劳动法法练习题及解析(同名8391).doc

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劳动法法练****题及解析
一、单项选择题
,哪一项为哪一项错误的?()
,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
,未经仲裁不得诉讼
,仲裁调解书具有法律效力

,以下哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()




,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()


,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()




?()


?()

,汪某欲告乙厂
,蒋某要求陈某赔偿

,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。

,由劳动者承当直接赔偿责任
,用人单位承当连带赔偿责任
,缺乏局部由用人单位承当
()。
,不得以货币或者有价证券代替货币发放

,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()
,解除时企业应依法给予李某经济补偿金
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,解除时应给与刘某经济赔偿金
,解除时企业无需承当任何费用
,解除时应给与李某违约金
,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()




,并须报县级以上劳动行政部门批准?()




,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()


,随时可以解除劳动合同

,以下哪些人可以适用劳动法的规定?()




,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()




、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项,签订集体合同。以下关于集体合同的说法,正确的有()
;没有建立工会的企业,由全体职工分别与企业签订。
,但应在签订后报送劳动行政部门备案
。
,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
,工作表现一直十分优秀,今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪,刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,小军表示不同意,专门向李律师咨询,李律师的说法中正确的选项是()
,不是成心罪,且小军被判的是缓刑,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理厂不能借此解除劳动合同
,必须提前30日书面通知小军
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,但应该支付相应的经济补偿金
,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知小军
二、多项选择题
,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()




?()
,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
,是通过熟人进来的
,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

,哪些是错误的?()




,当事人可以采取以下哪些方式解决?()




,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问:哪些违反了劳动法?()


,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
%发放
?()




?劳动法?()。
,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
%发放
、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

,用人单位不得解除劳动合同()。
,经常请病假影响正常工作

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,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失
,发生意外事故致残,已无法胜任原工作
()。




,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,违反劳动法的有?()
,其中试用期1年

,对邓某不进行经济补偿

,对于这种争议高某可采取以下哪些途径解决?()
;

;

,日工资100元,6月份中,由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()


13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工,在以下情形中,酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()

,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的
,虽然还在试用期内但还是决定跳槽,主动提出与酒楼解除劳动合同的
,酒楼与其协商要求解除劳动合同的
14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,以下说法不正确的有()
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
()
,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等
、津贴和补贴
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,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

16、根据劳动法的有关规定,以下说法应该给予肯定答复的是()
,未婚先孕,能否享受不少于90天的产假
,是否有权单方面变更劳动者的工作岗位


答案及解析
一、单项选择题
1.【答案】A
【考点】劳动争议仲裁
【解析】?劳动法?第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原那么适用于仲裁和诉讼程序。
第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第84条规定:因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.【答案】B
【考点】工伤保险
【解析】见?企业职工工伤保险试行方法?的有关规定。
3.【答案】D
【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形
【解析】劳动部?关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见?第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
4.【答案】A
【考点】劳动合同的解除
【解析】?劳动法?第32条规定:“有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。〞
5.【答案】C
【考点】劳动仲裁
【解析】?劳动法?第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第83条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
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