公司企业五一活动策划方案（2篇）.doc

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公司企业五一活动策划方案
“五一”国际劳动节即将来临,为了丰富员工业余生活及欢度“五•一”国际劳动节,公司决定于____年____月____日—____年____月____日举办以“铸造一流团队、打造一流企业”为主题的北京市旅游活动。
一、活动意义
增进员工之间感情、发挥团队协作精神。
二、活动负责部门、活动安排及领导小组成员
1、主办部门:公司工会
2、协助部门:党支部、团支部、综合管理部
3、活动安排:分两批出发(时间根据公司生产情况定)
4、领导小组成员:
:
领队:____(副总经理)
副领队:____(综合管理部经理)、____(工会副主席/团支部书记)
召集人:____(工会副主席/团支部书记)
:
领队:____(党支书/工会主席/副总经理)
副领队:____(副总经理)、____(工会副主席)
召集人:____
三、活动时间、地点
1、活动时间:
第一批:____年____月____日下午15时在公司统一乘车出发到南宁乘飞机,____年____月____日从北京乘飞机返回南宁后乘大巴返回公司。
第二批:时间待定(以公司通知为准)
2、活动地点:北京市及名胜风景区
3、集合地点:公司篮球场。
四、经过路线
桂平(乘大巴)南宁(乘飞机)北京
五、参加活动主要成员
公司领导、各部门领导、所有任职干部及各部门骨干,具体名单另附表。(如实际名单有变动将另行通知)
六、名单确定
具体人员由各单位一把手及公司共同商定。(分两批出发,第一批出发总人数约为____人,第二批出发约为____人)
七、安全保障措施
1、在出发前所有参与活动的人员集中会议室进行出行前安全培训,增强安全防范意识和自我保护能力。
2、在条件允许的情况下,可以组织有关人员对活动场地和路线进行认真勘察,并对可能发生的情况做好充分的估计和应变准备。
3、出发前必须听从导游及领队的指挥。在每一次集合时(出发前,返回前)一定要清点人数,确保员工安全,确保旅游活动的圆满成功。
4、携带急救用品,以防员工受伤或突发疾病(如感冒药、晕车药、发烧药、创可贴等)。
5、为了确保员工安全,参加旅游活动的员工必须服从领队及导游的安排,有突发事件要随时联系并及时上报领队及导游。
6、在旅游期间,禁止单独行动,休息时间外出必须向领队报告并获批准后方可结群外出。
7、请自带好雨具、水杯及有关旅游生活用具。
8、注意人身和财产安全。
八、活动道具:
***30副、小礼品
九、费用预算:
____元/人(含车费、风景区门票费、住宿费、餐费等),预算费用总计约____元。该项费用由公司统一开支。
十、其他安排
活动过程中允许举办趣味游戏。
公司企业五一活动策划方案(二)
____年公司中秋福利方案范文
公司是太阳,同事是月亮。晒晒太阳生活安康,看看月亮心情舒畅。中秋佳节里,享受阳光版温馨,品味月光版温情。一年一度的中秋佳节即将来临,为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献,让大家能感受到公司的温暖与呵护。
行政人事部特申请给公司全体员工发放中秋节福利礼品。凡在____年____月____日前入职人员(请假人员除外),均可获得中秋节日礼品一份,可根据公司财务预算,中秋福利礼品发放具体方案如下:
方案一、礼品:
预计人数物品名称数量单价小计备注
____人月饼1盒￥80￥5280
可口可乐2鑵￥￥330
苹果____个￥￥924
礼品袋____个￥￥66
合计:￥66￥6600
注:以上物品具体价格以实际购买价格为准。
方案二、补贴:
类型预计人数补贴标准小计备注
高管____人____元/人____元具体的员工名单见附表
员工____人____元/人____元
合计:____元
方案三、聚餐:
类型预计人数聚餐标准小计备注
元/人具体的员工名单见附表
合计:
(一)发放对象:公司全体员工(截止____月____日前入职员工);
(二)发放时间:____年____月____日(下午14:00);
(三)发放地点:公司本部____楼;
(四)组织发放人员:;
(五)发放方式:由行政人事部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在____年____月____日上午____点前提交到行政人事部行政专员处,我部将按部门提交名单实际人数发放数量;
(六)物品采购:所有物品需在____月____日下午17:00准时送到公司;
(七)注意事项:
1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现月饼有发霉或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到行政人事部换取,越期不换;
2、为避免出现有人重复领取,我部只按各部门所确认的名单人数发放,请各部门准确统计好名单;
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换;
4、人员统计表截止____年____月____日入职员工。