地产公司辞职报告范文汇编7篇.docx

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地产企业辞职报告范文汇编7篇
地产企业辞职报告篇1
某某总:
您好!思虑许久,还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机遇与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多
大,无论其别人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐渐长大,成长为参天大树,只希望能有机遇在树下纳凉。
而在当前经济危机的形式下,大多数的地产企业的日子都很伤心,市场的
状况也不太乐观!结合企业现项目的状况,可否是还需要养这么多的人?可否
该考虑人力成本的压缩了(某某年度截止10月份人事花销达3,898,428元,
年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很惧怕的数据了,若是再算边缘贡献,极有可能会远远的低于行业类企业的边缘贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议若是在当前仅是某某项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐渐进行减员计划(在当前而言,职工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不吻合岗位要求的可
以不再续签,这样可降低此后减员的难度与减员成本)
,对于函大项目而言,因
为也是分期启动的,实质可依照分期计划实行阶段性的人才扩大准备,自然这
都可是我的建议而已,详尽的还需要您再仔细的商酌确定。
其他,在与各部门沟通的时候,中高层对企业将来的发展基本都感觉迷
惘,企业的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感觉迷惑,若是仅是山房项
目而言,他们宽泛以为仅需要十多二十人足亦(现在有
56人),对于现在的人
力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这诚然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,特别对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层谈论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是某某年度
人事行政的工作重点吧。
同时,各部门还感觉到企业内部的流程不太畅达,这可能跟授权与部门职责切分相关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。
企业的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,诚然只有短短的二天,但××老师的能力基本上可以说是获取了全部人的认同。从前所列的相关11月份的工作计划,特别是相关某某年人力规划、招聘培训计划都跟企业发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成就出来后做出来的规划、计划才是拥有针对性的,拥有实操性的;相关薪酬绩效管理的方法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的状况下,岗位谈论与绩效指标的设定才是科学有效的,因此这也需要基于顾问的结果来进行确定,但企业行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与企业的架构、职责划分的关系其实不大,但倒是规范平常行为的必定的法宝。
素来以来都在思虑自己的发展与定位,由于地产,由于对您的认同,走开了所熟悉的it企业,从昨年八月进企业算起,已经一年有余了,诚然努力着,却一路趔趔趄趄,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来倒是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却同样都没有做好。自己也在考虑,终究应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格其实不合适做秘书,也是特其他失败。为此看来,我于企业而言其实不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候走开搜寻更合适的人来帮助您了,自然在走从前会先把接班人给找好,在新的人来从前我会尽量的把工作做稳定。
祝愿:某某传承百年!
地产企业辞职报告篇2
某某总:
思虑许久,还是打算提笔写下这封辞职报告,房地产企业辞职报告。很感谢能有机遇与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多
大,无论其别人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐渐长大,成长为参天大树,只希望能有机遇在树下纳凉。
而在当前经济危机的形式下,大多数的地产企业的日子都很伤心,市场的
状况也不太乐观!结合企业现项目的状况,可否是还需要养这么多的人?可否
该考虑人力成本的压缩了(某某年度截止10月份人事花销达3,898,428元,
年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很惧怕的数据了,若是再算
边缘贡献,极有可能会远远的低于行业类企业的边缘贡献了)?从与各分管部
门领导沟通的状况来看,建议若是在当前仅是××项目的话,结合现在的工程
进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐渐进行减员计划(在当前
而言,,对于确实不吻合岗位要求的可以不再续签,这样可降低此后减员的难度与减员成本),对于函大项目而言,由于也是分期启动的,实质可依照分期计划实行阶段性的人才扩大准备,自然这都可是我的建议而已,详尽的还需要您再仔细的商酌确定。
其他,在与各部门沟通的时候,中高层对企业将来的发展基本都感觉迷
惘,企业的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感觉迷惑,若是仅是山房项
目而言,他们宽泛以为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人
力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这诚然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企
业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,特别对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层谈论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是某某年度人事行政的工作重点吧。
同时,各部门还感觉到企业内部的流程不太畅达,这可能跟授权与部门职责切分相关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。
企业的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,诚然只有短短的二天,但××老师的能力基本上可以说是获取了全部人的认同。从前所列的相关11月份的工作计划,特别是相关某某年人力规划、
招聘培训计划都跟企业发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成就出来后做出来的规划、计划才是拥有针对性的,拥有实操性的;相关薪酬绩效管理的方法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的状况下,岗位谈论与绩效指标的设定才是科学有效的,因此这也需要基于顾问的结果来进行确定,但企业行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与企业的架构、职责划分的关系其实不大,但倒是规范平常行为的必定的法宝,辞职报告《房地产企业辞职报告》。
素来以来都在思虑自己的发展与定位,由于地产,由于对您的认同,走开了所熟悉的it企业,从昨年八月进企业算起,已经一年有余了,诚然努力着,却一路趔趔趄趄,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来倒是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却同样都没有做好。自己也在考虑,终究应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格其实不合适做秘书,也是特其他失败。为此看来,我于企业而言其实不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候走开搜寻更合适的人来帮助您了,自然在走从前会先把接班人给找好,在新的人来从前我会尽量的把工作做稳定。
祝愿:某,传承百年!
地产企业辞职报告篇3
某某地产领导:
您好!
面对房地产冰期的阴霾,为了节约成本与人力支出,并除掉职场疲钝所产生的“7年之痒”,在第一个法定端午节方才结束之时,我不得不遗憾而凄婉地正式向某某地产提出辞呈。在过去的6年中,某某地产恩赐了我很多很多,特别是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此,我将永远对某某地产充满感谢之情,这种情愫亦将永远陪伴我将来的人生旅途。某某年某某月某某日,是我长生难忘的日子,由于这日是我到某某地产报到的日子,它将永远定格在我的记忆深处。
年某某月某某日,也将是我不会忘记的日子,由于这日我正式向某某地
产提出辞呈,它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父亲母亲与自己的寿辰以外,我
还将永远记住前述两个日子。由于这几个日子,要么赐予我生命,要么改变我
人生,要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管这样,天下没有不散的宴席,
世上没有不谢的花朵,为了自己自以为是的将来,我也必定向某某地产提出辞
呈,并按企业的规定办理辞职手续。
在某某地产的5年,是我努力的5年、学****的5年、进步的5年、动人的
5年,也是镂心刻骨的5年。多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以
继日、日以追夜的共同作战场面,多少始于惊心动魄终于喜笑脸开的事件,多
少。令人数不胜数的动人场景,一出出、一幕幕,忧如随时都在我的眼前闪
现,让人勾魂摄魄,令人浮想联翩。人生没有多少5年,也没有多少能有深刻
记忆的5年,但在某某地产的5年,也许将成为我生命中最为闪光和值得回味
的5年。某某地产的将来还很漫长,我的人生也还很漫长。
无论将来如何,我将连续关注某某地产,并在竭尽所能的状况下帮助某某
地产。在为自己祈祷的同时,更加某某地产祝愿,祝自己将来好运,也祝某某
地产一路走好!我相信自己的人生会很优异,我也深信某某地产的将来会更加精
彩!
以上辞呈,恳请赞同。感谢!
地产企业辞职报告篇4
尊敬的领导:
您好!我是营销部的,我五年的合同期马上就要到了,我不再选择续约,
现递交辞呈,正式向企业提出辞职。
我自某某年加入某某房地产开发有限企业,素来在营销部工作,从事民用
住处营销工作。我在这五年时间里,碰到各级领导的关心与培养下,努力工
作,基本圆满地完成了本职工作的各项任务,也获取了必然的成绩,碰到了领
导的必然,自己表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高,我
想连续学****完满自己的知识系统,尔后重新找一份工作,在不断打拼中去寻
找属于自己的定位。特此申请辞去我现在的职务。
走开企业,走开从前一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心,舍不得经理的平和和相信,舍不得同事之间的那片诚挚和友善。也祝愿企业在此后的发展中更上一层楼,事业繁荣昌盛!再次感谢领导多年来对我的支持和鼓舞,在此我衷心的道声“感谢”。
现正式向企业提出辞呈,在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导恩赐赞同,感谢!
此致
敬礼!
辞职人:
某年某月某日
地产企业辞职报告篇5
尊敬的经理:
您好!我是房产部的。近来我素来在想在企业二年里做了些什么,获取了什么,我发现付出跟收获相差巨大,让我萌生了辞职的想法。对外别人都以为我们房产经纪人收入很高,可是事实事与愿违,特别是我们企业近期几个楼盘销售不是很理想,让我对这份工作更没有了信息,递交辞职信成了早晚的事情。
我的工作:
(1)采集、核实和解析客户与房源等信息,设计与管理房号系统,填报和
解析业务报表等;
(2)陪伴客户查察房屋,测算购房花销等;
(3)代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理,咨询与代理各样房贷事宜,协
理房屋查收与移交等;
(4)申办租售赞同证,调研房地产市场,核算与评估房价,设计价格体
系,编制宣传显现与管理用图表文件,设计平面安排和办理面积误差。
我的收入:底薪+提成
由于楼市问题,再加上自己的原因,以致我的提成很少,我在想我不合适
做这份工作,最后,祝愿企业可以从困境中走出来,再创绚烂。
此致
敬礼!
辞职人:
2022年某月某日
地产企业辞职报告篇6
尊敬的领导:
您们好!我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。
我来企业也快两年了,也很有幸自己成为某某房地产企业的一员。在企业
工作近两年中,我学到了很多知识与技术,的发展也逐渐走上了轨道,从当初
的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;房产
的供应链系统也已经大体建立,为企业连续发展打下了必然的基础。
我特别感谢企业领导恩赐我在这样的优异环境中工作和学****的机遇。特别
是等领导在这两年中都给了我太多的关心,帮助和支持,我在此表示诚挚的感
谢!
由于个人能力等原因,2022年的责任核查指标已无望完成,依照当初的约定,我将提交辞职申请;其他,由于家庭原因,我现在无法全身心的投入到工作
中去,无论是对企业还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的问题,我已经没有信心可以带领这个团队完成企业希望的目标。
我对现在这个团队投入了深邃的感情,对现在做的房产产品也充满信心,若是有一个能力强的带头人,我相信他们可以做出一番业绩来回报企业,因此我希望企业领导自始自终的支持某某营销团队。在我正式走开从前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,直到他上手后我再走开,在当前的人员中,我以为应该可以接替我的工作,供企业参照。
此致
敬礼!
辞职人:
2022年某某月某某日
地产企业辞职报告篇7
尊敬的企业领导:
入职NS项目工作已经半年了(为NS项目服务15个月,先期为顾问企业,后进ns),我在项目中学到了很多难得的经验,感谢NS企业恩赐我这份工作平台,感谢企业各位领导及同事的长久关心。
由于企业现状是待遇没有保障、工作环境极其压迫,我长久处在这样的工
作压力、精神状态下,实在不堪重任。因此自己提出辞职申请。
我感谢NS给我供应的工作平台,感谢李总恩赐我这份工作,可是在这种环
境下我已经无法承受,未能完成项目收尾工作,同时向李总说声对不起!
此致
敬礼!
辞职人: