兰州大学网络教育学院人力资源管理2023春第二套作业.doc

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作业名称:人力资源管理2023春第二套作业  出 卷 人:SA
作业总分:100  通过分数:60
起止时间:2023-5-1513:55:47至2023-5-1514:24:23
学员姓名:gcc790603  学员成绩:100
标准题总分:100  标准题得分:100
详细信息:
题号:1  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
面试不能够考察
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
标准答案:D
学员答案:D
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:2  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
以下招聘不属于借助中介的是
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
标准答案:C
学员答案:C
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:3  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
以下不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
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B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
标准答案:D
学员答案:D
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:4  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
以下不属于内部招募优点的是
A、准确性高
B、适应性快
C、鼓励性强
D、费用较高
标准答案:D
学员答案:D
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:5  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
以下那项不是外部招聘的优点
A、新知识和新经验
B、可能更了解外部情况
C、新的工作方法和新思维
D、对新用人员了解更多
标准答案:D
学员答案:D
说明:第七章+第一节+招聘方式
此题得分:
题号:6  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
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内容:
具有“孤辟、行动缓慢、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻〞特征的人,其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
标准答案:A
学员答案:A
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:7  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
属于假设式的提问方式是
A、如果你处于这样的情况,你将怎么做?
B、你的意思是这样的吗?
C、你曾经干过销售工作吗?
D、你认为这样做对吗?
标准答案:A
学员答案:A
说明:第七章+第二节+面谈
此题得分:
题号:8  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
以下属于外部招募方式的是
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
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标准答案:C
学员答案:C
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:9  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
关于发布广告,以下表述不正确的选项是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、通常在群众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布迅速,一般一两天就能传达给外界
D、有宣传效果,可以展示单位实力
标准答案:A
学员答案:A
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:10  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式〔〕招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
标准答案:A
学员答案:A
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:11  题型:单项选择题〔请在以下几个选项中选择唯一正确答案〕  此题分数:
内容:
对于高级人才和尖端人才,比拟适合的招聘渠道是
A、人才交流中心
B、猎头公司
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C、校园招聘
D、招聘洽谈会
标准答案:B
学员答案:B
说明:第七章+第二节+人力资源选择
此题得分:
题号:12  题型:多项选择题〔请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个〕  此题分数:
内容:
顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效,它需要分析哪些问题
A、何时做
B、为何在此时做
C、可否在其它时间做
D、应当在何时做
E、应当在何处做
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第六章+第一节+工作分析
此题得分:
题号:13  题型:多项选择题〔请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个〕  此题分数:
内容:
人力资源管理的根底工作包括以下哪些内容?()
A、职务分析
B、职务评价
C、定额管理
D、定员管理
E、人本管理
标准答案:ABCD
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学员答案:ABCD
说明:第六章+第一节+工作分析
此题得分:
题号:14  题型:多项选择题〔请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个〕  此题分数:
内容:
工作说明书内容有
A、一般要求
B、特殊要求
C、生理要求
D、心理要求
标准答案:ACD
学员答案:ACD
说明:第六章+第一节+工作说明书
此题得分:
题号:15  题型:多项选择题〔请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个〕  此题分数:
内容:
职业生涯设计包括
A、自我评估
B、实际检验
C、目标设置
D、行动规划
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第六章+第一节+工作分析
此题得分:
题号:16  题型:是非题  此题分数:
内容:
海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
1、错
2、对
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标准答案:2
学员答案:2
说明:第十章+第二节+职位评定的方法
此题得分:
题号:17  题型:是非题  此题分数:
内容:
职位评定要和职务分析同时进行。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第二节+职位评定
此题得分:
题号:18  题型:是非题  此题分数:
内容:
工资和薪酬的概念相同。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第一节+工资薪酬的概念
此题得分:
题号:19  题型:是非题  此题分数:
内容:
造成工资薪酬差异的职位因素包括补偿性和非补偿性工资的差异。
1、错
2、对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十章+第三节+工资薪酬差异
此题得分:
题号:20  题型:是非题  此题分数:
内容:
影响工资制度的外因比内因作用更大。
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1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第一节+制定工资制度的原那么
此题得分:
题号:21  题型:是非题  此题分数:
内容:
新成立的企业暂不需要进行职务分析。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第二节+职务分析
此题得分:
题号:22  题型:是非题  此题分数:
内容:
人力资源的一切职能,是以职务分析为根底的。
1、错
2、对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十章+第二节+职务分析
此题得分:
题号:23  题型:是非题  此题分数:
内容:
会计、工程师是一种职务。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
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说明:第十章+第二节+职务分析
此题得分:
题号:24  题型:是非题  此题分数:
内容:
工资率的比拟会影响员工的积极性。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第一节+工资薪酬的构成
此题得分:
题号:25  题型:是非题  此题分数:
内容:
实得工资就是实际工资。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第一节+工资薪酬的种类
此题得分: