企管经理的工作职责内容（10篇）.doc

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企管经理的工作职责内容
工作职责:
,编制各类战略研究报告;
,提出战略执行报告及改进建议;
,定期组织战略研讨会议,提出战略优化建议;
,对企业经营情况进行监控,定期编制《集团经营分析报告》;
、管理计划管理体系,跟进企业经营计划管理数据报表;
,并跟进年度经营计划的完成状况;
,并监控完成情况;
____组织计划评审和管理评审,定期汇报计划完成情况;
、经营分析会议;
,动态优化架构、职能、界面、权责,并跟进执行情况;
____组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护;
;
任职资格:
、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历
____年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验,房地产行业尤佳;具备____年以上经营管理、计划管理工作经验
____具备较强的学****能力
____具备较强的计划能力与执行力

,能承受压力
、乐观积极
企管经理的工作职责内容(二)
1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。
2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。
3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。
4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。
5、负责行政事务办理的快捷有效,档案管理及使用的正确性、保密性。
6、完成领导交办的其他工作任务。
企管经理的工作职责内容(三)
职责:
1、战略管理:组织制订公司战略发展目标及战略规划方案,跟踪评估战略发展目标的实现情况;
2、经营管理:
____组织公司年度经营计划的制定、下达工作,监督经营计划的落实情况;
、召开、____撰写、会议决议跟进;
____对公司立项项目进行监督管理;
____对下属____个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;
3、制度体系建设:统筹公司规章制度体系的建立健全,负责组织公司制度流程的计划制定,评审会议,制度发布,并定期对制度的执行情况进行检查。
4、档案管理:负责建立公司档案管理规则,并对公司档案进行归口管理。
5、领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、____年以上企业管理相关工作经验,至少具备____年的部门管理者经验,熟悉企业日常经营工作
2、具有战略性视角,具备全局性思维,统筹协调、沟通能力突出
3、具备一定的文字报告功底,尤其是PPT编写能力
4、工作积极主动,自我要求高,具备团队协作精神
企管经理的工作职责内容(四)
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
企管经理的工作职责内容(五)
,入职,培训,人事调动,离职等手续,建立人事档案等行政工作。
,修改和完善人力资源相关制度和工作流程。
,考勤管理等。
、资料的鉴定以及统计管理工作,
。
企管经理的工作职责内容(六)
1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;
2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;
3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;
4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;
5、来访面试人员的初次面试接待安排,持续改进以提高招聘效果;
6、做好员工薪酬核算工作;
7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;
8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。
企管经理的工作职责内容(七)
1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;
2、建设学校行政管理体系,负责日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保学校人力资源的合理使用,及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
企管经理的工作职责内容(八)
,包括信息发布、筛选邀约;
、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;
、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;
、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;
;
。
企管经理的工作职责内容(九)
1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理;
2、负责事业部物业管理,包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查;
3、负责事业部的车辆管理和监督;
4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动;
5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。
企管经理的工作职责内容(十)
1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;
2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案,完***才开发和管理工作;
3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果,配合协调员工培养开发,形成公司人才可持续发展梯队;
4、协助公司组织实施绩效考核,并对考核过程和结果进行监督控制,根据公司发展情况,维护调整绩效激励方案;
5、根据公司发展,维护优化工资薪金结构,建立设计有效的薪酬体系,以及薪资管理;
7、协助公司企业文化建设,及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;
8、协助上级跟进协调劳动关系,跟进各部门建立积极的员工关系。
9、统筹完成其他人事日常事务工作,以及完成领导安排的其他事宜。