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关于会计年终总结17篇.docx


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会计年终总结篇1
在全体同事的共同努力下,在公司领导的全面支持、关切下,圆满地完成了20xx年的工作。回顾这年的工作,在取得成果的同时,也找到了工作中的不足和问题,展望新的一年,我们将接着努力,力争各项工作更上一个新台阶。现将来个人工作总结报告如下:
一、业务
1、建立健全公司财务制度。自到公司正式上班后,我将财务人员的工作合理划分,依据岗位的工作量设置人员数量,同时优化工作流程削减不合理的账务处理。在减轻工作负担的状况下把财务工作进一步细化,同时渐渐由会计核算职能向管理职能转变。
2、正确核算,按时结算,刚好报送税务相关报表。在日常财务工作中,我能严格按财务规定正确核算公司的经营状况,按时结算有关帐务,每月末刚好将财务报表上报集团,并按时向税务机关申报纳税。
3、刚好将财务状况汇报于公司,主动为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务状况给公司经理进行汇报,使经理能刚好了解、驾驭公司的经营状况,对经营中出现的问题我能刚好提出合理化建议,发挥财务在公司经营中的作用。另外,对其他人员在销售、选购中有关不符合要求的做法,我也能刚好提示和指出。
4、在公司统一部署下,整理并撰写了商城财务制度,明确了各项资金支付的流程,同时对差旅费和业务款待费做了具体的说明。随着各项财务制度编写完成,为商城管理向规范化迈出了坚实的一步。
5、财务部通过与各部门沟通,并经商城总经理初步审核,已完成了20xx年预算。在新的一年财务部本着以实际需求为宗旨,将严格根据预算进行费用管理,杜绝预算外开支。在预算逐项分析过程中发觉能源消耗在预算费用中占了60%,其中仅电费一项预算就达到了4000万元。针对此状况财务部约谈了物业管理部,要求其出具了各项耗电明细,并逐项进行仔细分析开关时间和开启数量,做到了对预算的总体把控,以求达到合理预算,为精确把脉20xx年度经营奠定了理论基础。
二、团队建设
对公司的人员,不管经理还是员工,我都能与他们搞好团结,不搞无原则的纠纷,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说。因本部门都是新入职的员工,我在部门团队建设中付出了大量心血,与每名员工都进行了长时间沟通,了解她们的思想和诉求,尽力去帮助每名员工实现自己的愿望。在工作中充分挖掘每人的潜力,激发员工向上的动力和剧烈的进取心,使员工思想由“要我干“转变成“我要干“,同时在部门内部形成了良好的学****氛围和争优创先的环境。在20xx年安排购置一些专业书籍和资料以提升员工整体素养,并同时开展技术练兵的工作。
三、合理化建议
1、信息化管理
商城硬件已居国内领先状况下,商城信息管理上假如还局限于EXCEL统计,经过几年之后信息就会存在统计不准或者趋于崩溃的边缘,租金和物业费的收取就会变得特别混乱。由于数据不具有共性的特点,只有统计人员自己才能看懂,随着员工的流失,公司数据方面的风险就会加大。依据公司发展趋势,结合商户统计信息,在信息化建设方面我提出了自己的建议并撰写了可行性论证和信息需求安排书。(见相关所附文章)
2、战略定位
箱包交易中心目前是以批发业务为主,如何更加精确的定位这是关键。我认为首先定位为购物者的天堂,使其成为消费者憧憬的地方。义乌批发市场名声在外其实凭借的就是低廉的价格和品种丰富的商品。现在公司每年拿出大量的资金做宣扬推广和旅游购物,这个思路是正确,关键是如何能精确地找到客户并在宣扬推广中塑造白沟箱包交易市场的品牌理念。良好的品牌定位是品牌经营胜利的前提,为企业进占市场,拓展市场起到导航作用。如若不能有效地对品牌进行定位,以树立独特的消费者认同的品牌特性与形象,必定会沉没在众多产品质量,性能及服务雷同的批发市场中。
3、市场细分
在20xx年的旅游购物宣扬中,我认为应加强与旅行社或媒体沟通,面对北京、天津等城市写字楼中的白领绽开精准广告宣扬,找寻高价值的消费群体,使有限资金发挥最大效果。同时对箱包交易中心商户进行细致划分,划分出批发专营、批零兼营商户,并针对不同类型商户统一标示,便利旅游购物消费者进行购物。在批零兼营商户中要提倡零售价格制定合理,让消费者感受到购物天堂的感觉,以达到口碑相传。
在自营区通过招投标确定一批供货商,让其为自营卖场供应代销货品,保证低价足量的货源。同时对旅游购物人群进行消费引导,在消费者来到箱包交易中心后先参观箱包历史博物馆,讲解箱包发展历史,同时支配好座位为消费者讲解选择箱包的相关学问并进行有针对性的举荐。经过培训导师后,先让这些消费者到自营区进行消费,然后再让消费者自行活动,这样旅游购物就能再上一个台阶。
四、20XX年工作安排
1、信息化改造
在20XX年1月份与软件供应商进行沟通,2月份邀请软件供应商前来洽谈,安排用一天时间与商城总经理和运营部相关人员商讨技术细微环节与软件需求。力争3月份软件流程改造基本定型,并在3月底完成信息化改造。
2、做好统一收银的打算工作
对收银员进行整体提升培训——课堂式培训,内容包括:收银员岗位职责规范、工作标准及流程、真***的辨别、点钞作业培训。使每一位收银员都明确自身工作责职,严格根据规范标准流程作业,达到收银岗位应具备的素养要求;
总之,在这一年的工作中,有成果和喜悦,也有不足之处,但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体,每位成员都能够独挡一面,我有信念协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌!
会计年终总结篇2
回顾以前的工作重点及整体工作思路,我简洁做一下总结。
整年自觉听从领导的支配,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,因此结合详细状况,全年的工作总结如下:
第一、工作方面:
1、刚好精确的完成各月记账、结账和账务处理工作,刚好精确地填报市各类月度、季度、年终统计报表,按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳,以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
2、以仔细的看法主动参与张家口市财政局集中所得税培训,做好财务软件记账及系统的维护。
3、对各类会计档案,进行了分类、装订、归档。
其次、会计学****个人修养方面:
1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。
2、仔细学****财经方面的各项规定,自觉根据国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务学问,主动参与相关部门组织的各种业务技能的培训,始终把增加服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。
4、不断改进学****方法,讲求学****效果,“在工作中学****在学****中工作”,坚持学以致用,注意融会贯穿,理论联系实际,用新的学问、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合学问,使自身综合实力不断得到提高。
第三、存在问题:
1、理论水平不高,当前社会会计学问和业务更新换代比较快,缺乏对新的业务学问和会计法规的系统学****导致了会计基础学问和会计基础工作缺乏,影响来工作水平的提高。
2、忙于应付事务性工作多,深化探讨、思索、认仔细真的探讨条件及财务管理方法、工作制度少,工作有广度,没深度。
3、只干工作,不擅长总结,所以有些工作费劲气大,但与收效不成比例,事倍功半的现象时有发生,今后要逐步学****用科学的方法,善总结、勤思索,逐步达到事半功倍的的效果。
第四、下年安排:
1、不断学****更新学问、转变观念、完善自我,跟上时代发展的步伐。
2、擅长总结,提出自己的看法和建议,为领导决策供应精确依据,不断提高单位管理水平和经济效益。总结阅历,建立健全良好的工作机制。
会计年终总结篇3
20xx年即将结束,回顾这一年,平凡而又劳碌,整理本年度所做的工作,归纳以下几点:
1、按时编制国资委月报及公司要求的各种月度、季度和年度财务报表,刚好申报各项税金。按时完成省国资委、国地税局、总公司等职能主管部门的资产审计、税务检查、内部自查等工作。
2、加强财务基础工作,规范记账凭证的编制,严格审核原始凭证的合理性,强化会计档案的管理。对全部成本费用按部门进行归集分类,对所属各业务部门独立核算。
3、进一步加强应收账款、预付货款的管理并督促催收,定期核对内部往来。
4、每月对进销票据进行核对录入,分类核算商品销售成本。根据公司统一要求,依据公司业务的详细状况,制定了《展销中心商品流通方法》。
5、主动担负起财务电算化系统的日常维护工作,按时对财务数据进行备份存档,对设备进行清洁保养,保证财务电算化系统正常运行,随时为业务部门供应查询服务。
一年来,我仔细学****国家财经制度;主动向财务前辈求教,钻研会计业务,补充专业学问,驾驭会计技术方法;酷爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公,严守职业道德;坚持原则,严遵守法律纪,遵守公司规章制度。
在办理睬计事务时本着客观、严谨、细致的原则,能做到实事求是、细心审核,加强监督,严格执行财务纪律,根据财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务工作,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了会计信息的真实、合法、精确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。
在日常工作中本着勤奋、助人、奉献的原则,能做到任劳任怨,踏实吃苦,互帮互助,热心地对公司同仁供应力所能及的帮助;参加公司组织的全部活动,并主动协作五十周年庆典等重大活动各项工作。
在思想政治上本着忠诚、进取、自律的原则,坚决拥护中国共产党的领导,主动向党组织靠拢,今年受公司委派进入省直工委党校学****是公司对我的信任与确定,我肯定不负期望,坚持学****党的各项精神方针,以党员标准严于律己,争取早日入党。
人无完人,在各方面我还有很多不足,今后工作中要虚心做人、谨慎做事,虚心接受公司领导和同事的教化帮助,取长补短完善自己。要以主子翁的状态用自己有限的青春助燃公司的辉煌!
会计年终总结篇4
挤眼的功夫,我进入xx工作已经有三个月了。现特对我的工作内容进行一下归纳总结。
1)xx销售专用发票的审核与签章。审核包含专用发票在内的累计欠款金额是否有超信用,是否有超期,若客户没有信用额度的状况下,注明其担保次数,上述状况均须要其部门经理赐予签名后才能发货,反之,干脆签名,确认此笔销售的合理性。此项工作行为可以肯定程度上的避开坏账发生的可能性,同时也能对业务员的销售行为起到监管作用,尽量使之相关销售都成为有效销售。
2)各外办调拨单的的审核与签章。通过查看crm调拨单查询列表,关注各办事处库存量、应收款以及可发货数,若比例严峻不协调的话,则会实行相应限制措施。例如:若没有应收款收回的话,那么就不赐予相应的签名发货。间接对业务员的收款进行施压,让应收款的流淌性能够充分体现出来,从而更好保持公司流淌资金的运转。
3)每周肯定期发送超期应收款周报表给相关部门经理以及董事会有关领导,同时也会将信息传递给各外办经理,对于不合理的超期应收款,让其督促业务员加快收款步伐,确保回款的快速性。
4)每月定期(13日)对销售人员的超期应收款项进行罚款。分为罚款1和罚款2,分别代表“紧急催收款”及“准呆账”状况下的罚款类别,其罚款比率为2%和5%(回收后返还),此类状况同样会对部门经理处以相应1%和2%(回收后返还)的罚款。此为应收款刚好如期收回最干脆有效的的管理方法。
5)季度提成,奖金的核算。会在季度终了的次月20号左右完成全部销售部门提成的核算。主要依据产品类别(是否为特价产品等)、产品销售价格(是否低于最低销售价格或是否根据特价进销售等)、是否超期、季度完成比率以及相关的文件规定进行核算提成。
6)每月不定期的对u8财务软件里面的销***列表,发货单列表,销售出库单列表进行对比。确保相关相关数量金额保持一样性,以达到收入和成本在同一会计期间进行合理的配比。不虚增(减)收入成本。同时也对各打单人员的工作起到一个规范作用。

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