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人力资源管理师培训二级课件.ppt

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培训与开发

课程内容
员工培训规划的制定
教学计划的制定;
培训课程的设计;
企业培训资源的开发;
企业管理人员的培训设计;
培训评估系统的设计;
培训评估标准的确立;
培训效果评估的方法;
撰写培训效果评估报告;
第一部分企业员工培训规划与课程设计
二、制定培训规划的要求
系统性;
标准化;
有效性;
可靠性;
针对性;
相关性;
高效性;
普遍性;
三、培训规划的主要内容(11个方面)
目的;
目标;
对象和内容;
范围;
规模;
时间;
地点;
费用;
方法;
老师;
实施;
第二单元、教学计划的制定
二、教学计划的设计原则
适应性原则;
针对性原则;
最优化原则;
创新性原则;
第三单元培训课程的设计
一、培训课程的要素
课程目标;
课程内容;
课程教材;
教学模式;
教学策略;
课程评价;
教学组织;
课程时间;
课程空间;
培训老师;
学员;
二、培训课程设计的基本原则
符合企业和学员的需要;
符合***学员的认知与规律;
体现企业培训功能的基本目标,
进行人力资源规划;
第四单元企业培训资源的开发
一、培训中的印刷材料,包括:
工作任务表;
岗位指南;
学员手册;
培训者指南;
测验试卷;

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