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人力资源规划职责(8篇).doc


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人力资源规划职责
1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划
2、按计划执行招募流程,确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况,开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划,组织、策划、开展校园招聘工作,并与各高校建立良好关系;
6、协助品牌服务组招募渠道的拓展;
人力资源规划职责(二)
1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作
2)参与分公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围,增强员工归属感,提升分公司凝聚力
3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护,保证人事数据有效性、正确性
4)负责分公司基本人事类工作,包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等
5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘),招聘渠道管理,对招聘结果负责,面试官管理及选拔,面试官的培训
6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善,讲师管理及选拔
7)主导分公司任职资格分委会二级评审,协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定,对分公司管理者、员工开展任职资格培训,提升对任职资格的理解和意识
8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作,组织答辩评估,并报批总部HR,关注分公司人才结构,定期进行人才结构盘点
9)参照当地的劳动用工相关政策、法规,执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本,并处理分公司内发生的劳动纠纷个案
10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化
11)按照总部人力资源部的规范要求,提报人力资源相关材料、数据、报表等
12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析,生成相应的报表和报告,并能提出合适的建议和意见;
人力资源规划职责(三)
,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
,提升效能,完成面试官培养等;
人力资源规划职责(四)

、绩效提升、员工关系处理工作


人力资源规划职责(五)
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
人力资源规划职责(六)
1、招聘:根据公司人员需求发布招聘信息,网上招聘与现场招聘相结合,简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。
2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,及时建立合同台账,完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。
5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用,策划活动方案并购买活动所需用品,有计划开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、协助其他行政相关工作
人力资源规划职责(七)
--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务,解答员工信息行政管理相关问题
—全国员工入转调离行政管理工作
--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求
--领导或协助完成团队各类项目,如系统流程优化等
人力资源规划职责(八)
(一)是本部门的安全第一责任人,对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任;
(二)认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全生产的规章制度和标准;
(三)负责本部门人员的安全思想教育,结合本部门各岗位工作业务的实际,负责制定本部门各岗位的安全责任制,并经常检查落实情况;
(四)负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定,负责拟订采购计划;
(五)组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查,做好员工劳动保护和保健方面的工作。
(六)负责组织按规定为员工购买各类保险,保证员工依法享受社会保险待遇,组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。
(七)负责公司劳动纪律管理工作;
(八)负责对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
(九)负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。

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  • 时间2022-12-01