厂党支部“解放思想，更新观念”大讨论总结.docx

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解放思想,更新观念,工作更上新台阶sO100
在新形势下,怎么做好思想政治工作为支部的进展效劳,这始终是我们支部关注的问题。依据厂党委、宣传部年初的工作安排,根据厂党委的部署并结合我们的实际状况,我们积极进展预备,就全面开展“解放思想,更新观念”大争论活动作了详细安排和组织落实。层层发动发动,分阶段分步骤地进展了宣传、学****争论、评价。现将“大争论”中我们支部详细的工作状况总结如下:
一、认清形势,转变观念,责任明确,落实到人。
市场经济飞速进展,不破不立,立而求新,这或许就是市场经济一条嬉戏规章。在此状况下,个人的思想要跟得上形势进展的需要,才能有更好的进展空间。
因此,我们党支部一接到“大争论”文件,就召开了支委会和班组长骨干会,向大家传达了文件精神,大家经过争论,达成了共识,认为思想观念看不见,摸不着,但它影响全局、统率全局,对迎接新挑战、促进新进展具有先导作用。思想观念是个总开关,观念一变,地阔天宽,观念不发生转变,其他各项工作都直承受到制约和影响。
在统一熟悉的根底上,成立了“大争论”领导小组,并制定了详细措施,确定由组织委员帮助支部书记催促落实,以工会小组为单位进展,工会组长负全责。务求支部每一位职工都积极参加,受到教育,有所提高。
二、上下一心,团结全都,努力转变,力求更好。
团结是一个班子、一支队伍有分散力和战斗力的前提,是发挥整体功能不行或缺的基矗支部书记XXX在原来开展“大争论”的根底上,狠抓落实,务求实效。在他的领导下,我们XX党支部更着重地强调“团队精神”。经过学****大家思想更新了,也充分熟悉到了实际工作中团结的重要性。并且,支部各位领导干部领先垂范,在工作中表达出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神,把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益根底上的团结放在了第一位。
职工在领导干部的表率作用下,形成了良好的工作气氛和学****气氛,相互加强了沟通,变被动学****为主动讨论。
对于职工,支部转变说教为主的工作方式,通过组织他们参与“拓展训练”,提高了个人解决问题的力量,树立了相互协作,相互支持的团队精神和整体意识,改良了内部的沟通和信息沟通工作。
而职工在领导干部的表率作用下,形成了良好的工作气氛和学****气氛,变被动学****为主动讨论。在换位思索中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的,哪些新观念是需要树立的,摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与酬劳之间的关系,树立了新的从业观念。情愿努力去学****新的东西,自我充实,自我提高,做好本职工作的同时,努力创新,力求更好。表现在详细工作中就是找借口的少了,发牢骚的少了,责任感增加了,都力争成为一个勤奋敬业的人,一个对企业有所奉献的人。
三、工作扎实,作风严谨,形式多样,宣教全面
为了使职工的思想从根本上转变,而不是流于形式,支部结合“学****型组织”的活动,对职工进展全方位的“解放思想,更新观念”宣教,以润物细无声的方式,让职工观念的转变成为自身的一种本能。为了让职工易于承受,支部采纳了多种方式进展工作。为此,先后组织了写心得,参与“大争论”演讲竞赛和“解放思想,更新观念”问卷调查等活动。在活动中,演讲竞赛共评出了获奖者8名。汇总心得47份,问卷调查78份。最终,支部对心得及问卷调查得来的结果进展汇总分析,正是通过这些活动,支部把握了职工对“大争论”活动的熟悉水平,知晓了职工思想观念的真实动态。因面能针对从中发觉的问题,准时调整教育内容,以便让思想工作做到实处,能更有效地发挥作用。
党支部在这些活动的根底上,还组织开展了学****工作中的三个标点符号”、“尽力而为和全力以赴”、《没有任何借口》和《细节打算成败》等书籍内容。以期提高职工的思想理念和文化品位,增加自主解决问题的力量。
四、以人为本,促进职工的全面进展。
人是一切活动的主体,全部的一切最终还得通过职工自身的工作起作用。因此,在工作中我们支部坚持了以人为本的方式,从几个方面加强了工作。
1、感情的含量。就是要有包涵性,善解人意,以理服人,以情感人,让职工感到可亲可信,这样所讲的道理才易让他们承受。
2、民主的含量。即是在民主气氛上下功夫,努力形成既有民主又有集中,既有统一意至又有个人心情舒服生动活泼的局面,不能用粗暴的方式对待职工。
3、素养教育的含量。职工要全面进展,就要不断提高职工的素
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