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精选企业演讲稿模板锦集八篇.docx


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精选企业演讲稿模板锦集八篇
企业演讲稿篇1
尊敬的领导:
大家好!
亲情是一种幸福,亲情是一种美丽,亲情是一种永恒。从呱呱坠地到长大***,谁都离不开亲人的呵护和关心,从青春年少到垂幕白发,谁都离不开亲人的帮助和抚慰。无论你钱再多官再大,无论你是疾病还是困苦,亲人都不离不弃的守护在你的身边。企业的成长也是如此。我在经开区,我为企业效劳,我把企业当亲人。一个企业从工商注册到建设投产,就如一个襁褓中的婴儿不断成长,而后慢慢做到百年老店。这其中的艰辛需要我们的帮助和陪伴,需要我们的鼓励和抚慰。所以,我想说:
我把企业当亲人是一种开展环境。思想是行动的指南,态度是行动的表达。经常向客商介绍,我们是企业的“效劳员〞。生活在这个世界上,每个人都有去超市、商场、酒店、银行等场所消费或办事的经历,每个人都体会到了“效劳员〞的效劳质量。在经济兴旺的今天,各个领域的效劳态度,给宾客的感觉也不同。就如招商引资竞争剧烈的情况下,效劳就是开展环境。一杯茶、一个微笑、一个起身,细节表达了主动。当企业的车辆遇到困难电话求助时,我要去协调,同时也告诉企业在运营的过程中平安生产要第一;当企业遇到停电不知情时,我要主动帮助找原因,以致下次不会造成损失;当企业问到与我们局室职能以外的事情的时候,我要主动带他协调办理;当企业搞不清证件审批程序和资料时,我们要主动上门帮助一起整理准备。这些是企业开展过程中的琐事,就如居家过日子的“柴米油盐酱醋茶〞,但小事累积就是大事,就是开展环境。
我把企业当亲人是一种工作责任。著名的文学家托尔斯泰曾说过:“一个人假设是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。〞心中有了这份责任,就会把自己的聪明才华展现出来。才能在工作中取得成绩,成绩也是企业对自己的肯定。抱怨,不满现实,那是庸人的表现;努力,永不放弃,这是智者的态度。在经开区工作,就应该在自己的岗位上尽其责任。在履责中完成自己的使命,

表达自己的人生价值。经常深入企业,深入实际,为企业的开展出谋划策。主动思考,在企业遇到困难时,在企业需要帮助时,我们是一家人,共同面对,共同努力。
企业演讲稿篇2
尊敬的各位领导、各位同仁
大家下午好!
今天我来到这里,主要是抱着学****交流的目的。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。
我们都清楚,在当今全球经济一体化的影响下,经济形势日新月异,我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在剧烈的竞争中立于不败?如何从众多竞争对手中脱颖而出,如何建立自己的优势,提升自己的核心竞争力,这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍,这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重,有针对性的的一种继续教育。
那么我们接下来看,为什么我们需要进行员培训。
一、从企业生产管理上看,企业需要加强员工培训
随着社会的开展,企业所面临的生产环境更具多变性,一方面,科学技术的开展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,应用新的管理理念,同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产本钱,否那么就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作,才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。
二、从调发动工生产积极性角度看,企业需要加强员工培训
企业建设一支高素质的员工队伍,除了企业以招聘形式引进所需的各式人才
外,立足企业现有人力资源,加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性,让他们为企业献技献策,创造价值。每一个员工都有自己的需要点,在生理需要、

平安需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要,希望通过自己的努力,在企业开展的过程中自身也能够到达预设的目标,得到不断开展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。所以企业的员工培训工作不仅是企业开展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、鼓励员工的有效途径之一。
三、我们企业员工培训上存在的问题
根据国际权威机构分析说明:培训投入的回报率为3000%,远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训,甚至建立自己的企业大学,相比之下,我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。我们的企业也重视培训,期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。但结果并不理想,与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析和在实际工作中的体验发现,企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面:

虽然企业培训的投资回报率高,但同时也有回报周期较长,且难以量化特点,这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向,对培训给企业到来的意义和作用认识不够,同时对企业内部存在的培训需求比拟模糊,而我们企业人员流动性又相对较高,领导对员工培训后流失给企业带来的时机本钱和风险的敏感度较高,因此也就造成了在培训方面持消极态度。

实际工作中,由于企业里没有成型的学****气氛,培训内容的设臵与员工期望不一致,员工自身素质等多方面的原因,导致很多员工认为自己不需要学****或不想学****有不少员工在参加培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的,培训成了“鸡肋〞。更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的,是在浪费自己的时间而抱怨。
,没有具体的培训考核和鼓励体系
由于缺乏评估体系,培训成果的转化难以实现,同时也直接影响到后面的培训需求确实定,无法实现企业培训的持续性开展。

四、如何做好企业培训工作
针对目前企业培训存在的问题,企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益,必须构建一个科学、合理,运作流畅的企业内部培训机制。并从以下几个方面考虑:

“性格决定命运,思路决定出路〞。不同的思维方式,会产生不同的行为,导致不同的结果。要想做好员工培训工作,首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识,重新定位培训在企业生产中的地位,把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识,要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构,培训是企业可持续开展的动力保证。
比照外国,日本的经济界名人—松下幸之助就曾经骄傲地说:“松下首先是培养人的地方〞。而我国一方面由于方案经济下企业经营的外部环境的竞争性并不剧烈,另一方面教育培训效益有一定的滞后性,使企业管理者认识不到培训的
重要性,觉得培训工作是国家的事情与企业无关,企业自身资金已经非常有限,如果还要拿出大量资金用于开展员工培训,不划算。同时,由于没有完善的保证机制,一局部企业员工在没有参加培训前勤勉工作,培训之后那么忙于跳槽,使企业蒙受较大的损失,使送培单位的管理者寒心。
所以,要想作好培训工作,必须转变这种观念。认识到加强员工培训是企业的需要,对于一些管理机制的问题,那么可以通过一些其他措施得以有效克服。
,必须选择受训员工
众所周知,烧制陶胚,如果胚才不佳,再怎么煅制,也不会出精品。企业在送培员工时,除了考虑岗位需要,也应考虑员工自身特点,因势利导,把岗位需要和员工需求结合起来,作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质,开发禀赋,挖掘潜能。


培训评估是一个完整的培训流程的最后环节,既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又是以后培训活动的重要输入,为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回忆和促进方式。在我们公司的企业培训中,直接影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和鼓励机制,这也是我们公司员工培训的重要问题。培训评估方式和内容应根据不同的培训内容和培训目标合理制定,但需要特别注意的是不能仅仅停留于书面化的形式。培训评估需要贯穿培训过程始终,并做到过程评估与结果评估相结合。形式上可以多样化,比方双向交流、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。
评估的同时对培训进行合理的鼓励也是很有必要的。对涉及职工切身利益的培训目标的鼓励。这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益直接有关的工程。企业通过制定参加培训和培训合格后的待遇规定、标准各种继续教育制度、培训统计注册制度和奖励制度等,鼓励职工为争取各种切身利益而学****br/>涉及职工个人自我价值实现的培训目标的鼓励。这种目标的设臵必须依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景,在深入了解员工队伍思想状况的根底上,发现职工个人奋斗目标的取向,只有这样,才能有效实施鼓励。这种目标往往是职工的个人理想,所以能够较强激发个人的内在动力。比方:通过学****后掌握某种技能,具备完成某项业务的能力,实现个人理想的满足;通过培训具备某种素质,得到企业和社会的认可,或者得到物质和精神的奖励和荣誉,获取心理的满足。
总之,员工培训是企业可持续开展的一件大事,决定企业明天的市场份额。因此,企业应该不断加强员工培训,切实作好每一年,每一期的员工培训方案,通过不断培训,加强员工素质,依靠这支高素质的企业队伍搏击商海。
企业演讲稿篇3
尊敬的各位领导,各位评委:
大家好!
我叫某某,来自江西分公司。能够在这金色十月,乘着奥运东风,站在讲台上与各位同仁一起描绘我们某某五局土木工程

的美好明天,我感到非常的荣幸。在此,衷心感谢各位对我的鼓励和支持!今天,我要演讲的题目是《无悔的选择,无私的奉献》!
著名作家余秋雨说过,选择你爱的事业,爱你选择的事业,并用百倍的信心、勇气和努力去浇灌他,无论将来成功与否,你都能说:“我终身无悔〞!今天我选择了建筑行业为事业的起点,我要说,这是我无悔的选择;明天我要为某某五局土木工程奋斗终生,这是我无私奉献的拳拳誓言!
作为当代中国青年,作为年轻的建筑人,我常常自问,时代在进步,祖国在开展,而我又该如何与时俱进,如何实现自己的人生价值呢?忆往昔,峥嵘岁月稠!三年前,我还在读书的时候,这些想法就如澎湃的洪流,时时撞击着我的心。建筑行业是祖国的工业根底,关乎国家经济开展和人民的生活幸福,投身于此,奋斗终生,那是何等的荣耀!我渴望在艰苦卓绝的环境中磨练自己,渴望在无私奉献的工作中完善自己,渴望把自己的学识和才华都奉献给建筑事业!
经过了几年的学****和沉淀,我站在了梦想的十字路口,却为人生的选择而犹豫、彷徨:是选择温室还是选择风浪?是选择安逸还是选择拼搏?曾经有无数人劝我,女孩子找个高薪企业做职业白领,既体面,又实惠,比在野外风吹日晒地做工程要强过千倍万倍!然而,在犹豫和彷徨时,梦想却如激荡的铁流在心底冲击着,我怎能让红颜与青春在安逸与体面中悄然老去!毕业后,我毅然参加了某某五局土木工程,和我的建筑队友们风餐露宿、辛勤耕耘在各个施工现场。虽然,这是一个平凡的岗位,虽然,这是一份普通的工作,但我热爱这个岗位,珍惜这份工作!因为我终于能够和无数有责任心、有使命感的建筑人一起,以一颗奉献建筑,效劳人民的热诚之心,为江西、为长沙,为祖国的建筑事业做奉献!
选择了建筑,选择了土木工程公司,就等于选择了奉献。奉献不仅表现在祖国和人民需要的时候挺身而出,也融汇和渗透在日常的工作和生活中。由此我想到我们某某五局土木工程几十年来快速增长,是因为几代土木工程人付出了艰辛的努力,奉献出了无悔的青春。三十年来,他们用青春和智慧谱写了一幅绚丽多姿的成就画卷:长乐机场快速通道、南宁青竹立交桥、武汉拦江堤路隧道、江西游泳跳水中心……这一座座矗立在祖国各地的浩大工程都留下了几代土木工程人忙碌的身影和辛勤的汗水!他们在国内外市场彰显了“路桥建设先锋、市政施工劲旅

〞的铁军形象,展示了敢于攻坚、敢打硬仗的时代风采,让我为之动容,让我为之感动!记得瑞赣高速公路AS16标工程,为了赶工期,在烈日炙烤,炎热难耐的夏季,工程部全体人员顶着烈日,挥洒汗水,辛勤的工作。在烈日底下辛勤工作的施工员、测量员们,他们的皮肤被太阳晒得黝黑,挥汗如雨地工作着。大家外面一身泥,里面一身汗,有的甚至严重脱水,可谁也没有怨言,没有退缩。对公司、对事业的爱让大家充分发挥了吃苦耐劳,勇于拼搏的雄风,在同行业树起了一面“铁军〞的旗帜。我们深知,企业的开展来之不易,成功是大家用汗水换来的,是大家披星戴月的努力换来的。我们就是企业源源不断开展的动力,是带动企业前进的马达。
回眸历史一路风尘一路辉煌豪情激越,放眼未来万里峥嵘万里荣耀热血沸腾。今天的土木公司各项事业蓬勃开展,公司累计获省部级优质工程奖60余项,多项工程获市政道路优质工程、芙蓉奖、邕城杯、楚天杯等奖项。取得些成就我们就可以满足松懈吗?不,社会在开展,知识在更新,我们公司正面临着新的机遇和挑战,那么怎样才能让它飞得更高更远呢?我想,天下兴亡匹夫有责,企业兴衰你我有责。所以,我们应该刻苦学****不断充实自己,提高自己,在每个平凡的岗位上,精益求精,创造性地做好本职工作。
我时常想,我在土木公司从事建筑资料整理以及办公室的工作,到施工现场的时机很少;我也是土木工程公司的一名新人,没有太多的工作经验。但我无时无刻不在想,怎样努力才能将一腔热血奉献给土木工程公司呢?很简单,我既然不能轰轰烈烈,也不能一蹴而就,那就把小事做细,把平凡的事做好吧。从本职工作出发,从身边的小事做起,热爱工作,热情待人,多向领导同事请教,多从工作大局着想。幸运的是,在五局“信和〞文化的熏陶下,我们公司上下始终凝聚着一股积极向上、互助友爱的风气。工作中,大家兢兢业业,一丝不苟;生活中,大家以诚相待,互帮互助。因此,我也从领导,从同事,从工作中获益匪浅。三个月的工作经历让我改变很大,成长很快,我感谢所有帮助过我的人!

俗话说,不积跬步,无以致千里,不积小流,无以成江海。正是因为我们所有土木工程人万众一心,众志成城,才有了“众人拾柴火焰高〞的耀人光辉;也是因为团结互助、和衷共济,才有了今日济济一堂的精英荟萃;更是因为我们迎难而上,敢于胜利的信念才有了今日的骄人的战绩!亲爱的各位同仁们,就让我们用勤劳的双手,为祖国事业奉献热血,让青春在某某五局土木工程公司的事业中闪光!
我的演讲完毕,谢谢大家!
企业演讲稿篇4
各位同学下午好:
耽误/打搅大家下午点时间了,首先自我介绍下,我姓廖,很快乐又来到自己的大学母校,因为我也是马鞍山师专某某届毕业生,现在在马鞍山金禾软件从事三维设计工作,也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术市场经理,负责三维马鞍山网上e店的宣传和推广工作。也许,我这次来的目的大家都听我们张老师说过了,那么现在我想问大家一个问题:当今社会什么工作最能锻炼人?尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生,有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞,我不知道大家有没有这样的感觉?特别是对我们像大一年级的学生来说,我想看一下有多少大一的,请举个手看看,谢谢大家配合…….
那么现在我想请问下几个同学,您觉得做什么工作最能锻炼自己?
恩,谢谢大家的配合!
那么我想告诉大家,我在互联网上做了大量的调查,调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员,其中关于销售员也有很多说法,比方客户代表,客户专员,业务员,市场专员等等,他们的性质都是一样,都属于销售这个行业。因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场,这样才能更好的经营下去。
好了,其他的我就不多说了,下面用几分钟来介绍下我们公司三维e店的情况,也许有些同学会问到,什么是三维e店?什么是三维--恩,其实现在我跟大家说也未必能说清,举个最简单的例子吧:你们有看到这张宣传单的建筑物吧,这就是三维图,还有同学有看过3d电影吧,里面也用到过三维技术,让人视觉冲击力很强,很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司,也得到市政府的大力支持,同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的,他用到的是以后可能同学们会学到的3dsmax软件….那么这个就简单介绍到这….下面我们谈最关键的问题,我们客户专员主要要做什么,需要有什么的条件,我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下,对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、

效劳行业、旅行社等等推广我们的三维e店,具体要怎么去跟客户说,怎么更有利的与客户交谈,在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼,直到很好的掌握相关业务流程,当然可能也会给你们培训ps平面软件,最后我想留给同学们一点时间,请有兴趣的同学来答复几个问题,这样也方便我们选人,因为我们这次招聘的人员有限,谢谢大家!
企业演讲稿篇5
今天我们相聚在这里,对前来参加这次会议的临沂生资经理表示热烈的欢送,对前来参加由路宽公司组织的欧曼新产品推介会的朋友们表示热烈的欢送。
伟大的中国共产党刚刚近来九十华延,中华人民共和国在共产党的正确领导取得了一个又一个的辉煌的成绩,京沪高铁的开通,青黄大桥的通车,特别是路宽公司从04年成立开展到今天是与各位和我们的努力分不开的。路宽公司04年成立之出只有二三十台车,到今天我们已有各种车390多台,回忆这几年的开展,我们的用户经历的更多,在全国运输市场皮软的情况下,我们的用户自我调节,实现了公司靠效劳好每一位客户,让大家及时的把车手续审验完投入到运输当中去。
各位朋友、各位来宾,火红的七月,一年一度的用户座谈会又拉开了帷幕,又是一个新老朋友欢聚一堂的日子,我代表路宽公司全体人员对各位的到来表示热烈的欢送,感谢大家能在百忙之中亲临路宽公司的用户座谈会,在各位新老朋友的协作下,公司受到上级主营部门的`表扬和肯定,正是有了各位朋友的辛勤付出,路宽公司才有今天的开展。
对大家的到来表示热烈的欢送。今天我们非常快乐的邀请到临沂生资的经理来到我们路宽公司,相聚在沂蒙。

我们这次会议是欧曼新产品(轻量化)上市的推介会,也是让更多的用户来了解欧曼新产品的优点,本次会议的召开,为我们路宽公司的新老客户提供了一个平台,提供了难得学****的时机,必将推动我公司业务的快速开展,和谐开展,希望与会的各位领导,各位来宾,通过本次会议进一步了解新型欧曼。了解路宽公司的各项效劳,增进友谊,实现共羸,我们愿与各位同仁一起共同推动交通运输业的健康开展。
我相信,通过这次临沂生资经理亲临我公司指导,能进一步加深我们的双方相互了解和信任,更能进一步增进我们双方友好合作关系的开展,路宽公司更加兴旺兴旺。
最后,让我们以热烈的掌声,向某某某经理和高经理表示欢送,预祝大会圆满成功,谢谢大家。
企业演讲稿篇6
社会经济的开展,离不开电力的支持,电力企业的兴衰关系着社会主义现代化的建设。多年来,深圳供电局用国际眼光,打造深圳特色;用敢闯敢试、敢为人先的特区精神,大刀阔斧地进行一系列改革和创新;以创立国际先进水平供电局试点单位为契机,打造一流企业,实现与国际接轨。
作为创立国际先进水平供电局试点单位,我局践行“对中央负责,为五省区效劳〞宗旨,明确“主动承当社会责任,全力做好电力供给〞的公司使命以及“国内领先、国际著名〞的战略目标。创立国际先进水平供电局不是一句口号,而是我们实实在在的行动!创国际先进水平供电局最根本的,还是做好我们的本职工作---确保电力供给。
特区经济的飞速开展必须要有坚强的电力支撑,然而面对近年普通的电源性缺电,面对电力电量双缺的严峻形势,我局领导带着全局从主动承当社会责任的高度,调动一切积极因素,做好电力供电应,并定下了深圳供电局一条雷打不动的底线:尽全力保障居民生活用电。金基民局长向社会作出承诺:“再紧张也不停居民的电;实在要拉闸,先拉供电局职工宿舍;职工宿舍拉闸限电,先拉局长家里的。〞
在领导的感召下,各部门各单位在用电最困难的时候,主动关停除营业厅的办公室空调和照明用电,与客户共度缺电难关,赢得了社会理解和认同。

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