单位自查报告范文.docx

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单位自查报告范文(一)

20根据市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起“责任风暴”、实施“治庸规划”、优化投资进展环境重要指示精神,市旅游局党组高度重视,成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸”和“优化环境”工作领导小组,屡次召开发动会议、推动会议,讨论部署“治庸”、优化环境的各项工作,取得了初步成效。

一、统一思想,积极开展全体干部大发动

“治庸问责”优化进展环境工作启动后,为统一思想,我局积极开展发动活动,一是召开学****贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议,以及掀起“责任风暴”、实施“治庸规划”,优化投资进展环境工作推动会。二是制定了《武汉市旅游局掀起“责任风暴”、实施“治庸规划”的方案》、《武汉市旅游局进一步优化投资进展环境的实施方案》。三是开展自查自纠活动,截止目前,共收到全局干部职工自查自纠报告57份,广阔干部职工从自身动身,深入剖析问题缘由,仔细改正工作缺点,积极探究工作方法。四是积极编制印发“治庸问责”简报,截止目前,共编制简报10期。开展“治庸问责”工作后,我局机关干部工作作风、效劳质量得到明显提升,收到良好效果。

二、转变作风,快速开展狠治“庸、懒、散”工作

为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸规划”的活动要求,提高干部队伍执行力,我局快速开展了狠治“庸、懒、散”工作。

一是治“庸”。大力整治我局局部干部职工存在的事业心责任感不强,精神萎靡不振,工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重,敷衍了事,做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不仔细履行岗位职责,办事效率低下,工作质量不高,工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。

二是治“懒”。大力整治该做的事不做,该管的事不管,该报的事不报,做事能拖就拖的“懒”病。大力整治平常不加强政治学****和业务学****工作力量低下,对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观念、全局观念和协作意识不强,不以集体利益为上,工作中各自为政,推诿扯皮等问题。

三是治“散”。大力整治个别干部职工在工作中效劳意识冷淡,对往来单位和基层群众态度生硬,爱理不理,有意刁难,给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散,上班随便迟到或早退,外出不按规定请假,擅自脱岗等行为。大力整治上班时间谈天、打牌、下棋、看报纸、上网谈天、玩嬉戏、炒股票等行为。一经发觉严厉处理。

三、突出重点,将“治庸问责”贯彻到详细工作中

为进一步推动“治庸问责”改善进展环境工作开展,在深入调研的根底上,我局将公开承诺、标准市场行为、提升行业效劳质量等六项工作列为重点整治。从完善效劳公开承诺制;标准市场行为,建立公正、有序、安全的旅游市场环境;提升旅游效劳质量,加大人员培训治理力度;完善旅游公共效劳职能,提升旅游整体形象;加大学“标”对“标”力度,营造产业进展最优环境;加大对行政投诉处理力度,加强政风行风建立等六个方面,提出了切实改善和优化武汉市旅游投资进展环境的详细措施。目前,这六项工作由9个责任部门牵头,各部门协作,正在逐条落实。

四、狠抓落实,推动“治庸问责”工作不断深化

一是强化治理,严格问责。结合当前我局工作实际,深入开展“治庸问责”工作,严格根据工作方案实施,根据自查整改的六个步骤快速部署落实,严明工作纪律,对工作不力,损害局形象的要严格追究责任,强化“治庸问责”工作的执行力,加大问责力度。

二是健全机制,常抓不懈。要进一步强化治理,健全制度,完善机制,着力构建“治庸问责”工作的长效机制,全面加强与效劳对象和群众的沟通,努力提高效劳质量,树立旅游系统真诚效劳的良好形象。

三是有条不紊地开展“治庸问责”工作。根据市委宣传好、组织好、开展好此项工作的要求,统一部署,狠抓落实,坚持“两手抓,两手硬,两促进,两不误”的工作方针,切实加强查处力度,建立长效机制,确保此项工作安康有序推动,真正取得实效。

单位自查报告范文(二)

大致可按以下构造操作:

1、企业根本状况

2、税务自查工作如何安排以及如何落实的

3、公司财务状况及税收计提与实际缴纳的状况

4、通过自查发觉的问题

5、实行何种措施和改良建议。

每个公司或企业差异太大,假如前任会计没有相关材料留下来,就根据上面的构造,依据实际状况编制吧。尽量写的好看些,但的确存在的较明显的问题不宜回避。

**市地方税务局将根据征管体制改革要求,担当辖区内税收征收治理稽查工作。自20**年9月设立以来,以马列主义、***思想、***理论、“xxxx”重要思想为指导,()坚持三个文明一起抓,实现三个文明协调进展,以建立一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标,围绕经济建立为中心,以职业道德、行风建立为重点,开展文明单位创立工作,有力地推动了各项工作,取得了丰硕成果,现将状况汇报

一、加强文明单位创立领导工作,落实各项创立措施

自地税局成立以来,局领导班子高度重视文明单位的创立工作,把创立文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作规划,坚持一把手亲自抓,分管领导详细抓,党、政、工、团齐抓共管,落实所领导、工会、共青团及各股室主任创立工作责任。坚持精神文明目标治理,将制度建立、环境面貌、思想

政治学****职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创立内容量化成27个工程,共100分进展考核,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并实行有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度,直接同**奖金挂钩,促进职工精神文明创立工作积极性。积极开展各项创立活动,党政工团依据各自职责和工作性质,开展“党风廉政教育月”、“订正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创立活动,文明建立深入人心,文明风气日渐兴盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查,被监视单位对我局税收效劳工作、行业作风、职业道德三方面综合满足度达95%以上。

我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标,加强自身建立,订立了《廉政建立有关规定》、《关于健全监视约束机制的规定》等内部规定,实施党风廉政责任制度,坚持加强职工民主监视和民主治理,建立所务公开制度和所务公开栏,保障职工仆人翁地位,充分发挥民主。班子团结进取,勤政务实、廉洁自律,亲密联系群众,得到群众的确定和好评,机关党支部连续两年被评为市先进党组织。

二、抓好“两改”工作,保持单位稳定与进展

仔细贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神,结合单位详细状况,稳步推动,不断深化,正确处理好改革进展与稳定的关系,依靠广阔干部群众,顺当完成了两项改革。

在改革过程中,充分发挥群众监视作用,依法办事,在人事用工、安排制度改革方面引入竞争机制,按需设岗,按岗定酬,择优聘用,定期考核,变身份治理为岗位治理,建立起“上岗靠竞争、安排靠奉献、治理靠合同”以及单位自主用人的布满生气活力的的人事治理体制,充分鼓励职工工作积极性。通过改革,理顺了单位税收稽查执法运行机制和治理机制,为单位的进一步进展奠定了坚实的根底。

三、深入进展思想教育,培育良好道德风气

组织全所干部职工学****党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本阅历的宣传教育,切实加强思想道德建立,仔细贯彻落实《公民道德建立实施纲要》,“二十字”公民根本道德标准的宣传和落实,寓教于乐,组织开展各种“思想道德建立”学问竞赛,运用生动活泼的组织形式,鼓舞职工积极参加,取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作,关注未成年人思想道德建立,对所职工子女取得的政治、思想、学****方面的进步,均由单位赐予肯定物质嘉奖。催促职工加强子女教育,以素养教育为本,培育下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚决的品质,培育树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四、切实抓好业务工作,促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德,真抓实干,上上下下一条心,在市地税局领导下,以税收征收治理工作为重点,带动各项工作不断进展,税收执法力度进一步加大,稽查掩盖率较往年有所提高,各项监视工作完成较好。全局对职工思想素养,业务工作水平特别重视,把xx年定为本单位“业务素养”提高年,千方百计促进职工素养提高,利用周末进展业务学问讲座,邀请各级专家授课,保证职工专业学问随时更新;掀起“学法日”活动,结合税收执法特点,举办行政许可法、行政诉讼法、行政惩罚等法律、法规的专题培训,提高执法人员的执法水平。

五、全所职工齐动手,创立内外美丽环境

各股室制定了内部的值班、值日制度,节前、周末所行政领导、工会组织检查,并把股室清洁卫生、内务治理工作同月奖金挂钩。发动职工发挥聪慧才智,自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动,为全所职工创立良好的工作生活环境,也赢得了人民群众的赞扬。

六、积极提倡科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建立实施纲要》,努力提倡社会主义新风气,监视所加强教育、科学、文化建立,积极提倡文明、安康、科学生活方式,努力提高职工的科学、文化、业务和身体素养,组织各项文娱活动,丰富职工业余生活,增加单位分散力;广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动,坚持常年评比优秀职工和颁发好人好事奖,职工热忱参加,效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观,拒绝封建迷信,伪科学及“xx”xx的浸蚀,引导单位文化建立向科学、积极的方向进展。

虽然华*市地方税务局是新成立的单位,但全局职工始终积极投入精神文明创立工作,同时我们并不满意于取得的成绩,通过对一年来创立工作的自查,明确了今后努力的方向,我们仍将坚持“重在建立、贵在坚持、注意实效”的原则,推动该项工作取得更大成绩。

单位自查报告范文(三)

威海市文明委:

近年来,我局在威海市委、市政府、市文明委的正确领导下,坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学进展观,以构建“和谐海事”“平安海事”为目标,以“效劳人民、奉献社会”为宗旨,以加强职业道德建立、标准执法行为、树立行业新风为重点,以队伍建立为根本,以提高干部职工队伍的综合素养和效劳经济社会进展的力量为着力点,切实加强组织领导,积极探究建立长效机制,深入开展群众性的文明创立活动,使文明建立活动深入人心,整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认可的突出特点,全局的三个文明建立也形成相互促进,同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形势稳定,为辖区以港兴市战略目标的逐步实施做出了应有的奉献。根据有关申报省级文明单位的相关要求,对创立工作进展了仔细的自查,认为我局已经具备了申报省级文明单位的条件,现将自查状况报告如下: