人力资源部长的具体工作职责（6篇）.doc

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人力资源部长的具体工作职责
,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;
5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部长的具体工作职责(二)
职责:
、健全公司人力资源管理体系;
;
;
。
任职资格:
;
____人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;
____具有人力资源管理师证优先;
,三年以上同等职位管理经验;
,具备企业管理相关知识。
人力资源部长的具体工作职责(三)
职责
1、能定期完成量化的工作要求,并能处理和解决所负责的工作任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格
1、大专以上学历,专业不限;
2、三年以上人力资源工作经验,制造型企业优先;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
人力资源部长的具体工作职责(四)
职责:
,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;
,并提出建议;
,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
、建设、优化等管理工作;
。
任职要求:
1、男女不限,____岁,本科或以上学历;
2、____年以上HR管理经验,至少____年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;
3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
人力资源部长的具体工作职责(五)
职责:
,协助业务领导制定各业务线人力资源规划,推动方案实施,保证业务的正常发展
、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作
、季度、年度绩效考核,制定考核方案
、员工互动,丰富沟通渠道,实时了解员工业务动态和思想动态
,辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性
,开展人员状况梳理,制定绩效考核方案并实施,定期进行绩效面谈,淘汰低绩效员工,建立人员梯队培养方案,为员工提供清晰的成长路径
:公司预算制定、重大会议组织、采购等工作


任职要求:
1、人力资源管理或相关专业;
2、____年以上人力资源从业经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,丰富的实操经验,对人力资源管理各个模块理解深刻,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,以及解决复杂问题的能力;
5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力,口头和书面表达能力俱佳
人力资源部长的具体工作职责(六)
职责:
;
、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
;
;
;
;
____部门人员管理。
任职要求:
,人力资源或企业管理相关专业;此岗位____为主
____年以上人力资源从业经验,____年以上五人以上部门管理经验,精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块,
、热爱本职工作,有工作***和奉献精神;
____具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;
,熟练电脑基础技能操作;