劳动争议仲裁申请书.docx

该【劳动争议仲裁申请书 】是由【碎碎念的折木】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动争议仲裁申请书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书

本洪柏祥状师提示:本文章仅给大家参考,不能照抄内容。为了爱护当事人,隐去了她的个人真实信息。

申请人:邹**,女,198X年3月16日诞生,汉族,身份证号:4409811XX90316XXXX,户籍地址:广东省**市**镇*村XX村35号。联系电话:1392945XXXXX.

被申请人:东莞嘉X模杯厂;公司地址:东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。

法定代表人:张小X。联系电话:1501678XXXX。

仲裁恳求:

1);(固定工资2023元+)、及25%的经济补偿金540元(2160元×25%),共计2700元。

2);裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。

3);裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元(从2023年12月18日到2023年3月31日,共3个月零13天)。

。

事实经过:

2023年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职,入职时双方并没有签订《劳动合同书》,双方口头商定申请人的工资底薪为2023元,另加计件提成;被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资;在2023年3月25号,被申请人以申请人不能胜任本职工作为由,要求申请人写辞职书,申请人不情愿,说除非是本人意愿,别人是无权叫本人写辞职书的,后来被申请人出动各级负责人劝告申请人写辞职书,都无果,被申请人便在3月30号发出《辞退书》,强行与申请人解除劳动关系,但以财务出差为由,说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行商定的义务,只支付了2月份的工资给申请人,有意拖欠申请人3月份的工资,后申请人屡次向被申请人要求支付工资都无果,2023年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解,调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。

申请人认为:

1,依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定,申请人作为劳动者,在供应了劳动后,有获得劳动酬劳的权利。准时足额向申请人支付劳动酬劳是用人单位的法定义务。本案中,被申请人安排申请人劳动,在辞退申请人后却不准时支付申请人应得的劳动酬劳,违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定,因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外,还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条的规定,加付拖欠工资25%的经济补偿金540元(2160元×25%)。

2,被申请人在毫无依据的状况下,以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人,属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》其次十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定,被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元(计算方法:月平均工资2160元×1个月×2倍)。

3,被申请人与申请人建立劳动关系后,却不依法与申请人签订书面《劳动合同》,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,被申请人依法应当支付申请人自2023年12月18日至2023年3月31日期间的二倍工资的差额6480元(计算方法:2160元×3个月)。

由于被申请人存在违法、违约的行为,侵害了申请人的合法权益,且态度强硬,严峻破坏了劳动关系的和谐进展,引发了本次劳动争议案件的发生,应当担当相应的法律责任。依据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律的行为,都必需予以追究。”的规定,为了保卫国家法制的统一与尊严,维护申请人的合法权益,申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,请贵仲裁委员会查明事实,依法作出公正裁决。

此致

东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会

申请人:邹春桃

2023年5月1日