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劳动关系学参考答案.doc


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劳动关系学参考答案(2023/10/19自考)
单项选择
BCBBAADCBBABBCCDACCB
多项选择
21、BCD,22、CE,23、ABCE,24、CD,25、ACDE
三、名词解释
1、合作---是指任何为提升劳资双方的期待,所采取的协商或参与决策的模式。
2、雇主---雇主也称用人单位,是指一个组织中,使用雇员进行有组织、有目的的活动,且
向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
3、工会性---是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。
四、简答
1、雇员参与管理的主要形式有哪些?
答:a员工持股方案,
b质量圈,
c共同磋商,
d 工人董事
e工作理事会,
f职工代表大会制度,
2、简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能
答:a、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护
 b、解决纠纷
 c、确定根本劳动标准
d、协调劳动关系,促进社会生产力开展。
e、促进社会经济开展与法制建设
3、我国关于集体协议的含义及集体协议的意义
答:集体协议的含义:集体协议是个人劳动合同的对称,是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的,有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 
集体协议的意义:1、集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。 2、集体协议制度建立了平等协商谈判机制。 3、集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一。 4、集体协议制度是协调劳动关系的手段。 5、集体协议制度是法律、法规的重要补充。
4、三方协商机制具有“权力平等〞的特点,这里“权力平等〞的含义是什么
答:这里“权力平等〞的含义是:任何一方都不能凌驾于他方之上,无权单独发号司令,指使、命令另一方。三方机制中的政府、雇主组织和工会三方处于平等的地位,在相互理解、相互合作的根底上,进行对话、协商和谈判。
5、简述劳动争议的特征
答:1、劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体是彼此存在劳动关系的用人单位和劳动者,即雇主和雇员。 2、劳动争议的范围是限定的。我国劳动争议的范围限定在法律规定的范围之内。
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 3、劳动争议内容和形式的特定性。 4、不同的劳动争议适用不同程序处理。一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
五、论述题
1、根据我国相关法律规定,试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作?
答:〔一〕协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到: 
1、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。 2、充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料 
3、拟定集体协商议题。 4、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。 5、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 
〔二〕确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等 〔三〕协商程序。关于集体协商的程序,?集体合同规定?第34条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按以下程序进行:1、宣布议程和会议纪律。 2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应。 3、协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论。 4、双方首席代表归纳意见。 
〔四〕策略。主要包括,进攻策略、退却策略和迂回策略等 。
〔五〕技巧。包括双赢原那么、4P原那么、2C原那么
2、试述政府在三方协议中的作用
各国政府普遍认为,在三方协商处理劳资关系的格局中,必须解决好政府、雇主和工会三者的相互关系、责任及作用问题。就劳资双方而言,都希望以自己的力量影响政府,因此,政府在三方协商中的地位和作用十分关键。从市场经济国家三方协商机制的实践看,政府的作用主要表达在以下几个方面:
〔一〕组织作用
政府是国家权力的执行机关,三方协商主要是在事关国家重大的宏观经济政策和对社会开展有重大影响的劳资关系的内容上共同讨论,政府的职责决定了其在三方协商中的主导地位和组织者身份。政府的组织作用具体包括:(l)政府在制定法律和重大经济政策,在调整劳动关系及相关劳动问题时,如制定工时制度、确定最低工资标准、确定劳动条件标准和劳动保护措施、社会保险福利制度等,都吸收并听取劳资双方的意见,组织劳资双方共同进行讨论。〔2〕对劳动力市场的宏观干预。主要是根据法律创造条件,采取措施,促进失业人员就业,制定消除就业歧视的政策和措施,对雇主的大量裁员进行干预等。(3)对劳资双方的协商谈判,采取直接介入和间接介入、主动介入和被动介入、争议前介入和争议后介人等方式,进行协调,促使劳资双方合作,达成协议。〔4〕实施劳动行政管理,全面标准劳资双方的行为。
〔二〕平衡作用
三方协商机制确实立和正常运行,不仅有赖于各方发挥积极有效的作用,更重要的是保持劳资双方力量的平衡。在三方协商格局中,真正形成利益冲突和对立的是劳资双方,而劳资双方的力量比照,一开始是劳方处于绝对劣势,但随着工会力量的不断壮大,特别是法律确认集体协商和集体合同制度以后,工会的地位进一步加强,资方面对的不再是单个的劳动者,而是一群劳动者,即以工会为代表的劳动者团体,因而劳资双方的力量比照发生了重大变化。当劳资双方在某一时期或某一问题上出现分歧,一方力量明显大于对方时,劳资关系的协商会困难重重,协商结果也不利于共同合作,这对于开展经济和安定社会都会产生消极影响。政府的作用就是采取强硬的调整措施,使双方力量保持平衡。特别是当劳工运动一旦危及到经济开展和雇主的利益时,政府往往会使用权力,对工会采取强硬措施,以平衡劳资关系。其方法一般情况下是介入劳资双方进行调停,只有在紧急情况下才采取强制手段。
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〔三〕监督作用
现代社会中,政府对劳资关系的直接干预程度越来越小,而监督的作用越来越强。当劳资关系的调整进入劳资双方依法进行协商谈判、签订集体合同的时期以后,劳资双方的行为纳人了法制轨道,劳资关系的稳定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方协商格局中主要发挥监督作用。在许多国家,劳资双方协商签订集体合同后,要经政府有关部门依法予以确认,方能生效。其目的是通过政府确认来监督和指导集体合同的订立,确保劳资双方协商内容的公平、合理、合法、完备和可行。政府确认的方式为登记、备案、审查或批准。劳资双方协议或集体合同的履行,监督更是非常必要的。西方国家政府劳动部门都对劳资协商结果进行监督,而宜设立专门机构进行控制。监督既包括日常对劳资双方履行协议情况的检查,也包括劳资双方对履行协议争议的处理和对违反协议一方的处分。
〔四〕效劳作用
从产业革命至今历经一个多世纪的开展演变,市场经济国家的劳资关系运行机制和三方协商的格局,逐渐形成了比拟完善的制度和比拟标准的体系,劳资双方的协商方式也开展成一种有序的组织行为,解决劳资纠纷的途径根本制度化、法律化。因此,政府在三方协商机制中主要的作用将成为一种效劳关系,即政府要为劳资关系的协调创造条件和提供效劳。政府效劳的内容一般包括:(l)政府通过立法,建立完整的劳资关系法律体系,为劳资关系的法律调整提供依据,制定标准。(2)按照国际劳工组织1981年163号建议书的要求,政府部门对参加集体协商、集体谈判的劳资双方组织予以成认,并在谈判过程中提供必要的资料。(3)政府对劳资双方在建立劳动关系、进行合作方面给予指导帮助,提供中介、咨询效劳,发布各种信息。(4)为劳资关系双方进行人员和业务培训,组织国际间的合作与交流

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  • 时间2022-12-05