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人力资源综合管理岗位职责(14篇).doc


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人力资源综合管理岗位职责
1)人才培养落实及效果评估;
2)组织实施员工晋升工作;
3)企业文化建设项目的推动与落实;
4)学****型组织建设;
5)培训计划、预算制定及管控;
人力资源综合管理岗位职责(二)
,上报各项培训数据与报表;
____月度、年度培训计划和预算的追踪与管理,协助改善并提升各项培训指标,帮助机构搭建培训运作平台;
;;
,推广计划执行;
,完善机构内勤培训体系搭建
;

人力资源综合管理岗位职责(三)
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
3、深入了解各中心部门岗位职责,制定并不断优化各岗位绩效考核指标;
4、主导公司胜任力体系建设,负责公司人才梯队建设;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源综合管理岗位职责(四)
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,
负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
人力资源综合管理岗位职责(五)
1、负责公司参观接待的讲解工作。
2、负责公司日常培训机制的搭建以及日常培训的管理;
3、负责公司日常文化活动的策划与实施;
4、负责公司招聘体系的建设和日常招聘的实施。
人力资源综合管理岗位职责(六)
1、围绕公司战略规划,着眼业务发展需求,拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划,做好人力资源战略规划;
2、匹配公司业务发展阶段,动态调整组织构架及人员编制,制定合理的人才配置和激励策略,擅长中高端人才招聘,把控招聘渠道,建立人才梯队;
3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作,提出激励计划及制定合理的培训计划,建立相应的薪酬绩效及培训体系,落实人才激励政策;
4、了解业务部门的战略,协助对业务部门进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;
5、为业务部门组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
6、企业文化建设和团队氛围营造,提升团队凝聚力,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源综合管理岗位职责(七)
,包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等),并推行实施。

,组织实施公司员工能力测评。
____组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
,监督各部门培训计划的进展,确保实现培训目标。
人力资源综合管理岗位职责(八)
、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
、年度工作计划,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
,办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
,培养和发展公司各级管理者的管理能力。
,营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工对公司的认可度与归属感。
人力资源综合管理岗位职责(九)
,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
;
,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
,发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;
;
,组织开展各类培训,评估培训效果;

人力资源综合管理岗位职责(十)
1、建立并完善事业部人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度;
2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划,创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;
3、根据事业部对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高事业部的综合管理水平;
5、建立事业部内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
人力资源综合管理岗位职责(十一)
1、负责公司各岗位的招聘,利用各种有效途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、结合业务部门需求,负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握人员动态并识别潜在风险,提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
人力资源综合管理岗位职责(十二)
,统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
,邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;
、统计工作;薪酬福利管理工作,编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;
;
人力资源综合管理岗位职责(十三)
:参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案,负责相应人员的绩效考核工作;
:负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动,员工社保公积金的增减员,整理汇总人事档案等工作;
:完成薪酬核算与薪酬分析,出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
____人员信息管理:负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理,系统的权限管理及数据有效性,及时更新系统人员信息;
:制定年度培训计划,并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
:负责企业文化建设,提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
:领导交办的其他工作。
人力资源综合管理岗位职责(十四)
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

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  • 时间2022-12-01