劳动人事的职责内容（14篇）.doc

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劳动人事的职责内容
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理。
劳动人事的职责内容(二)
,改员工职位变更信息

,和行政司机所有相关事务
,考勤管理,物料申请,会议安排

劳动人事的职责内容(三)
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;?
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
劳动人事的职责内容(四)
,利用各种有效招聘满足招聘需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库。
,理解业务战略并促***力资源策略在业务部门的有效实施;
,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
,为团队的发展提供支持,应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案;
,协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
劳动人事的职责内容(五)
日常员工离职手续办理,为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Servicenow);
日常HR文件、证明的盖章,分发及快递;
日常员工病假单的收集登记,档案Pfile文件借出管理;
配合其他事项,如工伤、审计、落户材料提供。
劳动人事的职责内容(六)
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
劳动人事的职责内容(七)
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
劳动人事的职责内容(八)
1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
劳动人事的职责内容(九)
____日常办公室行政事务;
;
;
;
____档案管理;
;
;
。
劳动人事的职责内容(十)
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道,完***员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
劳动人事的职责内容(十一)
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
劳动人事的职责内容(十二)
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
劳动人事的职责内容(十三)
1、负责财务处考勤计算及分析,核算事业本部每月工资,制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告,给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
劳动人事的职责内容(十四)
协助上级制定人事工作发展规划和计划;
协助审核、修订各项规章制度,进行日常人事工作的组织与管理;
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料及各类人事资料;
搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;
处理劳动争议突发事件等。