企业人事部职责范围（14篇）.doc

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企业人事部职责范围
1、根据公司人才需求制定招聘计划,实施招聘计划,对招聘网站进行管理,精通boss、智联、前程的优先;
2、面试选拔合适的人才,及后期入职维护,留人跟踪;
3、负责文化、制度培训,入职培训等;
4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;
5、打造公司文化,组织策划、实行各种活动。
企业人事部职责范围(二)
1、负责招聘工作,开拓及维护有效招聘渠道,有效完成招聘目标;
2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;
3、协助上级完善各项规章制度,协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;
4、社会保险办理,每月考勤汇总;
5、完成领导安排的其他事项。
企业人事部职责范围(三)
1、负责人员招聘工作:筛选简历,电话沟通、筛选人员推荐邀约面试,积极协助各部门完成招聘任务;
2、负责员工培训:培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;
3、员工关系:员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;
4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);
5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;
6、整理绩效考核报表,完成绩效考核汇总表;
7、完成上级安排的其他工作。
企业人事部职责范围(四)
,及时沟通调整,高效实施招聘计划。
,完善甄选流程及标准,持续提升招聘效率与效果。
,包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。
,密切与业务部门沟通,提出建设性改善意见。
,建立并优化内外部人才库。
,逐步推进雇主品牌建设。
,设计匹配团队需求的培训方案,并负责培训项目的组织落地及持续优化。
。
企业人事部职责范围(五)
1、与用人部门沟通了解招聘需求,及时刷新、发布招聘广告,并根据实际需求变更进行修订招
聘广告;
2、筛选简历,安排面试和初步面试候选者,沟通协调应聘者入职时间;
3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀,提高人员留用率;
4、对于员工离职进行面谈,分析原因并进行可行性挽留;
5、定期提交招聘数据,分析原因并提出解决思路和建议;
6、协助行政日常管理工作;
7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;
8、完成上级交代的其它事项。
企业人事部职责范围(六)
1、根据公司现有的业务发展需求,制定并实行招聘计划及相关档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
3、处理政行会议组织,发放通知;
4、协助经理处理人事事务,及维护员工关系等;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。
企业人事部职责范围(七)
1、根据公司审批的人力需求,配合上级实施招聘计划;
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道,通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程及操作指引,提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书,并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库,及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
企业人事部职责范围(八)
1、分析、辨识业务部门需求,转化为人力资源语言,制定人力资源解决方案,并组织实施;
2、负责组织绩效管理,开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作,针对重点岗位寻访候选人,并通过构建人才地图;
4、负责组织文化活动的落地和实施,提升团队凝聚力。;
企业人事部职责范围(九)
1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
2、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
3、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;
7、劳务人员管理,人员资料审核;
企业人事部职责范围(十)
-主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面
-主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力
-完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅
-维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等
-策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等
-管理办公室人员培训费用及课程安排,确保____%课程完成率
-统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善
-日常工会事务管理,确保合法合规
-主管指派的其它工作或项目
企业人事部职责范围(十一)
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
企业人事部职责范围(十二)
1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目,并及时进行效果评估。
2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度,确保计划达成率及质量受控。
3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发,主导培训计划及组织文化发展计划的制定。
4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源,及时优化并更新课程资源库。
企业人事部职责范围(十三)
1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程,严守公司秘密,维护公司利益。
2、劳动关系:负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;
6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护,随时提供员工准确信息;
7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜,建立并完善劳动关系操作流程。
企业人事部职责范围(十四)
,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的流程;
;
,协助团队共同完***力资源伙伴工作的各项项目,如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5..其他由上级领导交办的工作。