培训总监岗位职责表述（12篇）.doc

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培训总监岗位职责表述
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、建设、发展、宣传企业文化。
培训总监岗位职责表述(二)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;
3、组织协调培训课程;
4、实施培训效果的考核评估。
培训总监岗位职责表述(三)
1、负责培训课程的教学实施,参与培训课程的设计;
2、协助培训体系建立、维护,对相关人员等进行相关课程培训;
3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。
培训总监岗位职责表述(四)
,包括外地公司培训的组织和领导;
、完善培训的相关制度、流程,建立完善的培训需求体系;
,独立完成部分中高层管理类的课程开发;
,规划并建立健全公司培训制度;
,外部与内部的培训课程规划预算等;
,确保培训在实施过程中的及时性率和合理性;
,比如:内部的课程分享、内部的培训讲师等;
;
;
;
,提供合理的培训管理意见与建议;
培训总监岗位职责表述(五)
1、负责根据公司战略,制定商学院发展规划、经营战略、年度计划及日常管理;
2、负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系,并根据实际情况不断优化;
3、负责公司内部培训体系搭建,建立内部经营层、管理层、销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设,题材库建立。
4、负责建立完善讲师体系,建设培训师资队伍,开发内部讲师团队;
5、负责商学院运营管理,根据终端市场,独立运作模式会议;
6、负责公司人才培养和人才梯队建设;
7、负责公司企业文化建设及推广工作;
8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
培训总监岗位职责表述(六)
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
5、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
培训总监岗位职责表述(七)
。
____公司会议培训管理,员工活动的开展。
。
培训总监岗位职责表述(八)
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团建工作。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
培训总监岗位职责表述(九)
1负责完善公司培训管理制度并按制度落实。
2根据公司战略及员工个人需求,制定年度公司培训计划和预算;
3建立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作;
4构建外部培训资源网络,合理考察和选择资源,落实年度公司培训计划;
5根据公司培训计划,有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,并跟踪和评估培训效果;
6负责新入职员工的岗前培训,培训课件制作和试题准备;
7招聘信息发布和招聘平台的管理;
8企业文化建设,图书角管理和协助举办活动;
9协助进行后勤、会务安排
10完成领导交代的其他任务。
培训总监岗位职责表述(十)
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略,设计完善绩效考核制度;
2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准,并具体落实执行;
3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;
4、设计薪酬绩效管理体系,建立建全薪酬绩效管理制度,建立并优化操作标准及流程;
5、根据国家劳动用工政策,提供合理合法建议与方案,规避各项用工风险;
6、及时与员工保持互动,协调员工关系、处理员工纠纷,解决员工的合理要求;
7、负责公司行政事务,组织、安排公司有关会议及重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
8、主管交待的其他工作。
培训总监岗位职责表述(十一)
明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供有关人力资源建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度;
塑造、维护、发展和传播企业文化;
研究,设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动;
统筹全公司日常行政事务管理。
培训总监岗位职责表述(十二)
1、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘和引进工作;
2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;
3、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神,加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感;
4、负责策划和执行公司的集体活动,丰富员工的业余生活。