培训结束后的心得体会.docx

该【培训结束后的心得体会 】是由【碎碎念的折木】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【培训结束后的心得体会 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。培训结束后的心得体会
成法庆通过这次培训,使我对今后的教育教学方法产生极大影响,感受到教学工作的艰难。同时对我各方面的力量有了很大提高,特殊是对信息技术的综合运用力量,现在已不只停留在课件的制作上。使我熟悉到做为一名教师应积极主动吸纳当今最新的技术,并致力于把它们应用于课堂内的教与学活动中,在这短短的几天培训中,我深深的体会到:
1、教师具备良好的信息素养是终生学****不断完善自身的需要。
信息素养是终生学****者具有的特征。在信息社会,一名高素养的教师应具有现代化的教育思想、教学观念,把握现代化的教学方法和教学手段,娴熟运用信息工具(网络、电脑)对信息资源进展有效的收集、组织、运用;通过网络与学生家长或监护人进展沟通,在潜移默化的教育环境中培育学生的信息意识。这些素养的养成就要求教师不断地学****才能满意现代化教学的需要;信息素养成了终生学****的必备素养之一,假如教师没有良好的信息素养,就不能成为一名满意现代教学需要的高素养的教师。
2、教师具备良好的信息素养是培育高素养、复合型创新人才的需要。
中国参加WTO后,需要更多的高素养、复合型的创新性人才参与国际竞争。同时,信息社会召唤信息人才,假如我们培育的人才缺乏捕获信息的力量、有效利用信息快速发觉新时机的力量,就很难在剧烈竞争的社会环境中求得生存与进展。也就是说,要求这些高素养的
人才具有良好的信息素养。而这些人才培育的速度、数量、和质量直接由教师的信息素养的凹凸来打算。
3、。
在迅猛进展的信息社会,信息日益成为社会各领域中最活泼、最具有打算意义的因素。在教育系统中,教育信息则成为最活泼的因素,成为连接教育系统各要素的一条主线;而教育系统的一项主要职能就是由教育者把教育信息传递给受教育者。由于从信息论的角度看,教学过程是一个教育者(主要是教师)对教育信息的整理、加工和传播的过程。教师是这一过程中主要的信源和传输者,在教育信息的预备和传递等方面起着举足轻重的作用。因此,教育系统本身要求教师具备肯定的信息素养。
总之,通过培训学****使我受益匪浅。在这里,我们得到的不仅仅是学问,更重要的是一种理念,一种带着现代技术投身于教育事业的信念。远程教育资源的运用,使学生的视野开阔了、信息灵通了,变得“耳聪目明“,更具进展潜力;我信任学生会拥有更加绚烂、辉煌的明天。我将连续努力提高自己的教育教学力量,为教育事业作出一份微薄的奉献。
培训完毕后的心得体会2
心态打算一切!实践证明,员工心态培训是企业最重要的培训,通过正确的心态培训,可以转变员工态度,鼓舞员工士气改善工作效率,进而极大地促进组织目标的实现。接二连三的跳楼大事,一时间使的富士康成为了广阔群众和媒体的关注焦点。是什么缘由让这些年轻的生命选择用***这种极端的方式来完毕自己的生命,是我们每个人,每家企业,整个社会和政府都应当好好考虑和反思的问题。本次调查从我**电力系统如何培育职工阳光心态,提高员工心理素养,促进和谐电力进展入手,梳理出了当前影响员工心态的缘由,并针对该缘由提出相应的改革措施,以到达培育职工阳光心态,提高员工心理素养,促进和谐电力进展的目的。
一、查找消失阶段员工主要存在的不良心态
1。好高骛远:人数较少,表现为事业心较强,工作兢兢业业,对本行业抱有深厚的兴趣,喜爱效劳工作,喜爱与人打交道,主动为客人供应效劳。但流淌性特殊大,尤其是当他们觉得付出没有得到应有的回报以及受到外界诱惑的时候。
2。庸庸碌碌:这类人占大多数,表现为能较好地完成自己份内的工作和上司指派的任务,对工作谈不上明显的喜爱或厌倦,缺乏工作***,不求有功,但求无过。这类人多见于进企业时间较长的低学历基层员工。
3。无可奈何:人数较多,表现为原来就不喜爱从事现有工作,只是迫于无奈不得不临时委曲求全。要么是老员工,对现有工作已经到了非常厌烦的地步;要么是进企业不久的高学历基层员工,随着对企业的神奇感渐渐消退,开头对现有工作的单调乏味感到没有前途。
4。愤世嫉俗:人数较少,表现为缺乏工作的信念和兴趣,由于各种缘由对工作环境极不满足,但临时又无力转变现状,因此将心情发泄到他物上。
二、造成员工不良心态的缘由分析
对于任何一个企业来说,员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作,就没有企业的兴盛兴旺。员工的懈怠与松散是企业进展最大的敌人。所以这就需要我们查找出造成员工不良心态的缘由:
1。“获得成认,得到敬重”是每一个人的愿望,没有哪个人从内心来讲是自甘落后的,因而从人的本性来分析根本就不存在职业道德差的问题。一个人在他刚参与工作或刚到一个新的单位时,其工作热忱及工作积极性肯定是很高涨的,时时到处、想方设法把自己的优点和特长表现出来,盼望以此引起领导的重视及同事的敬重。经过一段时间的努力,他发觉自己不但没有引起领导的重视,反而到处受到压制;不仅没有得到同事的敬重,反而时时患病白眼。于是他开头重新端详这个工作环境,发觉消极地对待工作;心情化地处理问题;毫无合作精神;工作中责任不明、职责不清;工作没有标准等等在这个环境中是普遍的、正常的现象。于是他认为在这样的环境中工作,付出再大的努力也是徒劳的,不如和大家同流合污,过一天算一天。就这样一个缺乏职业道德的员工被顺当地造就出来了。
2。工作环境就是一个单位或团体的工作气氛、人际关系、工作状况、员工心情、领导作风等方面的总和,它既包含了实际内容又具有抽象特征。工作环境不仅反映了一个企业或团队的客观面貌,同时也是企业或团队观念及精神的详细表达。完全可以这样说,工作环境是企业文化的详细表象。一个良好、和谐的工作环境可以激发员工的工作积极性与制造性,较差的工作环境则是造成员工心情上的懈怠及工作上消极的主要缘由。因而,所谓员工职业道德问题与工作环境有着严密的关系,员工的职业道德差并不是员工主观愿望的表达,而在很大程度上是受工作环境的影响渐渐形成的。
3。由于我**电力系统的员工工作几乎都是与电相关的,而众所周知,电的危急系数很高,所以员工在肯定程度上就对工作产生懈怠,认为与电少接触,主要可以使自己的安全在肯定程度上提高。
三、培育职工阳光心态,提高员工心理素养,促进和谐电力进展
1。营造和谐工作气氛,消退不利因素影响
要以人为本。充分发挥每个人的主观能动性,使他们自身的潜能得到充分的发挥。要为职工搭建充分展现其聪慧才智的舞台。供应给职工为企业安全生产奉献力气的渠道,并为其制造良好的人际关系气氛,包括:团结友爱互助的爱心,坦诚豁达诚信的态度,互帮互助的友情等,在营造良好工作气氛的过程中确立企业良好的安全文化。
2。安全治理人员要带着感情抓安全
制度条款是冷冰冰的,人心是热乎乎的,同样的制度规定,生硬地去执行与带着感情实施效果大不一样。前者不但可能会遇到更大的阻力。而且极易造成职工的反感心理,取得相反效果:而后者遇到的阻力会比拟小,执行的效果自然也会更好。人心都是肉长的,只要把动身点摆正,治理人员的纠章行为就简单得到执行。职工就不会产生负面心态,安全工作也才能落到实处。
3。调配工作时间和强度。避开疲惫作业
人对紧急的反响在肯定范围内具有肯定的调整力量,这种调整力量是短暂的心理和行为反响。使客观需求与主观反响之间能到达一种平衡,而不至于引起不良后果和疾病。而长时间的工作会导致职工心理压力的调整失常从而造成发生事故的几率提高。因此在工作中合理地安排工间休息,充分帮忙职工调解精神状态和减轻疲惫程度对于防止事故的发生是特别重要的。
4。加强对职工的思想教育
要常常深入职工中多做细致的调查讨论,了解职工的思想状况。精确把握不同时期、不同阶段、不同环境下职工在想什么,需要什么,有什么困难等,帮忙职工解决后顾之忧,同时要加强职工安全思想教育、安全技术学问培训、法规教育等,组织职工学****争论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上人身损害和设备损坏的一些典型事故案例。不断提高职工安全生产观念、自我爱护意识和群体防护水平。同时要增加职工遵守《安规》、运行、检修、安装规程、安全工作规定和有关安全技术措施的自觉性和严厉性。
5。注意舆论环境的引导
舆论环境直接影响企业职工工作的心情。舆论环境是指企业内部绝大多数职工的思想观点和言论形成的一种主体气氛。它包括员工口头谈论和传播媒体如报刊、网络等形式。依靠道德引导、目标认同、精神鼓励等方法在企业中形成积极、安康、乐观、向上的舆论气氛。从而引导职工形成正确的舆论导向。
培训完毕后的心得体会3
在网络技术培训班结业时的讲话同志们:
为期二天的网络技术培训班,在大家的共同努力下,到此圆满顺当的完毕了。大家辛苦了。两天的学****培训,按局党组预定的方案,有条不紊的实施,实现了预期的目标,到达了预期的效果。
此次培训班,我认为具有以下特点:
一是专业性强,水准高。来学****的都是我们各工商分局长、市场巡查中队具有肯定微机操作根底、各单位的微机治理员、网络治理员,都具有肯定的专业水平,有的同志在此方面可能还有肯定的爱好,有肯定的造诣,我们所讲授的内容也主要是网络操作、公文处理和专业软件使用的学问,给大家讲课的张主任,多年来始终在我局从事网络信息治理工作,华中科技大学计算机信息与应用专业本科毕业。去年,在华中科技大又进展了为期半年的专业学问脱产学****有很丰富的理论和实践学问,大家在今后的学****实践中,可以进一步的探讨。
二是培训效果好。这次培训,时间短,只有2天的时间,但学****内容比拟丰富,有win20xx的根底学问,有word操作软件的使用,有文件的压缩、解压,有英特网和电子邮件的”收发,以及个体软件、财务软件的使用等等,在不到2天的时间里,大家一股脑的全装进脑袋里,并消化汲取,考出了好成绩,有的同志还考出了9xxxx分的高分,这充分说明大家的学****热忱和学****积极性是很高的,真正到达了市局党组所盼望的培训效果。三是组织预备好。此次培训经过了局党组的充分酝酿,工作专班的细心组织和预备。局领导认真修订了培训实施方案,并以文件形式印发,分管的王局长屡次召集专班工作人员会议,对培训组织的每一个环节进展催促,对大家在学****期间的生活、住宿都一一进展落实,整个组织工作可以说是有条不紊的,细致全面的。我们的目的也是盼望大家充分利用这难得的时机多学一点,学好一点,学深一点。四是学****风气好。学****期间,大家能根据方案的要求,按时上课,用心听讲,仔细记笔记,遵守学****纪律,表现出极大的学****热忱和学****积极性。
这种仔细的态度和一丝不苟的精神,盼望大家在今后的学****工作中保持和发扬下去。几点要求:
一、要注意学****此次培训以有用为主,注意操作,两天来张主任讲授的文档的制作、排版、表格的使用、电子邮件的收发以及专业软件的操作等,都是我们今后在实际工作中、实行公文网上传输、网上审批和执照的网上办理,以及可能实现的网上办案等办公自动化等所必需具备的根本学问,随着网络信息等高新技术的快速进展,国家工商总局“金信工程”的稳步实施,实行电子政务、电子工商对我们每一名工商干部,特殊是基层一线的执法干部,提出了更高的要求,也就是说假如我们不能与时俱进,不能快速把握这些技术,我们就会落伍,就会被形势、被进展无情的淘汰。固然,仅仅两天的集中学****是不够的,这次的培训班,只是给大家指明方向。因此大家回到各自的工作岗位上以后,肯定要结合实际,注意理论与实践的结合,进一步消化所学到的理论学问,同时,利用一切可以利用的时间,不断的学****学深、学透,要加强自身修养和素养的熬炼提高,打造学****型工商、素养型工商。
二、要学以致用我们培训的目的是为提高我们的实践操作水平,我们要将所学到的理论学问用之于实践,并在实践中不断的加深、加强,努力把握技能,提高水平,加快信息化建立步伐,以提高行政效能和工作效率,失去各项工作的新进展。
三、要搞好传、帮、带大家回到各自单位以后,有一个重要的任务就是当好教师,要充分利用我们各单位现有的条件,并毫无保存的把大家所学到的学问传授给其他的同志,到达人人懂电脑,人人会操作的目的,切实提高全员素养,全面促进我市工商事业的新进展。
培训完毕后的心得体会4
今年x月,我有幸参与了桂林市华州融资性担保有限公司的培训班,短短一个星期的培训,我们仔细地学****了办公室有关业务学问,加深了对办公室各项工作重要性的熟悉。
在培训过程中,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司文秘工作中的详细业务学问,拓展了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底,从个人进展方面说,对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用。我深刻地感受到新环境、新领导、新同事、新岗位对我来说是一个良好的机遇,也是一个很好熬炼和提升自己各方面力量的时机。在工作初期,我了解了本部门的宗旨任务,学****了公司的人事规章制度,熟识了日常事务处理的一些根底学问,同时也多方面努力摸索工作方式、方法,积极熬炼自己的工作力量,力求尽快完成自身角色的转变,以崭新的姿势迎接新工作的挑战。
通过培训,加深了我对人事工作的理解,丰富了我的实际治理学问,使我对日常办公行政治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业行政治理工作,既要注意治理理论学问的学****更重要的是要把实践与理论两者紧
密相结合。文秘治理要制发文件,处理文件和治理文件。在各种文件中,大局部具有不同程度的保密性,而且各级秘书人员常常接近领导,看一些重要文件,参与一些重要会议,所以,文秘人员在公共场合活动时要留意内外有别,把握分寸,对什么应当说什么不应当说。
在今后的工作中我将努力改正自身缺点,热忱投入工作中,首先加强学****努力主动学****提高思想素养和工作水平,主动做好自己的本职工作,虽然行政的工作很琐碎、繁杂,但我会努力从多方面进一步提高自身的应变力量、协调力量、抗压力量、不断在工作中进取、完善自己,以便更好的完成自己的工作。