加强思想修养 确保班子团结.doc

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团结出效益,团结是干好工作的根底,团结是力量的源泉,团结是班了建设的水恒主题。从全局讲,团结是我们党的生命,是我们事业顺利开展的决定性环节和根本保证。从局部讲,从一个单位来说,一个团结和谐的领导集体,才能使大家同心协力,扬长避短,优势互补,带着广阔干部职工完成好各项工作任务。团结和谐的气氛,融洽的人际关系,才能使大家心情愉快,感到身后有一个坚强的集体做后盾,无后顾之忧,放手大胆地去工作。我认为,一个单位的领导班了团结最重要的是以搞好工作为根底。在新的形势下,加强党委班了团结应把握好以下几个方面:
一、良好的思想素质是班子团结的前提条件
一个成熟的领导者,需要具备的能力素质很多,但就维护班了团结而言,良好的思想素质是第一要求,是前提和条件。因此,加强班了团结,必须提高班子成员的思想素质
提高班了成员的思想素质,需要从以下五个方面去锻炼:一是要心地纯粹。就是说,班了成员的心眼要好,要与人为善,宽以待人,严以律己;要光明磊落,正正派派做事,老老实实做人。在一个班子内工作,无论是正职,还是副职,都要有主动适应别人,容纳别人,千万不可自恃清高,强求别人适应自己。二是要大公无私。要为官清廉,不搞特殊化,不谋私利,不占小廉价;要淡泊名利,既能任劳,又能任怨。三是要公正处事。班了成员要公正正派,秉公用权,自觉做到以公生廉,以廉生威
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二、良好的处事方法是班子团结的根底条件
首先,要以责人之心责己,以恕己之心恕人。也就是说,怎样要求别人的就怎样要求自己,怎么原谅自己的就怎么原谅别人。班子主要负责人要有一个宽广的胸怀,要以宽容之心待人。在日常生活中,多从关心、体谅的角度出发,将心比心,换位思考,设身处地为他人着想。这样在工作和生活中就能防止许多抱怨、责难、嘲笑和讥讽,大家就可以在一个充满鼓励、谅解、支持和尊重的环境中愉快地工作和生活
其次,学会“放〞的艺术。工作的艺术就在抓与放之间。我们要抓重点、抓关键、抓主要矛盾,有此工作要抓住不放,一抓到底。但更要深刻理解“放〞的含义,科学掌握“放〞的艺术。有些工作要放手,不能事事紧抓不放,事必躬亲,而是要想方设法调动大家的积极性。放手不是甩手,而是发挥其他人的主观能动性。一个“放〞字,充满折理,运用得好,会使复杂的事情回归简单,繁重的工作回归轻松,纷乱的思绪回归清晰,急躁的心境回归淡然
三、共同的目标和事业是班子团结的思想根底
在一起共事,不仅是感情之交,更重要的是事业之交,是建立在共同的目标和事业根底上的。只有以事业为重,把团结建立在齐心协力干事业上,刁一能经得起政治风浪、功过得失和各种困难的考验。有了共同的目标和事业,大家就能抱成一团干事,形成拳头搞建设,并自觉做到思想上互相学****不骄傲,工作上互相支持不拆台,门一活上互相关心不冷漠,作风上互相帮助不整人,感情上互相谅解不赌气。关起门来群言堂,走出门来一个音,密切协作,处处以大局为重,争创一流的工作成绩
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团结,是建立在共同的政治根底和思想根底上的团结,也是正确贯彻执行党的路线方针政策和上级指不规定根底上的团结,是在贯彻落实科学开展观和共产主义道德意识上的团结。因此,每个成员都要力争在任期内有所建树,有所作为;树立为企业,为振兴长远建设和平安开展高度负责的思想,“当一任领导,负几任责任〞。实践也证明,强烈的牺牲奉献精神,是党委班了建设的动力源,只有用共同的事业来凝聚党委一般人的思想,大家才能拉紧套、使正劲,才能以干好事业为己任。同时,每个班了成员还必须具有强烈的集体荣誉感,才能以极大的热情投入到工作中去;才能不甘落后,勇于进取,争创一流;才能在工作中既有短期目的,又有长期规划;才能自觉做到有利于团结的事就做,不利于团结的事就不做,有利于形成合力的话就说,不利于形成合力的话就不说
四、领导干部的度量是班子成员团结的内在动力
领导干部的宽大度量,对于党委内部和同志之间的团结至关重要。度量是思想素质的一个重要内容,是团结的内因。要有淡泊名利之量,重事业、淡名利、不
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计较小事,是领导干部度量宽宏的实际表现,也是维护团结的重要条件。必须注意以下三点:一是眼睛要明。二是心地要静,要有很强的抗干扰能力。要能经受误解委屈,不要搞小动作。在班了内部有意见直接提,有问题当而指,以诚相待。二是宽厚大度,善于容人。作为领导干部、班了成员,要能容不顺耳的话,不顺心的事,更要能容不顺眼的人。不能容人,就谈不上用人、团结人。这是为团结更多的人做好工作的根底
我们每个党委成员都要自觉从我做起,从点滴做起,从小事做起,说实话,做实事,多实干,坚决不做危害团结、阻碍大局的事,对班了中出现不团结的苗头,要及时发现,牢固确定维护班子团结人人有责的观念。只要人人都从我做起,从团结着想,班了团结就有可靠保障,一个讲原那么、讲风格、讲友谊、讲团结的良好班了就会做得更好。
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党性修养是共产党员的责任和立身之本,也是新形势新阶段学****实践科学开展观的必然要求,更是坚持民主集中制的根本前提。有的领导班子贯彻执行民主集中制差强人意,一个重要原因就是有的党员党性修养水平不高,党性意识变弱,对社会主义、共产主义的理想信念动摇,责任感不强,集中表现为个人贪图安逸意识较强,缺乏进取精神;名利私欲意识较强,无私奉献精神退化。出现这些现象主要原因在新的形势下,有的党员对加强党性修养存在一些模糊认识,或认为讲党性束手束脚,阻碍解放思想、观念更新以及与时俱进;或认为讲党性同市场经济开放个性、注重物质利益不协调,容易压抑党员的个性,不利于兼顾个人利益。这些模糊认识,直接影响了党员对加强党性修养的重视。
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一、打牢思想根底,把“团结是领导班子的生命〞作为“一班人〞发自内心的根本共识。
历史经验告诉我们,班子不团结的首要原因是整体思想根底不牢,没有形成一致的共识。因此,搞好基层领导班子团结,必须先从解决思想认识上着手,做到“四个自觉〞:
首先,以党性原那么为重,自觉尊重团结。领导班子的团结是班子成员党性观念强弱的重要表达,也是增强领导班子战斗力的前提条件。那种欣赏一根绳子上拴着两个蚂蚱谁都跑不了的低层次的团结“艺术〞以及消极心态是不能搞好团结的,既便一时克服了不团结的因素,也是不能维持长久的。因此,要尊重团结,从团结的愿望出发,在原那么和自觉的根底上坚持立党为公,一切从党和人民的利益上考虑问题,自觉加强党性锻炼,不断强化一班人的团结意识,像保护自己的眼睛一样保护团结,做到风雨同舟,和衷共济。
其次,以党的事业为重,自觉维护团结。坚强的革命事业心和强烈的工作责任感,是搞好团结的根底。能否搞好团结不是个人的私事,它直接关系到党的路线、方针、政策和上级的指示能否在本单位的贯彻落实,关系到
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基层队伍的稳定,关系到基层平安工作任务的完成和任务目标的实现。如果视名利重如山,视事业淡如水,就会今天你找我的别扭,明天我找你的麻烦,弄得大家都不得安宁。要增强团结,只有把事业放在第一位,只有事业上共振、思想上共鸣,才能心往一处想,劲往一处使,才能增强班子的凝聚力。
再次,以集体荣誉为重,自觉珍惜团结。把领导班子建设成为坚强的战斗集体,是加强政治建设的一项重要任务。当个人利益与集体利益发生矛盾或个人愿意与集体决议相悖时,要十分注意增强集体荣誉感。班子成员个人能力的强弱固然重要,但整体的协调、配合、支持便不可少。如果热衷于自我表现,脱离集体搞自我设计,那将一事无成。集体出智慧,团结出战斗力。只要大家对分管工作认真做,从集体荣誉珍惜班子团结,有分歧也好统一,有了隔膜也不难消除。
最后,以相互友情为重,自觉搞好团结。班子成员在一起共事的时间是有限的,一班人凑在一起时机十分难得。从某种意义上讲,搞好团结也是一种本领。成员之间除了正常工作往来,还应当有经常的思想感情交流,建立起同志间的友谊和兄弟般的情感。工作上的支持,生活上的关心,能够增强相互间的协作意识。感情交往越深,和谐气氛越浓,工作中的配合就会越密切。有问题主动推心置腹地交谈,有缺点开诚布公地批评,不但不会伤害感情,而且会增强信任感和凝聚力。这样,班子就会成为钢铁般的团结战斗的集体。