人力资源部副部长职责（13篇）.doc

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人力资源部副部长职责
1、制定公司人力资源规划和计划;
2、开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,要有社会招聘和校园招聘经验;
4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂劳动法,做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;
人力资源部副部长职责(二)
1、协助上级制定律所人事管理制度,律所人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。
3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;
4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;
5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;
人力资源部副部长职责(三)
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘:根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,复核员工考勤与福利事宜
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动
5、培训:制定培训计划并落实,根据公司需求及时调整、改善培训工作;
人力资源部副部长职责(四)
1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准;
2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划,并能独立实施开展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、上级分配的其他工作。
人力资源部副部长职责(五)
1、负责公司企业文化建设的开展和推进,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
2、根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;
5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;
6、员工关系管理与维护,员工满意度调查等。
人力资源部副部长职责(六)
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
人力资源部副部长职责(七)
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
8、具有组织策划能力,定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。
9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。
10、做事情不拖拉爽快,执行能力强从不拖泥带水,能很好的协助上级领导完成工作,并做好每月、每周、季度的工作计划。
11、做好年度培训计划,安排协调好各分公司管理层的主导培训工作,并落地执行。
人力资源部副部长职责(八)
1、协助上级执行公司的招聘任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源部副部长职责(九)
、离职、转正、调动等相关手续办理;
,维护招聘渠道,筛选简历,邀约面试;
,维护社保、公积金系统;
、假期管理、加班统计、档案管理;

人力资源部副部长职责(十)
,维护日常团队工作
(线上/线下)并进行面试工作安排
,离职,调任,升职等手续

人力资源部副部长职责(十一)
,维护日常团队工作
(线上/线下)并进行面试工作安排
,离职,调任,升职等手续

人力资源部副部长职责(十二)
1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源部副部长职责(十三)
1、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理体系,推进日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;
5、推进员工培训及企业文化的落实;
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。