人力资源部各个岗位职责（8篇）.doc

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人力资源部各个岗位职责
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部各个岗位职责(二)
1、根据公司战略规划,全面负责集团总部人力资源管理工作,支持集团年度经营指标落地达成。
2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
3、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、根据招聘计划,负责中高端人才招聘,以及核心人才引进工作;
5、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并跟踪执行效果,并不断在过程中优化改进;
7、负责员工状态管理,包括文化驱动,协调员工关系,处理员工投诉,推进企业核心精神在公司落实,统一员工价值观;
8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
人力资源部各个岗位职责(三)
,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
,重点保障关键岗位人才及时招聘到位;
,监督实施过程中的执行情况;
,设计各部门绩效管理办法、激励方案,在合理的人工成本范围内激活员工,工作动力。
____具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;
,加强团队建设,负责整个团队专业性及能力的提升。
人力资源部各个岗位职责(四)
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,
人力资源部各个岗位职责(五)
1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。
2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。
3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。
人力资源部各个岗位职责(六)
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定人才培训计划,实施培训方案,培养人才梯队;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、审核各部门职能说明书与职位说明书。
人力资源部各个岗位职责(七)
,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设;
;
,吸引和留住优秀人才;
,组织人员参加培训并评估培训效果;
,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的合理使用;
,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。
人力资源部各个岗位职责(八)
1、结合公司发展战略,确定公司人力资源管理战略,对人力资源工作进行整体规划、设计
2、负责公司企业文化建设;
3、对公司人力资源工作整体规划并拟定岗位人员编制方案;
4、负责研究、制定、执行公司人力资源方面的政策、指令、决议;
5、负责制定公司人员招聘计划并建设建立招聘渠道;
6、负责制定公司培训计划并组织实施;
7、负责制定公司绩效考核计划并组织实施;
8、拟定岗位薪酬、奖金、福利、保险、激励等计划并负责执行;
9、整理完善人力资源工作中各项业务流程;
10、
11、
12、
13、
14、制定并完善公司相关制度与规范;负责人力资源管理信息化建设;负责设计公司组织结构的设置;组织招聘人员的面试;
确定员工的录用、转正、晋升、调职调岗、离职等人事异动的面谈、协调、上报、承办;
15、负责编定和修改公司人事、劳资、劳保、安全、保险的标准,及时监督、检查其执行情况;
16、
17、负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作,改善工作质量;指挥、协调、控制各职能体系的工作;
16、本部门员工的绩效考核和奖惩处罚的制定并组织执行;
17、协调人力资源部同其他部门关系;
19、领导交办其他事务。
二、办公室主任岗位工作职责
1、负责行政办公管理规章制度;
3、与新闻媒体、社会公众、各界人士、客户、政府机关、协会、社区等保持广泛接触,参与各种联谊活动,保持关系协调;
4、主办、协办公司项目申报、年检、申领各种执照、完成批文手续;
5、负责重要项目、重要工程合同的起草拟定、谈判协商,追踪合同履约过程,参与处理合同纠纷和诉讼,保管合同专用章、控制副本和复印件的传送范围,保守商业秘密;
6、接待管理:负责来宾的日程安排、食宿安排、迎送、接待、陪同、讲解、摄影、票务等(接待办法、参观规定、接待费用规定);
7、负责员工日常行为管理,员工工作规范、员工守则、岗位责任制的拟定、报批、监督执行;
8、公司内部管理监察、定期调研、总结问题、整改落实;
9、员工提案、员工建议、员工意见箱、员工投诉管理:保密、保管、筛选、评估、整改、催办、奖惩(收发表、登记表、评定表、成果报告表);
10、印章、信笺管理:(管理规定、使用办法、处置规定、使用申请表、印章登记表、印章样本、销毁登记表);
11、单位重大活动和联谊活动的组织、协调、保障;
12、会议管理:会议筹备、组织、控制、会场服务(议程表、签到簿、会议记录);
13、值班管理:(交接制度、值班安排表);
14、定期或不定期做好员工调查活动,了解员工的生产和生活情况;
15、深入了解员工的思想活动,定期或不定期组织各项活动;
16、丰富员工业余生活,提高工作积极性;
17、协助其他部门工作、协调跨部门信息的传递与共享;
18、宣传栏维护;
19、其他交办事务。餐厅管理(日常管理、就餐秩序、食物卫生、餐具卫生);
三、文员岗
1、文书管理。严格履行文件收发制度,及时送交阅办,对使用后文件、资料妥善保管,年末存档。(收发文流程、批转流程、拟稿单、收发文登记、文件阅办单、文件保管、销毁规定);
2、行政档案管理:(索引、目录、内容登记、明细表、查阅登记);
注:行政档案主要包括:行政收发文、公司规划、年度计划、统计资料、科学技术资料、经营情况、重要会议记录、决议、决定、合同、协议、项目方案、施工合同、通告通知等其他有参考价值的文件资料。
3、图书、报刊、文献、业务资料管理:报刊资料图书的分类、登录、上架;图书资料的保管、借阅、催还、整理、修补、合订装祯、淘汰处理;
4、见证公司发展的资料、图片、录音、录像、题词等的收集、整理、记载、存档;
5、内部信息管理:报刊征订、内部刊物、内部资料、机要文件的传递、处理、保密规定;
6、重要电子资料的分类、备份、转录;
7、剪报、文摘、网上资料的搜集汇编;
8、电话/传真/邮件电子邮件收发,相关记录的传递;
9、打字、复印等文字性工作;
10、接待日常访客;
12、负责进行会议记录;
13、部门负责人交办的其他事务。
四、总经理秘书
,并且根据公司总体工作计划准备好总经理的周工作计划和月工作计划,及时提醒。
,并且及时各个部门传达总经理的各项指示。
,向总经理汇报公司的各项变动。
、事物等。
、典礼等,并且做好会议记录。
,完成总经理交代的各项任务。
,随时准备好各种资料。
。
。
10、催办督办事宜。
11、总经理办公室日常清理工作;
。
五、招聘专员岗位工作职责(责任人:高泽生、夏侯刚、陈丽)
1、起草招聘工作意见书;
2、探索并建立有效的招聘途径、招聘手段,构建公司的长效招聘体系;
3
3、探索招聘技巧,在流程设计、各环节实施、控制、方式上不断探索与改进(如招聘方式有效组合、能力素质个性心理测试、面试提纲、面试技巧、特定岗位的笔试设计);
4、负责人员的具体招聘与甄选,按标准配备齐全各类人员;
5、对外部人力资源市场信息(供给状况、平均成本)保持敏锐掌握,为招聘决策提供参考;
6、负责定期、规模招聘后的招聘活动、招聘效果进行分析、总结;
7、参与招聘来员的面试,并对面试结果跟进、面谈、协调并及时反馈意见;
7、部门负责人交办的其他任务。
六、人事关系专员岗位职责(责任人:焦裕富)
1、起草有关人事、劳动关系、档案、沟通交流机制的工作意见;
2、负责岗位(职务)分析、说明、设计,进行岗位排序和调整;
3、负责员工编制管理;
4、负责员工档案管理,完善档案规定,按规定完成材料的收集、整理、归档、保管;
5、负责员工信息系统建设,做好人力资源现状的统计、分析、预测、调整、查询工作;
6、创建新的交流与沟通方式:探讨部门内部例会制、谈话计划、跨部门会议列席制、定期讨论会制度、异常询问制度(事故、隐患、员工情绪变动等);
7、探讨新的信息传递方式:公示制度(公司重大行为、荣誉、危机、招聘信息、录用员工、工作心得等);工作备忘录(员工包括上下级之间就工作、生活、计划、意见、分歧等的文字沟通方式);
8、有创见地开发的激励手段(非物质、再教育、工作个性化设计等),构建激励手段体系;
9、负责员工的企业归属感建设;
10、实施企业文化建设;
11、具体负责员工入职手续办理、身份保证、体检、入职引导、试用期跟踪、反馈、定职等工作;
12、具体负责员工异动(转正、晋升、调职调岗、辞职、离职)的手续办理,做好相关统计、分析;
13、核发工作服、工号牌、考勤卡;
14、部门负责人交办的其他任务。※布草房的管理
五、薪酬专员岗位工作职责(责任人:常霏)
1、负责起草有关薪酬、福利、劳动保护、绩效、考核的工作意见;
2、熟悉国家有关的政策、法规,了解本地政府的相关规定、要求,结合公司的发展,不定期对公司的薪酬、福利、劳动保护等政策进行调整;
3、负责工资体系的建设与完善,负责工资结构设计,拟定工资级别及标准,报批并执行;
4、根据公司批准的薪酬方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金、福利、劳动保护发放标准;
5、负责拟订和上报公司的定期或不定期薪酬调整建议和意见,具体办理因试用、转正、转岗、升降职、离职和奖励带来的个别薪酬调整;
6、定期进行外部薪酬水平调研,为薪酬决策提供参考;
7、负责员工考勤、调休、请假、加班的管理和统计,按考核规定具体审定职工月度工资、奖金、福利、津贴、补助发放;
8、差务管理:(出差管理办法、差旅费管理、差旅费预支标准、交通工具、住宿、补贴标准、出差用品清单、差旅清单、出差申请表、出差通知单、预支差旅费申请、出差报销单);
9、根据公司规定,审定保险项目和支出水平,为有关人员办理相关手续;
10、建立薪酬、福利、劳保台帐,及时、准确编制有关统计报表,分析并提出改善意见;
12、依各岗位规定,核发必备劳动保护用品;
13、配合有关部门做好人口统计、流动人口管理、社区活动等具体工作;
14、负责设计和完善绩效考核方案,建立健全科学、合理的绩效综合测评指标体系,报批执行后,对有关内容进行宣传、解释,帮助各部门执行;
15、完善考核制度,明确考核方法、考核指标、考核标准、信息收集口径等,有序地组织考核工作;
16、及时收集和整理考评信息,总结考评结果,并进行档案处理;
17、负责向被考核人反馈考核结果,提高组织整体工作效率;
18、建立考核制度及考核实施的申诉制度;