人力资源部主任安全生产职责（4篇）.doc

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人力资源部主任安全生产职责
(一)是本部门的安全第一责任人,对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任;
(二)认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全生产的规章制度和标准;
(三)负责本部门人员的安全思想教育,结合本部门各岗位工作业务的实际,负责制定本部门各岗位的安全责任制,并经常检查落实情况;
(四)负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定,负责拟订采购计划;
(五)组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查,做好员工劳动保护和保健方面的工作。
(六)负责组织按规定为员工购买各类保险,保证员工依法享受社会保险待遇,组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。
(七)负责公司劳动纪律管理工作;
(八)负责对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
(九)负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。 
人力资源部主任安全生产职责(二)
职责:
,组织制定公司人力资源管理制度,对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。
,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。
、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。
,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。
、组织、实施、审核各院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。
任职要求:
:人力资源管理或相关专业本科以上学历。
:____年以上工作经验,其中____年以上医院管理经验,____年以上同等职位工作经验。
:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
____具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。
____年龄要求:年龄____岁以上。
:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
人力资源部主任安全生产职责(三)
职责:
;
,并组织实施跟踪;
;
,合理解决考核中出现的问题;
,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
;
。
任职要求:
;
、行业知识;
;
,富有亲和力,具备团队精神;
。
____具有敬业精神
人力资源部主任安全生产职责(四)
职责:
依据院总体需要负责定岗、定编工作。
负责相关人员招聘工作。
负责人员工资、绩效工资核定工作。
负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。
负责人员培训工作。
负责员工出勤考核工作。
负责人事档案管理工作。
负责相关人事政策落实工作。
负责专业人员晋级工作。
主任条件:
1、____岁以下,研究生以上学历。
2、有从事政府或企业人力资源管理经验(____年以上)。
3、工作认真负责,有较强的执行力、领导力。
4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。
5、了解医院工作性质与特点,有较强的理解问题及解决问题的能力。
6、有较强的协调与沟通能力。