2022年劳动合同范本通用版7篇.doc

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2022年劳动合同范本通用版7篇
  当我们在进入公司开始工作的时候,一般都少不了签订合适的劳动合同。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益,签订劳动合同要注意其中细节,防止合同欺诈。一份标准的劳动合同应该具备哪些要素?经过搜索和整理,小编为大家呈现“2022年劳动合同范本通用版7篇”,仅供参考,希望能为您提供参考!
2022年劳动合同范本通用版7篇(篇一)  甲方:______________________
  乙方:______________________
  经双方友好协商,就乙方以身份(职务)参加甲方经营的活动(活动委托方为),自愿达成如下协议:
  一、合同期限
  1、固定期限:_______年______月______日至______年______月______日止。
  2、乙方每日工作时间为:不低于______个小时。
  3、工作地点:根据市场需要由公司统一就近安排。。
  二、薪资标准及支付
  1、薪资标准:基本工资+日勤考核+产品提成。
  2、薪资发放时间:每月______日至______日,通过______发放。
  三、考勤
  1、在合同期内未经甲乙双方协商,不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排,可请假或找人代班(a:提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理;b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训,提前报促销活动方案负责人负责培训)
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  四、甲方义务
  1、负责业务培训及提供培训资料;
  2、负责提供活动产品及活动所需工具。
  五、乙方义务
  1、按时按质完成甲方交给的工作任务。
  2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。
  3、遵守商场的规章制度,礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天,不得产生罚款
  4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。
  5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
  六、违约责任
  1、如发现乙方不按上述要求工作,甲方有权扣除相应工资(擅自离职的,扣发双倍离职时间工资),并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。
  2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
  3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的,甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失,包括直接损失和间接损失。
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  4、活动结束后,乙方交还甲方所有的物品和工具。否则,甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的,由乙方另行赔偿。
  七、协议的终止和解除
  1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议;
  2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。
  八、争议解决
  1、双方在履行本协议过程中发生争议,应当首先协商解决,协商不成的,双方均可向
  甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
  九、其他
  1,乙方同意自动放弃社会保睑,并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。
  2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同,解释权归甲方所有
  3,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
  十、其他劳动关系存续事宜,双方可签订补充文件,两者内容冲突的,以签订时间在后的文件为准。
  甲方(盖章):___________乙方(签字):____________
  签约代表:____________身份证号码:____________
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  联系地址:____________联系地址:____________
  联系电话:____________联系电话:_____________
  签约日期:____________签约日期:____________
2022年劳动合同范本通用版7篇(篇二)  甲方:________
  乙方:________
  鉴于:
  一、双方于________年____月____日签署的《工程建设工程设计合同》(以下简称“原合同”)已经部分执行,建设方(公司)已经事实上停止该工程项目的建设。
  二、双方确认,乙方已经完成原合同约定的设计工作量,甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。
  三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义,并同意严格认真履行本协议的各项约定。据上,双方经友好协商,就正式终止原合同事项特订立本协议:
  。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案,甲方保留向乙方索取的权利,乙方不得拒绝。
  ,乙方自本合同签署后,不再继续提供原合同规定的服务。
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  ,双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。
  ,经双方盖章后生效,甲乙双方各持原件一份。
  。
  甲方:________乙方:________
  甲方代表:________签署日期:________年____月____日
  乙方代表:________签署日期:________年____月____日
2022年劳动合同范本通用版7篇(篇三)  甲方(用人单位)名称:________________
  法定代表人:________________
  公司地址:________________
  联系方式:________________
  乙方(劳动者)姓名:________________
  居民身份证号码:________________
  性别:________________
  民族:________________
  文化程度:________________
  出生______年______月:________________
  家庭住址:________________
  户籍所在地:________________
  联系方式:________________
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  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。
  一、劳动合同期限。
  按下列第款确定:________________
  (一)本合同为有固定期限的劳动合同。
  合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期(培训期、见****期)从______年______月______日起至______年______月______日止;试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
  (二)本合同为无固定期限的劳动合同。
  合同期从______年______月______日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见****期)从______年______月______日起至______年______月______日止;试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
  (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
  合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见****期)从______年______月______日起至______年______月______日止;试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
  二、工作内容。
  (一)乙方的工作岗位:______________________________
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  (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法:____________
  (三)乙方的岗位职责:____________________________
  (四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作_______岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
  三、工作时间
  (一)双方同意按工时制度执行:
  1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
  2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
  3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
  (二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。
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  四、劳动报酬。
  (一)乙方熟练期(培训期、见****期、试用期)间的月工资为____________元。
  (二)乙方熟练期(培训期、见****期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中______月基本工资为____________元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
  (三)工资发放日为每月______日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的______月工资不得低于当地最低工资标准____________元。
  (四)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
  (五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。
  五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
  (一)甲X双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
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  (二)甲X双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管理。
  六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
  (一)经甲X双方协商同意,可以变更或解除本合同。
  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的;
  6、被依法追究刑事责任的;
  7、法律法规规定的其他情形。
  (三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后,可以解除本劳动合同:
  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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  3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲X双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲X双方协商不能就变更本合同达成协议的。
  (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。
  (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同:
  1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
  (六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
  1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
  4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。