人力资源经理的岗位职责和任职资格（10篇）.doc

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人力资源经理的岗位职责和任职资格
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、____年以上人力资源管理工作经验,原就职单位员工____人以上,能提供工作证明者优先;
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
人力资源经理的岗位职责和任职资格(二)
岗位职责
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工考勤核算;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求
1、大专以上学历,人力资源、行政管理专业;
2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源经理的岗位职责和任职资格(三)
岗位职责:
____人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具)
(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工)
、考勤管理制作
____公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训
____日常人事事务处理
____日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

职位要求:
,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
、商务谈判能力;
;
____年以上服装人资主管工作经验,____年以上HR管理经验;
人力资源经理的岗位职责和任职资格(四)
,协助业务部门负责人对业务进行组织诊断,为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;
,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
,负责完善业务部门管理制度、流程、体系,降低管理复杂度,提升部门综合人效;
,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;
,主动融入,及时发现并解决员工问题,确保组织氛围健康和谐。
人力资源经理的岗位职责和任职资格(五)
1、根据公司的发展战略及年度重点工作,协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划,监督人力资源战略规划的落地执行;
2、建立并完善人力资源管理体系,不断优化管理模式和管理流程;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、建立并完善人才梯队建设;
5、制定并完善公司各项人事行政管理制度,提供各项人事行政工作支持;
6、完成领导临时交办的各项任务。
人力资源经理的岗位职责和任职资格(六)
。
,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。
,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
人力资源经理的岗位职责和任职资格(七)
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,参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采),组织制定并落实,实施研究院人力资源管理;
,结合实际,拟定、汇总、核算人力资源成本;
,完善招聘渠道、手段和程序;
,提出薪酬控制方案,申报工资总额和计划,审批薪酬发放,签发薪酬报表;
,包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;
;
,组织、落实架构设置,监督定岗、定员、定薪等情况;
,制定评价政策,不断完善绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
、全程管控,企业公众号的维护,新闻通稿编写,领导文件的撰写;
;
;
、验收等工作。
人力资源经理的岗位职责和任职资格(八)
1、负责公司人力资源工作的策划,建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。
5、建立各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新;
人力资源经理的岗位职责和任职资格(九)
1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
人力资源经理的岗位职责和任职资格(十)
1、负责各部门的人力资源管理,对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理,并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。
2、负责公司政策、制度的落实及执行。
3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。
4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。
5、协助各部门处理员工关系疑难问题。
6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设,确保公司文化落地。
7、上级交代的其他工作。