劳动关系学大题小抄完成版.doc

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:由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中,工会是工人的代表,以维护和改善工人的劳动条件,提高工人的经济地位,保护工人的权益为目的
:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程
:作为指导原那么,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原那么,::劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项
:组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为
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合作的含义是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和效劳,并在很大程度上遵守一套既定制度和规那么的行为。
合作的根源“被迫〞〔是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系〕和“获得满足〞〔主要建立在员工对雇主的信任根底之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施〕
?劳动法?确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些主要因素?
一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济开展水平的差异
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①三方性原那么表达在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外,其组织机构与国际劳工大会及理事会一样,均实行三方性原那么②三方性原那么表达在国际劳工组织的议事规那么中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时,要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原那么在组织结构和议事规那么中的实施,表达了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论到达共识的的愿望③有关三方性原那么规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商〞作为处理和协调劳动关系的原那么,是由三方性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和开展的重要标志;国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。
。①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性
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①员工持股方案②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度
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当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时,雇主应提前发放即将给付的工资
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集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。
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①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度
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①实行差异待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务,以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干预工会。任何个人和组织不得控制或干预工会组织的成立,不得阻碍工会的活动,控制干预工会是雇主的不当劳动行为之一。
①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会,劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为,可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记,如果雇主不执行,可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济〞理论,采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施,对不当劳动行为进行全面救济。
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法定条款〔集体协议中作为法律标准所具有的内容〕:即法律规定应当进行谈判签订的条款,属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策,在集体协议的有效期内持续有效,是集体协议中最重要的一类条款。约定条款:即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议,具有与法定条款同等的法律效力
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专业化、职位阶梯、忠诚感
①工会的存在使企业本钱增加②工会要求建立绩效考核的程序与规那么
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①“剩余权利〞规那么。这一规那么认为但凡集体协议没有具体约定的内容,都由管理方单独决定②“公平管理〞规那么。即无论集体协议如何规定,雇员都有权要求得到“公平合理〞的待遇③“隐含义务〞原那么。即管理方负有一种隐含的义务,在作出与集体协议相关的重大改变之前,要先征求和取得工会的同意④“权利分享〞原那么。⑤“工作权利〞原那么。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规那么仍居统治地位。
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①研究分析经济体制改革政策和经济社会开展方案对劳动关系的影响,提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题,研究分析全国劳动关系状况及开展趋势,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商,形成共识。③对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调,指导地方的劳动争议处理工作,总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究,提出解决的意见和建议。
。就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施
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布雷弗曼认为,科学管理旨在降低生产所需技能,增强对工人的控制。评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制,而无视对工人的间接控制。
,其条件有哪些?
指当事人按照已经生效的劳动合同的规定,实现各自权利和义务的活动。
条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原那么包括全面履行原那么,劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行;实际履行原那么,劳动合同的履行必须由当事人亲自履行,双方均不得由他人顶替。
。P150
工会各级组织按照民主集中制原那么建立,民主集中制是工会的组织原那么。民主集中制表达在,工会建立、开展活动实现民主集中制。
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工资和福利;工作时间和加班;工作规那么;工作和收入保障;资历;工会保障和权力
。P135
①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会〔不仅关心经济利益与劳动权益,而且关注广泛的社会、经济与政治问题〕③政治工会〔主张通过政治结盟或法律标准来维护会员利益〕。
。PP91
①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式;②生产效率等同于效率,从而无视了劳动关系中“政治〞方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下④没有意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用
?其包含的主要内容有哪
劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议,是用人单位招用劳动者为本单位成员,劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务,由于权利义务是相互对应的,一方的权利即为对方的义务,因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的主要义务,劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的主要义务,劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。
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包括法定条款和约定条款
•比恩在?比拟产业关系?一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。
①劳工根本权利的保护者〔劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、平安卫生、监察。政府态度:积极主动〕②集体谈判与雇员参与的促进者〔工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度:中立,不干预〕③劳动争议的调停者〔劳动争议处理。政府态度:中立,不干预〕④就业保障与人力资源的规划者〔职业培训、就业效劳、失业保险、人力资源规划。政府态度:积极主动〕⑤公共部门的雇用者〔公共事业。政府态度:合法化、企业化、民主化〕。
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集体协议是个人劳动合同的对称,是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的,有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
双方谈判签约、政府确认和公布
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①实行差异待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务,以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干预工会。任何个人和组织不得控制或干预工会组织的成立,不得阻碍工会的活动,控制干预工会是雇主的不当劳动行为之一。
?集体合同规定?中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原那么。P368
就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表,以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。
①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②相互尊重,平等协商③老实守信,公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原那么〞。认为利益共享原那么是集体协议的精髓,并且是集体协议存在的根本理由,也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原那么。
。P90
是在集体谈判中支持会员组织,维护雇主利益,并积极游说政府和议会。角色:从事活动①参与谈判②解决纠纷③提供帮助和建议④代表和维护。
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劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度。
①是否需要提前通知,终止合同应在合同期满日提出应提前30日通知劳动者②逾期终止的法律后果,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同③终止合同是否应支付经济补偿,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金,但国家另有规定的除外。④办理相关手续
。P174
①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护②解决纠纷③确定根本劳动标准。
?P371
①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时,原协议终止③集体协议因依法解除而终止。
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强制性、专断性、专制性、有限的忠诚性
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①工联工会(谋利)②福利工会③政治工会
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(1)保障公民劳动就业和相关合法权益;(2)协调劳动关系和促进社会生产力开展;(3)促进社会经济开展与法制建设。
。P236
提出要求、做出答复、签订协议。
。P327
集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④集是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。
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①企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承当②劳资合作须借助员工参与才能实现③劳资双方将对抗的相对力量,转化为组织的总力量④劳资合作所带来的成果应公平分享。
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全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会
?劳动法?关于劳动合同变更的知识,简要答复“过失性解除〞的规定。
①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的④被依法追究刑事责任的
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⑴政府有权修改劳动关系的各项制度;⑵为劳动关系的开展提供示范“样本〞;⑶创造和谐劳动关系的制度环境。
“老实谈判〞通常包括的内容。
①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得成心误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“外表谈判〞战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件
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内容:①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得成心误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“外表谈判〞战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。
根据我国法律的相关规定:协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。
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是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。
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一〕协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二〕确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三〕协商程序。关于集体协商的程序,?集体合同规定?第34条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按以下程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。四〕策略。主要包括,进攻策略、退却策略和迂回策略等五〕技巧。包括双赢原那么、4P原那么、2C原
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①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时,原协议终止③集体协议因依法解除而终止。
。P278
一〕协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
二〕确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。
三〕协商程序。关于集体协商的程序,?集体合同规定?第34条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按以下程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。。
①集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议制度建立了平等协商谈判机制③
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集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④集体协议制度是协调劳动关系的手段⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。
。P298
①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得成心误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“外表谈判〞战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件
①参加集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责
?集体合同规定?中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372
因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形
,试述在我国进行集体谈判进程中,协商代表需要做好的协商准备工作。P
协商代表在协商前应做好充分准备,尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
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1、一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据?劳动法?第18条的规定,无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,?集体合同规定?,阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。
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1、劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言,是一种利益关系,但在方案经济条件下,劳关的这种性质特点被掩盖。
2、劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下,除公有制劳关外,非公有制劳关会得到开展。
3、劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化,以劳合的形式建立劳关。
4、劳关运行的市场化。按市场机制和规律标准劳关的运行是市济条件下的必然结果。
5、劳关标准的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下,劳关在构成,运行,处理等方面将全部实现法制化。法律原那么