公司植树活动方案（2篇）.doc

该【公司植树活动方案（2篇） 】是由【wxq362】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【公司植树活动方案（2篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
公司植树活动方案
春天,是万物复苏的季节,让我们相约走进大自然,用实际行动,为防城港市增添一份绿色。学校团委拟定____我校部分学生参加由防城港红树林保护协会、防城港市高级中学、防城港市新地公司共同____的《共筑绿色海疆携手低碳经济》植树活动,方案如下:
一、活动宗旨:关爱地球,美化环境
二、活动时间
(星期日)下午13:30-16:30
三、活动地点:防城港市港口区渔洲坪沿海滩涂(元一公司冷冻厂前)
四、参加人员:海洋生物协会部分会员、高二年级部分同学
(共计____人)
五、树苗提供:本次植树所用苗木由防城港新地公司提供
六、活动程序:
(周日)下午13:10在校门口集中,13:20
准时出发
:40领导讲话,宣布活动正式开始
:40—16:____种植树苗
:30回校
七、活动____负责人:陈家胜、叶春丽、刘冲、黄祖健
活动带队负责人:陈家胜、叶春丽、刘冲、黄祖健
活动安全保卫组:陈家胜、叶春丽、刘冲、黄祖健
八、后勤保障:拟由学校提供铲____把
九、摄影负责人:刘冲
十、注意事项。统一校服,听从管理人员统一调度,注意安全。
活动前言。春天来临,一年一度的植树节也随着春天的脚步走来,为了给大家亲近大自然,为我们的世界装点绿色的机会,我们为此举办意义重大的植树活动。
一、主旨与主题:
贡献力量,奉献绿色
以植树节为契机,奉献我们的力量,进行植树节活动。
二、活动时间
:学院附近的--____边
三、活动对象:鄂东职业技术学院经贸系青年志愿者
四、活动单位:主办单位:
五、活动意义:
为了创造蓝天碧水的绿色环境,开展本次志愿者绿色行动。以____月份植树节为契机,在全校学生中开展形式多样的植树护绿行动和植物种植实践体验活动,做到人人参与,宣传与实际行动相结合,从而令学生在活动中体验成功的喜悦,增加对植物生长的了解,增强环保意识,生态意识,以达到为班级、学校、社会增添绿色,净化、美化环境的目的。
六、活动内容。绿化美化环境,创建生态城市,迎农运会志愿植树活动。
活动准备事宜:
1、活动宣传。海报。
2、活动所需物品的准备:铁锹、锄头、尖头镐、水桶等由校提供
3、活动的____:通过青年志愿者协会宣传并统一进行协调安排
活动经费预算:
1、树苗的购置:院青年志愿者协会提供
2、劳动工具:校后勤部提供
3、宣传:合影纪念
七、注意事项:
1、若成员身体不适,不能坚持者,可自行返回就医。
2、若有重大事故,立即与负责人取得联系,及时处理。
公司植树活动方案(二)
关于选拔公司基层管理人员选拔问题的报告
总裁:
您好。由于公司迅猛发展,规模不断扩大,公司需要选拔一部分优秀的基层管理人员以满足公司继续稳步发展的需要。但是在这个选拔的过程中,公司内部现有的老员工中暂时还没有能够胜任这些职务的人才,加上不久前已经有四位管理人员辞职离开了公司,还有现有三位管理人员提出了辞职要求。在基层管理人才严重缺乏的情况下,我们只能对外招聘基层管理人员。因为这个原因引起公司内部员工的不满情绪,这严重影响了公司的生产效率和员工士气。为此必须尽快把基层管理人员的选拔问题解决。现将选拔公司的基层管理人员选拔问题的详细情况做以下报告:
基层人员选拔情况及问题:
公司方面因素:
l信息传达问题:企业因为缺乏基层管理人才而不得不从外面招聘一些管理人员是
事实,但由于信息的传达的问题导致了老员工的种种议论,小道消息流传蔓延。
l与员工沟通问题:
为了解决上述的问题,我走访了基层单位,听取员工们的意见,
并对公司对外招聘管理人员一事进行了解释。但是由于对解释不充分,员工对于前面四位离职人员的补缺招聘了外来人员仍然无法接受。结果导致了员工的不满情绪加深,严重影响了工作效率和员工士气。
员工方面因素:
l对自己的职业生涯感到迷茫。在走访过程中,员工们普遍认为只要通过自己的努
力,勤勤恳恳地干,不断累积经验,迟早都能够得到职位的升迁。但知道企业对职位的空缺选择了对外招聘而不选择对内提拔后,感到迷茫和忧虑,对自己的职业生涯还有规划无所适从。
l对外来人员的信任。员工不满的另外一个很重要的原因是他们认为即使不是他们
本人得到升迁,也是在内部比他本人优秀的员工得到升迁。因为他们认为内部人原对企业的运行和日常操作都比较熟悉可以很好的管理企业事务,但外来管理人员即使能力好也未必很好的胜任管理层的职务。
鉴于以上情况,我对基层管理人员的选拔工作进一步开展提出以下意见:
l召开关于基层人员选拔问题的专题座谈会:我们将尽快召开一个关于这次基层管
理人员问题的座谈会。届时我们管理层将一一对老员工的问题和疑惑进行解答,而且会就对外招聘管理层人员一事作进一步的深入解释。
l对老员工进行职业生涯培训。培训的目的是通过培训消除员工对自身的职业发展
的疑惑和迷茫,让老员工对自己有一个更好的定位,同时能够更明确的抓好自己的发展方向并朝那个方向不停地努力。
l____专业培训:对于现在员工达不到选拔的要求的情况,我们将举办一系列的管
理培训课程,提高员工素质。
对于本公司基层员工选拔问题的情况报告完毕。