人力资源职责描述（14篇）.doc

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人力资源职责描述
、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
、年度工作计划,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
,办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
,培养和发展公司各级管理者的管理能力。
,营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工对公司的认可度与归属感。
人力资源职责描述(二)
,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
;
,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
,发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;
;
,组织开展各类培训,评估培训效果;
。
人力资源职责描述(三)
1、建立并完善事业部人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度;
2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划,创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;
3、根据事业部对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高事业部的综合管理水平;
5、建立事业部内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
人力资源职责描述(四)
1、负责公司各岗位的招聘,利用各种有效途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、结合业务部门需求,负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握人员动态并识别潜在风险,提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
人力资源职责描述(五)
,统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
,邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;
、统计工作;薪酬福利管理工作,编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;
;
人力资源职责描述(六)
:参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案,负责相应人员的绩效考核工作;
:负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动,员工社保公积金的增减员,整理汇总人事档案等工作;
:完成薪酬核算与薪酬分析,出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
____人员信息管理:负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理,系统的权限管理及数据有效性,及时更新系统人员信息;
:制定年度培训计划,并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
:负责企业文化建设,提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
:领导交办的其他工作。
人力资源职责描述(七)
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;
人力资源职责描述(八)
、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;
、年度、月度计划,并落实;
,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;
、人事档案、劳资关系等管理与落实;
,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
,制定招聘计划、招聘程序;
;负责制定公司绩效考核体系;
;企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动。
人力资源职责描述(九)
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理,日常更新盘点登记,合理分配等;
3、统筹管理____楼及____楼办公室的事务,完成街道备案;
4、组织策划员工活动,如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作,统筹员工福利发放,处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台,如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络,及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作,管理公众号,定期更新文化栏。
人力资源职责描述(十)
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷,把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定,定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
人力资源职责描述(十一)
,应聘人员的预约,接待;
,员工劳动合同的签订、续签与管理;
,做好信息的上传下达;
,配合上级做好人事方面工作;
;
,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;
,包括文件的起草、修订;
,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
;
,出勤核算、离职证明、解除合同等;
,保密协议及各类行政文档;
;
;
。
人力资源职责描述(十二)
、劳动关系管理、残保金等工作;
____组织落实人员招聘工作;
____组织实施职工教育培训工作;
、汇编及上报统计数据等工作。
人力资源职责描述(十三)
1、负责梳理搭建SSC体系,优化标准服务流程;
2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、负责人力资源数据分析,为业务、HRBP、HRD提供数据支持;
4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系
5、负责集团职能板块HRBP相关事宜
6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。
人力资源职责描述(十四)
1、根据公司编制及业务需求,协助上级制定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、及时有效的完***才的招募、筛选、面试、引进工作,确保满足用人需求;
3、招聘渠道的开发与维护,对渠道的有效性进行分析,定期对各项招聘数据进行总结分析;
4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;
6、完成上级安排的其他工作。