劳动关系与劳动法2023年7月.doc

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四川省2023年7月高等教育自学考试
一、单项选择题
【】
A.?工会法?B.?合同法?
C.?劳动法?D?宪法?
【】
A.?中华人民共和国劳动法?


,不属于劳动法规定的法定条款的是【】


,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到多少以上职工的同意?【】


5.?劳动法?规定劳动合同在何种情况下生效?【】

B,劳动合同依法订立起生效

,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的,集体合同即行生效?【】


,未按规定给予劳动者经济补偿时,除发给经济补偿外,还须
按该经济补偿金额的多少支付额外经济补偿金?【】
%%
%%
,双方人数对等,并各确定一名首席代表?【】
--9名
--10名
,属于劳动者工资范畴的劳动收人是【】


,发生劳动争议,必须经过什么程序后才可以向人民法院提起诉讼?
【】


,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的【】
A。10%%
%%
12.?劳动法?第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过【】
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【】


,用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?【】

,可以即行解除
,用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬?
【】
%%的工资报酬
%%的工资报酬
二、多项选择题
,因为以下哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业时机上的歧视?【】



【】


,致使原合同无法履行

【】


【】



?工伤保险条例?的规定,职工有一定情形之一的视同工伤,这些情形为
【】

,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
、公共利益活动中受到伤害的
,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

三、名词解释题〔本大题共5小题,每题3分,共15分〕




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四、简答题〔,共40分〕
?
?确定和调整最低工资标准的依据是什么?
?
?
?
五、案例分析题〔本大题共2小题,每题10分,共20分
,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中屡次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承当在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。
问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
,并签订为期三年的劳动合同。95年8月,企业以王某连续旷工28天,严重违反劳动纪律为由,对其作出除名并解除劳动合同的处理,同时开具退工单。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认,王某人厂以来,确有迟到、早退现象,最近半年以来,还常常完不成定额,95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常,于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定,证实王某患右精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为“不符合录用条件〞。
请依据劳动法答复:(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?为什么?(3)本案应当如何裁决?
2023年7月,参考答案
一、单项选择题〔本大题共15小题,每题1分,共15分〕

二、多项选择题〔本大题共5小题,每题2分,共10分〕

三、名词解释题〔本大题共5小题,每题3分,共15分〕
。在我国社会主义的法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
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,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
,把那些没有工会领导的,劳动者自发的、无组织的罢工,称作“野猫罢工〞。
,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除、调节劳动力的供求关系,既能使劳动者有一定的择业和流动自由,又能制约劳动者在合同期里履行劳动义务和完成应尽职责,从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。
四、简答题〔本大题共5小题,每小8分,共40分〕
26.(1)劳动合同双方主体的特定性。〔2分〕
(2)劳动合同中劳动者身份上的附属性。〔2分〕
(3)劳动合同中的不自由性。〔2分〕
(4)劳动合同可能涉及第三人的物质利益。〔2分〕
。〔2分〕确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素;
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活羹用;〔1分〕
(2)社会平均工资水平。〔1分〕
(3)劳动生产率;〔1分〕
(4)就业状况;〔1分〕
(5)地区之间经济开展水平的差异。〔1分〕
按这五个因素计算的最低工资,应高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于平均工资。〔1分〕
28.(1)管理方具有职权。〔2分〕
(2)管理方通过合法程序获得职权。〔2分〕
(3)职权是自上而下逐级授予的,〔2分〕权责对等十分重要。〔2分〕
29.(1)劳动合同是建立劳动关系的根本形式。〔2分〕
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置〔2分〕的重要手段。〔1分〕
(3)劳动合同有利于防止〔1分〕或减少劳动争议。〔2分〕
30.(1)劳动关系的表现形式,从“同志式的互助合作关系〞转变为“利益型的互利互惠关系势〞。〔2分〕
(2)劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主。〔2分〕
(3)劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主。〔2分〕
(4)劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差异化。〔2分〕
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六、论述题〔本大题共2小题,每题10分,共20分〕
:(1)劳动法规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原那么。在履行劳动合同过程中,企业未经李某同意,强行变更其工作岗位,违反劳动法规定,也是一种违约行为。〔2分〕
(2)劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资〔2分〕。企业不顾李某的反对,以集资为由,强行扣除工资,已构成克扣工资的行为。故企业应全额补发工资。〔1分〕
(3)劳动法规定:用人单位未接照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约,劳动者有权解除劳动合同。〔2分〕
(4)劳动法规定:从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务〔2分〕。李某是因为企业克扣工资且违约,才解除劳动合同的,是正当的行使自己的权利,不应要求其承当培训费用。〔1分〕
:(1)企业的处理不正确。〔2分〕除名是对职工因过错述纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错,故不应要求其承当违纪责任,不应根据?企业职工奖惩条例?来处理。〔2分〕
(2)仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。〔2分〕从仲裁程序上分析,这一请求不符合反诉的要求,进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析,“不符合录用条件〞只能在试用期内提出,试用期最长不得超过六个月,而本案中的劳动关系已维持了一年,已超过试用期。〔2分〕
(3)仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定,支持申诉请求。〔2分〕