人力资源部助理职责（13篇）.doc

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人力资源部助理职责
1、协助上级执行公司的招聘任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源部助理职责(二)
、离职、转正、调动等相关手续办理;
,维护招聘渠道,筛选简历,邀约面试;
,维护社保、公积金系统;
、假期管理、加班统计、档案管理;

人力资源部助理职责(三)
,维护日常团队工作
(线上/线下)并进行面试工作安排
,离职,调任,升职等手续

人力资源部助理职责(四)
,维护日常团队工作
(线上/线下)并进行面试工作安排
,离职,调任,升职等手续

人力资源部助理职责(五)
1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源部助理职责(六)
1、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理体系,推进日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;
5、推进员工培训及企业文化的落实;
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源部助理职责(七)
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部助理职责(八)
1、根据公司战略规划,全面负责集团总部人力资源管理工作,支持集团年度经营指标落地达成。
2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
3、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、根据招聘计划,负责中高端人才招聘,以及核心人才引进工作;
5、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并跟踪执行效果,并不断在过程中优化改进;
7、负责员工状态管理,包括文化驱动,协调员工关系,处理员工投诉,推进企业核心精神在公司落实,统一员工价值观;
8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
人力资源部助理职责(九)
,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
,重点保障关键岗位人才及时招聘到位;
,监督实施过程中的执行情况;
,设计各部门绩效管理办法、激励方案,在合理的人工成本范围内激活员工,工作动力。
____具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;
,加强团队建设,负责整个团队专业性及能力的提升。
人力资源部助理职责(十)
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,
人力资源部助理职责(十一)
1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。
2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。
3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。
人力资源部助理职责(十二)
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定人才培训计划,实施培训方案,培养人才梯队;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、审核各部门职能说明书与职位说明书。
人力资源部助理职责(十三)
,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设;
;
,吸引和留住优秀人才;
,组织人员参加培训并评估培训效果;
,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的合理使用;
,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。