单位人事的岗位职责（14篇）.doc

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单位人事的岗位职责
1、人力资源涉及到的流程规范、制度管理及优化:员工手册、劳动合同、选育用留制度等;
2、员工关系管理:包括但不限于员工活动策划落地、入离职访谈、企业文化建设等;
3、部门基础的入转调离事务:劳动合同管理、入离职手续办理、员工档案管理等;
4、社保公积金事务支持;
5、人事基础数据维护;
6、领导安排的其他工作。
单位人事的岗位职责(二)
1、服从上级领导的管理工作按排,保守公司的商业机密和遵守档案保密制度,恪守职业道德;
2、负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息,根据编制要求和各部门的用人需求,合理制作招聘计划;
3、人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;
4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;
5、负责公司人员的档案管理;
6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理;
7、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,公示考勤异常结果;
8、负责新入职员工的文化培训,让新员工及时了解公司文化;
9、负责仓库管理,物品入库出库登记,员工工服发放、领取和登记;
10、发布集团和公司____通知通告,让员工____时间了解公司和集团的动态;
11、公司各类文件的整理和归档;
12、每周例会的资料准备和会议记录记载;
13、执行公司的薪资、福利制度,计算员工工资;
13、做月底各项报表;
单位人事的岗位职责(三)
1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2、协助人事经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系;
3、有培训工作经验,善于组织文体活动;
4、企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;
5、执行力强,具备思维逻辑意识,工作目标意识强,爱好HR工作,有上进心;
6、领导交待的其他事项。
单位人事的岗位职责(四)
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
5、开展公司每月员工活动等;
6、公司行政事务等工作;
7、完成领导交待的其它工作。
单位人事的岗位职责(五)
1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析,负责社保公积金及个税测算等工作;
2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织面试,复试,完***员配备;
3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程,了解员工思想动态,包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;
4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理,考勤和各种假期处理;
5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;
6、其他人力资源相关的事项。
单位人事的岗位职责(六)
1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;
2、根据各部门需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;
3、沟通面试候选人,推荐合适候选人;
4、做好公司安排的其他工作。
单位人事的岗位职责(七)
;
、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
,完成每月招聘目标;
,制定招聘计划,分析总结改善招聘。
单位人事的岗位职责(八)
1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;
2、负责实施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目标,维护人才储备库,协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;
3、负责公司培训工作的实施;
4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;
5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;
6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。
7负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。
8完成领导交办的其他工作。
单位人事的岗位职责(九)
1、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;
2、建立和维护公司管理体系和各项制度,检查和监督各项计划的落实情况,确保各部门的业务正常运转;
3、制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。
单位人事的岗位职责(十)
1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。
2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。
3、负责核对员工每日考勤情况,每月考勤数据,并出具考勤报表。
4、负责社保、公积金的账单及缴纳。
5、负责员工每月工资核算,个税申报。
6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。
7、负责完善员工人事档案的管理,所有人事档案文件有序归档存档。
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
单位人事的岗位职责(十一)
、考勤管理工作。
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,组织团建活动。
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单位人事的岗位职责(十二)
负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
负责员工社保及相关培训等工作;
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;
完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;
完成公司交办的其他工作。
单位人事的岗位职责(十三)
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助组织企业文化建设宣传工作;
4、办公用品、劳保用品的采购,报销,发放及管理固定资产;
5、领导安排的其他行政事务。
单位人事的岗位职责(十四)
1、人力配置计划表,按年度销售生产目标制定人员计划,通过各渠道收集人才信息,增补落实岗位缺失;
2、制定适合公司长期发展的人事规章制度,控制流动性,稳定员工
3、负责员工入离职手续办理,员工培训,社会保险参退、公积金缴纳
4、随时关注员工动态,帮助新老员工解决问题,提升团队凝聚力
5、完善考勤制度,制定员工考核制度和激励制度
6、政府对接,及时了解新政策,主动为企业争取福利
7、生产安全监督与管理工作;
8、及时处理总经理需要的文书资料