公司座谈会发言稿优秀8篇.docx

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公司座谈会发言稿篇一
敬爱的各位同仁,各位挚友们:
首先欢迎4名新同事加入临沂分局,刚才4名新同事都做了自我介绍,在那里我也做个补充,作为人事科的工作人员,我有幸提前相识了4位同事,他们入职一个多月的时间,一向在人事科帮助人事档案整理工作,其中,陈翔宇家住的相对近一些,主动放弃假期提前两个星期到我们科帮助工作,期间帮忙做了许多的基础工作,经过一个多月的相处,让我感受到虽然他们刚步入工作岗位,可是能够快速的转变主角,对工作仔细负责,思维也比较敏捷,支配的一些工作,跟他们说一遍要求,
很快就能完成,中间也会主动请教问题,说明是真的在思索、在专心工作,在4人的通力协作下,分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成,在那里也是表示感谢,同时,也期望他们各自到了新的岗位后,能够接着发扬品行,主动适应岗位要求,早日为分局监管事业做贡献。
下头,结合这次座谈会的主题,我作为青年员工代表之一,谈几点自我的工作感受,也是与4位新同事共享我工作以来的一些体会和感悟,同时,也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。不足之处,请领导同事指责指正。
我是20xx年参与工作,到今年是7整年,第8个年头,回首刚参与工作的情景,就像昨日发生的一样,时间过得很快,不知不觉七八年过来了,工作这些年,感觉自我虽然还存在着许多不足,可是更多的还是收获。
概括起来就是个人的综合业务素养有了必需提升、个人的职业发展取得了必需提高、对从事银行保险监管工作的骄傲感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得,我感觉主要源自以下几个方面的缘由:一是分局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们,能够经过领先垂范、言传身教,对青年员工赐予大力的关切支持,使我们少走了弯路,刚好找准了前进的方向;二是分局的整体氛围好。
我信任不论是今年新来的4位新员工,还是近几年刚参与工作的同事,应当和我一样,都能深刻的感受到我们分局主动向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围,这种和谐、舒适的工作氛围,促进我们年轻人能够更加自然、快速的融入的新的环境中,从而更快的进入主角,异样是赵局长来了以后,对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求,让我们青年员工更能够感受到家的暖和,虽然此刻各个科室人员都比较惊慌,大家常常加班加点的工作,可是这种为“自我的家”工作的感觉,让大家也有种累并快乐着的华蜜感和满意感;
三是分局的培育平台好。近几年,分局组织了多种多样的青年员工熬炼培育平台,比如推行“老带新一帮一”导师安排、成立标杆团队、组建宣讲团、开展学问竞赛等活动,给我们青年员工供应了足够的学****熬炼机会。基于以上几点缘由,使我工作这几年取得了很大的收获。
对于我个人来讲,今后主要从以下两个方面来进一步的提升自我,这两点也是与新同事一齐共勉,第一,就是要接着扎扎实实地做好本职工作,对自身已经驾驭的业务学问要做到精益求精,同时,也主动向新入职的员工刚好沟通共享;其次,就是主动弥补自身的短板,充分利用好分局的熬炼培育平台,主动学****驾驭更多的业务学问,虚心向阅历丰富的老领导老同事请教,接着提升自身的综合素养,做到干一行爱一行,干一行精一行,为分局监管事业做出更大贡献,也期望各位领导同事能够接着赐予关切支持、指引迷津。
公司座谈会发言稿篇二
敬重的各位来宾、各位领导、敬爱的职工挚友们:
大家下午好!
2年前的今日,我也是刚刚高校毕业,从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情有着能在激烈竞争之中找到一份满足工作的激烈和兴奋,也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的学问积累,为企业为社会创建职业价值的冲动和豪情,更有刚刚踏入社会,进入一片生疏领地的忐忑担心和迷茫。这种激烈和兴奋、冲动和豪情、忐忑担心和迷茫,交织在一起,是一种甜蜜,也是一种苦涩。作为高校生这一特别群体,工作至今我有几点体会和相识,想与大家共享。
第一点,我们要变更自我、转变观念、快速适应环境。只有适应环境才能稳定发展,只有融入了氛围才能有所作为。
其次点,我们要加强自身素养,完善个人技能。高校的学****只是一个理论的阶段,只有通过在工作中将理论与实践相结合,不断总结,取长补短,才能丰富我们的人生阅历,提高生产管理实力;
第三点,我们要敢于呈现,勇于担当,将个人志向与公司雄伟愿景相结合,挖掘潜能,合理规划职业规划生涯,实现幻想和个人幻想和价值。
面对公司规模的不断扩大,我们职工的思想动态也因此而发生了改变,随着焦化企业改革的不断深化和公司建设的快速发展,广阔员工由于受其学历和素养技能的影响,大部分的员工很难跟上公司发展的步伐。公司在发展,而员工素养没有提高,势必会有优胜劣汰之险。员工会对自身发展前景有更多关注。同时在当下的经济危机下,企业压力大,势必会把压力传递给基层员工,会对员工提出更高的要求。要想让员工适应公司发展须要,须要实行以教化为先的方式,推动员工思想观念转变。
一是加大员工的形势教化,让员工相识到公司所处的环境,机遇与挑战并存,增加员工的紧迫感。
二是强化基层员工的危机教化,目前公司生产任务完成形势严峻,试生产炭化炉因各种缘由出现停产现象,而从新投产就面临亏损,公司经营步履维艰。
三是树立员工信念,要让员工明白企业改革发展的目的和意义,激励大家增加信念,携手共度难关。
四是企业实施精细化管理、对标管理、准军事化管理,要使员工相识到实施精细化管理不仅仅是某个人的事,也不仅仅是某个部门的事,它是公司的战略决策,是公司给予全体员工的重要使命,它强调全员参加。因此,全体员工必需把思想相识统一到精细化管理上来。企业各项管理活动都要进行精细化改进,每位员工都要把本职工作做细做精,逐步形成精细化意识,并使之根深蒂固。
有了在一线倒班学****期间所积累的珍贵阅历,我才能够胜任现在这重要岗位上的工作,才有实力把现在的工作做到令自己满足,也令领导满足的程度。同时,我们如何发展自己的职业生涯,是每个人都要面临的人生三大问题之一。职业生涯的发展可能划分为四个阶段:职业探究阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。员工个人在这个竞争不断加剧的时代,必需主动设计自己的职业生涯,并进行有针对性的自我培训。在个人价值观的指导下,随着公司发展确定自己的长期与近期的发展目标,并进而拟出详细的发展道路规划。
作为公司的中坚力气,高校生要带头树立良好的模范作用,必需从身边的小事做起,从个人的生活做起,没有正派的生活作风就不能成就大事业,没有正派的生活作风就会腐化的个人的思想,没有正派的生活作风就搞不好工作。应当留意和同事们保持良好的关系,通过平常生活中的点点滴滴,融洽与同事们的感情。最重要的是严格遵守公司的各项规章制度,坚持不违反纪律;其次要主动主动学****加强个人技能学****才能在同事中树立起高校生的良好形象,影响并团结广阔同事共同进步。
公司为我们供应了这么好的发展平台,我们肯定会怀着一颗感恩的心在自己的工作岗位上尽职尽责,努力学好各方面的学问,不断提高自己各方面的实力,使自己尽快成长为一名对公司有用的人才,为公司又快又好地发展尽自己的微薄之力。
公司座谈会发言稿篇三
敬爱的各位同仁,各位挚友们:
我于20xx年8月来到华能资本,加入公司这个大家庭已三年有余,回想往事,那些点点滴滴都历历在目。接下来,就我在公司的工作经验和感受,浅谈一下自己的一些相识和想法。
一、对公司的相识
年轻且富有***。在华能资本,不论年龄,大家的心态都很年轻,比我年长好几岁,但照旧保持着主动进取、乐观向上心态的大有人在,在这里,大家都不会感到生疏,反而和大伙的沟通是没有隔阂的,总有说不完的话题让大家聊到一起、数不尽的爱好把大伙联到一块。
稳健且伴随发展。虽然我到华能资本才短短三年,但是我亲眼见证了公司这几年的发展和壮大,了解了公司防范风险的限制措施,在这期间,天成租赁的开业,电商团队成立,都标记着公司在越来越强大;,在公司领导的带领下,大家都尽全力的将自己的工作做到最好。
二、对工作的相识
敬业爱岗。每个人自身所具备的主客观条件都是不一样的,实力有大小、术业有专攻、职务有凹凸、岗位有不同,但是大家对工作都具有热忱和责任。敬业首先要做到爱岗,就是要对自己所从事的工作充溢热忱、给予***,始终保持主动乐观的看法,严格要求自己,以仔细负责的看法来对待本职工作。
国企情怀。除了爱岗、惜岗意识以外,还须要具有工作的使命感,华能是国有重点骨干企业,肩负着国有资产增值保值、社会公共影响力的重大责任和使命,作为我们每一位华能人,那种国企的情怀是不能遗忘、不行淡化的,除了对工作的尽心尽责,还要遵章守纪、规范行为,维护好国企员工的良好形象。
心存感恩。能够进入华能资本工作,我是幸运的,一方面是我的各项实力在这里得到了提高,增长了学问、开阔了眼界,公司给了我们发挥自身价值的平台;另一方面,公司良好的氛围,领导的关怀、同事的帮助,让我感受到了热忱和暖和。
三、给公司的建议
提高对主业的相识。华能是国内产业办金融领域的先驱,华能资本作为华能金融资产的投资管理服务平台,将坚持“金融支持”的战略定位,为了使员工更好的了解华能主业、激发产融结合创新新模式,提升华能系统内资源整合实力,保持国内产业办金融领域的领先地位,建议公司适时支配组织青年员工赴主业基层前线,实地学****深化沟通,增长电力行业相关学问,开阔眼见、加深印象。
加强对业务的沟通。华能资本旗下控管企业金融门类齐全,涉及金融行业方方面面,公司有着良好的平台可供员工沟通学****同时可利用好下属企业资源加强对金融行业最新业务发展的驾驭、相关政策的解读。建议公司适时组织青年员工每年去一家控管企业,以业务沟通会的形式,支配相关业内人士谈谈行业的动态、最新业务模式的开展等状况介绍。
四、此次青年员工座谈会的感想
一是要感谢公司组织这样的会议,赐予这样的平台,让我们青年员工零距离的和公司主要领导进行现场沟通和沟通,谈个人的想法和感受,提出希望公司赐予支持和帮助的建议。二是通过此次座谈会,从领导和老员工身上学到了许多阅历和做人做事的方式方法,受益匪浅。三是在接下来的时间里,自我要调整好工作状态,主动从容的面对各项任务,学****专业学问、不断充溢自己,过好每一天。
公司座谈会发言稿篇四
敬爱的各位同仁,各位挚友们:
大家上午好!
今日,我很荣幸地代表xxx水泥有限公司参与xxx水泥有限公司成立两周年座谈会。在这难忘的时刻,我谨代表公司全体员工向关切和支持我们xxx公司事业的各级政府领导、各界挚友、各位来宾以及集团公司的各级领导表示诚心感谢。
岁月如梭,光阴似箭,xxx水泥公司已经走过了两个春秋,作为这个大家庭的一员,我有幸亲身参加中国水泥行业最激烈人心的大规模联合重组,回顾走过的每一步,无不体现出中国建材所特有的胸怀与战略。
公司是一个大家庭,在较早之前,我公司原是嘉兴地区的一家民营企业,有五家核心企业。7月,在接触曹总后,受曹总的人格魅力以及中建材三宽三力、和谐绩效的企业文化理念的影响,满怀信念、充溢期盼地加入了这个团队中。当年,五家企业产量、质量、盈利全面超过上年,我本人也很荣幸地成为了南方水泥的管理层。在中国建材、南方水泥的信任和支持下,我现已负责嘉兴区域共14家企业的生产经营管理工作,并在总部的领导下正全力以赴推动着管理整合工作向纵深发展。
各位领导、各位挚友,嘉兴是中国共产党的诞生地,东接上海,西临杭州,北对苏州,交通发达、河网密布,对周边区域具有强大的辐射作用,是浙江省内经济最为发达的地区之一。区域内原有水泥企业40家,产能万吨,产业集中度低,市场竞争无序。7月以来,该区域共有12家水泥企业加入南方旗下,产能达到1100万吨。随着产业集中度的提高,有效遏制了恶性竞争,促进了行业与市场的有序、健康发展,我们的工作已经得到了当地社会、政府与行业的普遍认同。
随着管理整合的全面深化,我们嘉兴南方水泥有限公司在践行总部“五集中”管理理念的过程中,经验了适应期、过渡期和实施期,正在稳步推动营销、生产、人力、财务、选购等方面的一体化集中管理。比如财务集中,在使各企业资金运用效率明显提高的同时有效降低了财务费用,也使各企业的日常经营得到刚好客观的评价。再如集中营销,我们营销中心以重点工程、重点客户为目标,刚好分析市场,刚好分析客户,也刚好作出价格确定,今年以来共进行该类专项会议26次,有效应对了市场的波动,也保证了市场份额的提升与渠道的进一步拓宽。依据总部要求,我们在嘉兴的高铁、高速以及重点工程的中标率达到70%以上。进入四季度,我们营销中心将重点关注新农村建设,据信息披露,嘉兴新农村建设中“二分二换”项目共有450多项,水泥用量巨大,对水泥企业来说,商机无限。嘉兴南方将会充分利用所属企业点多面广的优势,牢牢限制这一潜力市场。此外,又如集中选购,我们在经验了初期的对标管理后,9月份起先进行了以招标、拟标、对标为策略的大范围集中选购工作,取得了巨大的胜利,干脆提升了嘉兴南方的整体效益。如7月份的煤炭,8月份的研磨体,9月份的石膏和煤矸石,中标价格都是近几年的低价。目前,嘉兴区域各企业成本意识极强,成员企业主动性高涨,形成了一种你追我赶的良性循环,成果取得都是来之不易的,特殊是象我们嘉兴这样一个大集体,内抓管理、外拓市场氛围深厚,在这里也充分体现了南方和谐绩效的理念,“五集中”管理在嘉兴南方已得到了充分演绎,深化人心。