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建筑人力资源职责(14篇).doc


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建筑人力资源职责
1、统筹公司整体人力资源规划,为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、优化公司人力资源管理体系各模块,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设,确保人力资源的合理使用,以及人才梯队的培养与建设;
3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;
4、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
建筑人力资源职责(二)
1、利用线上渠道,进行建筑业相关人才资源的搜索与开发;
2、充分匹配人才资源,将合适的人才(包括证书、资质)给建筑施工单位;
3、汇总和归类客户的信息,补充整理客户数据库(包括人才、企业信息等);
4、定期维护人才资源,保持沟通,建立良好的长期合作关系;
5、其他建筑业咨询服务;
建筑人力资源职责(三)
、完善各项人力资源管理制度,包括招聘、培训、薪酬考核、员工职业生涯发展等人力资源相关管理制度。
,组织制订人力资源规划方案,汇总相应的人才供需计划。
,及员工岗位职责的调整意见,并上报上级领导审核报批。
,并及时向公司有关部门推荐。

,编制员工培训计划并上报批准。
,修改薪酬、奖金、福利标准,上报领导。
____组织执行薪酬和福利政策,授权解释薪酬福利政策。
,建立健全劳资台帐,汇总编制各种劳资报表,并呈报主管领导及相关单位。
,并梳理部门之间工作流程。
,定岗、定编,经集团批准后执行。
,并上报批准。
,依据考核结果发放奖金。
、录用、升级调薪、调岗、解聘、辞退等人事工作。
建筑人力资源职责(四)
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划,合理调配公司的人力资源;
2、组织协调公司组织架构及其职能建设,确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。
3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系,并组织实施。
4、建立内外部沟通渠道和公共关系,建立和谐的劳资关系。
5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续,并做好人力资源信息统计、分析、汇总。
6、组织开展企业文化建设。
建筑人力资源职责(五)
1、负责根据建筑板块公司整体发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划,向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利,以及员工关系等;
3、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
建筑人力资源职责(六)
;
,审批施工组织设计、施工方案,组织图纸会审,设计交底、审核变更资料;全面负责投资、进度、质量、安全、文明施工管理、竣工验收等环节;
,合同审核工作。
建筑人力资源职责(七)
;
;
,保护公司信誉;
建筑人力资源职责(八)
1、负责独立公司全套账务处理,月、季、年度财务报表编制,纳税申报,税务规划、审计等;
2、参与经营决策,组织开展各项经营分析、成本控制、KPI绩效检讨,专案评估等;
3、负责年度预算编制、KPI目标分解、及各项指标达成追踪等;
4、不断完善公司内控体系、建立健全财务管理制度、并保证其运行有效;
5、根据公司经营战略提供相应的财务支持工作,完成特定项目性的工作。
建筑人力资源职责(九)
、会计政策的编写、修订、解释工作;
;
、报表附注以及附表等;
,提供经营分析报告;

建筑人力资源职责(十)
1、负责会计事务管理工作,管理及协助;
2、原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表报送相关部门;
3、根据各公司的所属行业、经营范围、涉及税种税率、记账要求、经营情况等、独立核算账套并进行归类整理。
建筑人力资源职责(十一)

、审核报销单,保证报销手续的合法性、准确性;
、装订;保存、归档财务相关资料;
,发票领购、开具和保管,发票认证;


,收发,登记,存档及相关工作;
建筑人力资源职责(十二)
1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算,对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;
2、接受税务、审计等部门的检查、监督,及时、准确提供所需的各项资料,与各方保持良好的沟通及协调;
3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划,并与实际执行情况进行对比分析;
5、负责与银行、税务等部门的对外联络。
建筑人力资源职责(十三)
1、负责日常收支的管理和核对;办公室基本账务的核对。
2、负责公司财务出纳、审核、对账、监督等工作,按照公司要求及发放工资。
3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。
4、设置帐目、审核单据、填制凭证,按时结帐对帐,编制会计报表,做到帐目健全,帐目清楚,日清月结,帐证帐务相符,报表要做到内容完整,数字清楚正确,报送及时。
5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料。
6、负责开具各项票据。
7、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行。
建筑人力资源职责(十四)
认真做好会计核算和监督,保证会计账务处理及时、准确,会计核算信息真实完整。
对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核,对银行结算票据的真实有效进行审核。
正确及时完成财务报表出具、和公司税务申报,及时完成会计资料(凭证、报表等)的打印装订和存档整理工作。
负责与相关部门沟通,完成领导交办的其他工作

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  • 时间2022-12-01