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公司的员工手册 1.docx


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公司的员工手册(一)
致员工:
热情欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工供应称心如意的工作,在主动奋进、团结合作、健康开心的环境中,参加公司发展,实现个人成长与公司旺盛共同进步。
我们很兴奋向您供应这本《员工手册》,手册概括性地说明白公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学****的指南,请细致阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部询问。
随着公司发展实际状况的改变,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道刚好通知员工。
我坚信公司的旺盛就是大家的华蜜!只要我们携手共进,就肯定会创建美妙的生活!
我们的价值观:同等敬重、敬天爱人、协作创建、共同共享,使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期:X年X月X日
公司简介:(略)
企业文化:(略)
公司组织架构图:(略)
其次篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司依据设置工作岗位的要求,实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
其次条上班时间
公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,依据各部门工作状况由各负责人详细而确定,公司不做统一支配。
第三条休息及加班待遇
,一般状况下支配在星期日,详细依据生产实际状况确定。
,且必需事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。

(1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
(2)因工作须要公休假日加班,可在30天内支配补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费),详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
(3)公司支配员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资的百分之三百计算。
其次章考勤制度
第一条主题内容及适用范围
,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的精确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必需予以高度重视。
。 其次条考勤方式及对象

(员)工为考勤对象。
,出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
第三条工作时间 开料车间、生产一车间上班时间为:上午8:00—11:40,下午13:10—17:20,晚上18:20起先加班;生产二车间、生产三车间及其它全部部门上班时间:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30,晚上18:30起先加班;外贸业务人员上班时间:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00。公司的某些特别岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必需报行政部审批并备案。
第四条打卡管理
,一经发觉即予以记大过处分,再次发觉即予以开除。
,考勤结果干脆与工资挂勾。
,违者记小过一次。
,应自觉遵守秩序排队打卡。
,由人事部门登记上下班时间。
,须填写《签卡申请表》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至行政部,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。
。出差人员须提前填写《因公出差申请表》,经部门经理初核,主管副总/总监审核,行政部批准;并交行政部备案,否则作缺勤处理。
第五条请假流程
《请假申请单》,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。
(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。
,并附医院或当地政府相关证明。
,假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。 ,根据肯定比例进行扣除。 第六条缺勤处理
、早退者,迟到、早退5--20分钟内记警告一次,月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。
(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。
,-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚,旷工一天扣除三天薪资,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。
第七条加班管理
,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。
,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过惩罚。
,具体填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交行政部备案。
,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:
(1)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。
(2)必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
(3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难,为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。
4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
:
(1)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。
(2)因工作须要出席社交场合的。
(3)因公差旅期间。
(4)加班时的就餐时间。
(5)业务销售人员的业务时间。
公司的员工手册(二)
欢迎您加入*****有限公司机械动力分公司!
当您拿到这份手册的同时,意味着您已经成为了****机动分公司的一名员工。
在您起先工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此,我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。须要声明的是,因篇幅所限,我们只对目前跟您干脆相关的一些内容作了说明,力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后,希望能加深您对企业的了解,明确您的权力和义务,加快您融入企业的步伐。
假如您想对相关文件作进一步的了解,请您登陆****有限公司网站和*****有限公司机械动力分公司网站等相关网站。
本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行,详细实施细则参见相关文件。
本手册仅为参考性文本,不具法律效力。如本手册内容与相关文件有所出入,按文件规定执行。 一、上海宝冶建设有限公司简介(略)
二、企业文化
—超越自我,创建卓越。
—立足市场、公允竞争、面对社会、诚恳信用。
—以人为本,人生价值、企业价值、社会价值三统一。
—以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。
—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。
三、企业图形标记释义(略)
四、员工权利和义务摘要


依据《******》(*******号)第四条“关于见****期与试用期。大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见****期制度,见****期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定,公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见****期制度,对探讨生实行为期半年的见****期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。
(略)

(略)
(略)

休假期限:本单位工龄1-10年,休4天;本单位工龄11-20年,休7天;本单位工龄21-30年及以上,休10天。
日期计算:包括每周的公休日,不包括法定节假日。
休假待遇:“员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资制的员工,按休假前十二个月平均工资收入计发;实行岗位绩效工资制的员工,绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”;“员工休假期间,依据本单位工作年限每满一年赐予50元年休假补贴,但最低不少于200元,最高不超过1500元。”;“公司引进的各类高级人才,其外单位工作年限按50%计入本单位工作年限,并作为计算休假期限和补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。”

探亲假期限:探配偶每年一次30天,探父母已婚职工每4年1次20天,未婚职工每年1次20天;家住江苏、浙江一带,其境距离上海300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工,经单位领导批准,可将探亲假期每年分为3至4次运用。
日期计算:公休、法定节假日应计算在内。


新员工见****期内实行固定工资制度,本科毕业生前半年1800元/月,后半年2250元/月;探讨生2700元/月。合同另有约定的按合同执行。
应发工资=岗位工资+绩效工资 实发工资=应发工资–社会保险个人缴费金额–个人所得税
个人所得税计算方法:
个人所得税=(工资–社会保险个人缴费金额–1600)*扣税比率
1-500元,扣税比率为5%;
500-2000元,扣税比率为10%;
2000-5000元,扣率比率为15%
5000-20000元,扣率比率为20%
工资发放日期:每个月18日,如逢18日为休息日将提前发放。工资发放干脆划入员工建行帐户。

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