期末考试奖励办法.doc

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宁远三中肄业班期末考试教课质量奖励方法
(2014年上期试行)
为了实行目标化过程管理,完美教课质量核查方法,表现“优良多得”的分配
原则,的确提升教课质量,特拟定本方法。
一、核查的目标与依照
目标:增添优秀率、减少后进生率、提升整体成绩。
1(为增添优秀率,以年级全体学生总数前

30%为指标确立考察方法

1;2(

为控
制后进生率,以年级全体学生总数排名后

30%为控制指标确立考察方法

2;3(

为提
高整体教课水平,以前一次考试年级学科均匀成绩与所教班级均匀成绩的差值为标
正确立考察方法3。
二、核查与奖励的方法
(一)校内评比奖励:
对任课教师的奖惩
1(以年级学生总数的30%为核查指标,以前一次考试学科成绩进入年级学生总
数前30%的人数与下一次考试进入前30%人数的差值为核查内容,每名教师所教班
级进入前30%的人数每增添一名奖40(实验班)、80(一般班)元,减少一名扣除
20(实验班)、40(一般班)元;
2(以年级学生总数的后30%为核查指标,以前一次考试学科成绩进入后30%的
人数与下一次考试进入后30%人数之差为核查的内容,每名教师所教班级进入后
30%人数每减少一名奖30(实验班)—60(一般班)元,增添一人扣除15(实验班)—
30(一般班)元;
3(以前一次考试个人所教班级均匀成绩与年级学科均匀成绩之差

(a)为标准,
下一次考试个人所教班级均匀成绩与年级学科均匀成绩之差

(b)为核查内容,按个
人所教班级均匀成绩的两次差值的进步幅度进行奖励,奖金(元)=(b-a)*80,退步不
奖不罚。
4(若个人所教班的优生数、后进生数或均匀成绩连续进入同年级第一第二名
(后进生人数越少排名越靠前),且优生或后进生人数不变或均匀成绩差值基本保持
不退步的(差值在1分之内),每人每项奖励150元。
5(前三项的综合核查奖励金额出现负值的以零元计算;
对班级的奖励:
1(以年级学生总数的30%为核查指标(假如整年级只有一个一类班级则该班核查
指标以整年级前60名计),以前一次考试总成绩进入年级学生总数前30%(60名)的
人数与下一次考试进入前

30%(60名)人数的差值为核查内容,每个班级进入前
30%(60名)的人数每增添一名奖

200(实验班)-400(

一般班)元。
2(以年级学生总数的后

1/4

为核查指标,以前一次考试总成绩进入后

1/4

的人
数与下一次考试进入后

1/4

人数之差为核查的内容,每个班级进入后

1/4

人数每减
少一名奖

200(实验班)—400(一般班)元。
(二)校际排名奖励
假如全县组织统考、抽考,在一致试卷、交换监考

(或互派巡视员

)、一致阅
卷、一致比较考试成绩的状况下,再按以下方法加奖。
1、高中与一中、二中比较,初中与二中、八中(全部学生)、实验中学比较。
2、对年级组的奖励:
、全科综合分排名:
名序次一名第二名第三名(初中)
奖金20001000600
、优生奖励:
以全县总分前800名学生为核查指标,以前一次考试(或教育局统计的入学成
)总分进入全县前800名学生的人数与下一次考试进入全县前800名学生人数的差值为核查内容,每增添1人奖年级组100元。
3、对学科的奖励:学科综合分排名奖励名序次一名第二名第三名(初中)
奖金每人300元每人200元每人100元三、本核查方法相关事项
1(命题:一致试卷,非今年级教师命题;组考:整年级混杂编排考室;监考:年级组一致安排;阅卷、登分:年级组一致协调安排阅卷教师,备课组实行流水作业,同
一时间和地点,实名签字。凡不按要求命题、组考、监考、阅卷、登分、统计又不
早先经过校长审批的,一律不予设奖。
2(校内全部成绩统计一定由各年级分管教课领导负责把关,主管副校长审查,
教务处、分管教课副校长复核,并对全校进行公示;校际全部成绩统计以教育局公
布的为准。凡弄虚作假的,撤消作假者的全部奖金且当年不得评优评先晋职。
3(高三两期、高二第二学期、初三第二学期、初二生地的第二学期期末议论按
学校拟定的目标管理方案奖励。
奖给年级组、班级的奖金由参照科目的全部任课教师享受,分配方法由年级组确立。,解说权属校长室。
校长室
2014年6月