劳动合同协议书范文汇编10篇.docx

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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循公平自愿、协商全都的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力,当事人必需履行劳动合同规定的义务。
劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同,是当事人各方在公平协商的状况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
这两者之间一字之差,有哪些不同?
1、内容不同:
劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员,担当肯定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位负责安排工作或工种,根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳,并依据劳动法律、法规和双方协议商定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
而劳务合同是由合同双方当事人在不违反强行法规定的状况下由双方当事人自行协商,任意性较强。
2、法律关系、地位不同:
劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循公平自愿、协商全都的原则,双方的法律地位公平。在劳动合同的履行过程中,劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去,担当肯定的职务或工种,听从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。
而劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位公平的原则。
3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同:
凡档案在人才中心或街道的,用人单位都应当与之签劳动合同;反之,由双方协商选择签订。
职工有单位,属于借调或派遣至某单位工作的,应当签一次性劳务(派遣)合同。假如在工作中消失危急,属于劳动关系的(与原借调或派遣单位),由原借调或派遣用人单位担当。
单纯签订劳务关系的,则由个人担当。
劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定
4、适用法律和争议解决方式不同:
劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采纳仲裁前置程序。
5、法律爱护不同:
劳动合同受劳动法规爱护,劳务合同只受合同法爱护。
首先,。
其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比方用人单位污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只担当民事赔偿效劳,而不涉及行政和刑事责任。
劳动合同签订的技巧
签订时间:与劳动者签订劳动合同最保险的就是入职当天签合同,一个月内将合同返回给劳动者,并签合同签收单。详见小薪提示第3点
签订对象:
实****生签订实****协议发放劳务费,建议企业最好购置适当的商业保险,保障双方的权益,拿到毕业证后,签订劳动合同
兼职人员签订劳务协议发放劳务费,社保公积金无需缴纳,双方自由选择,商报也是比拟稳妥的方式
退休人员签订返聘协议,发放劳务费,工资超过3500的局部根据个人所得税税率表缴纳个税,不缴纳社保公积金
第一份劳动合同打算了试用期长短和合同到期时间。当劳动合同到期时,假如公司不想与员工续签,可以赐予员工补偿后解除合同,可以依据不同的岗位签订对应的合同期限
劳动合同协议书篇2
甲方:
乙方:______________
备注:。
,代签或冒签无效。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,甲乙双方遵循合法、公正等自愿协商全都,诚恳信用的原则签订劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同,合同期自年月至_年月日止,共计年。
其次条本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内,甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再根据新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳,以保证乙方合法权益。
第十条乙方加班不能自行打算,须经上级安排或者根据程序报上级批准,否则不
四、劳动酬劳
第十一条甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额
第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定,参与社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的局部由己方负责和代缴。
第十七条乙方在劳动合同期限内患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤、生育、死亡的待遇,按国家及本省有关规定执行。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在工作中的安全和安康。
其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的安康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循公平自愿、协商全都的原则,依法变更劳动合同局部条款。
其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进展变更。
其次十四条订立本合同的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
其次十五条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
其次十六条乙方有以下情形之一的,甲方可马上解除本劳动合同:
,包括但不限于:离职证
;
。
其次十七条甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
其次十八条有以下情形之一,本合同自行终止:
;
、乙方所在的店关闭;
;
。
其次十九条本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见,并办理相关书面手续。
八、双方协商商定的其他内容
第三十条乙方应当保守甲方的商业隐秘,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条依据《劳动合同法》其次十二、二十三、二十四条规定,双方商定的
,培训费用由甲方报销的,培训完毕后,乙方必需在甲方效劳满年。如乙方提前解除劳动关系的,乙方应按年份计算退赔甲方支付的培训费用。如双方存在《培训协议》的,依该协议商定条款执行。
、图纸、工艺规程等各种技术信息以及客户资料、外协供给商资料、销售渠道及其他经营资料等均是公司的商业隐秘,乙方不得对外泄露,也不得利用或许可他人利用该商业隐秘为自己或他人谋取利益。乙方在受聘期间及聘用合同终止或解除后均有义务履行上述保密义务。若有泄露,将依据事情的轻重程度追究相应的责任。
(二)其它事项的商定:
,均必需按甲方要求填报离职申请表,并按规定的程序办理办公室、财务及档案交接手续,经公司相关部门确认交接手续完成前方可离职。
、电子邮件存档文件、公司全部合同文本及相关单据、公司印制的个人名片及相关证件均必需无条件移交给公司统一保存或销毁。
,由公司及劳动部门做相应的处理。在下班后公司之外消失的意外损害(包括上下班途中)依据相关法律法规及公司制度执行:由个人缘由而产生的意外(比方喝酒、闹事等)公司不负任何责任。
九、违反劳动合同的责任
第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定,给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有以下情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余局部向
乙方追偿:
;
;
;
;
十、劳动争议处理
第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。
第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的”组成局部,对乙方有约束力。