劳动合同法考试题.doc

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?劳动合同法?考试题
单位:姓名:分数:
一、填空题
1、?劳动合同法?共〔八〕章,〔98〕条。
2、?劳动合同法?由第十届全国人大常委会第二十八次会议于〔〕通过,〔〕起施行。
2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定〔公示,或者告知劳动者〕。
3、?劳动合同法?调整的关系是一种〔人身关系和财产关系相结合的〕社会关系。
4、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起〔一个月〕内订立书面劳动合同。
5、劳动者提前〔30〕日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
6、?劳动合同法?规定,建立劳动关系,〔应当〕订立书面劳动合同。
7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过〔二个月〕。
8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承当〔连带赔偿责任〕。
9、?劳动合同法?共〔八〕章,〔98〕条。
10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔百分之八十〕,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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二、判断题
1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。〔×〕
2、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。〔×〕
3、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。〔×〕
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可在提前30日通知劳动者后,解除劳动合同。〔√〕
5、劳动者在用人单位工作满10的,必须订立无固定期限劳动合同。〔×〕
6、劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。〔√〕
7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。〔√〕
8、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位支付经济赔偿。〔×〕
9、以完成单项工作任务为期限的劳动合同必固定期限劳动合同。〔×〕
10、劳务派谴单位跨地区派谴劳动者的,被派谴劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照劳务派谴单位所在地的标准执行。〔×〕
三、选择题
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1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起〔B〕内订立书面劳动合同。
A十五日B一个月C二个月D三个月
2、根据?劳动合同法?第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立〔A〕。

3、根据?劳动合同法?第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是〔C〕。
,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
4、根据?劳动合同法?的规定,以下关于劳动合同无效的说法正确的选项是〔BC〕
,那么整个劳动合同无效
,不影响其他局部效力的,其他局部仍然有效
,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
5、经营劳务派遣业务的注册资本不得少于〔D〕
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A50万元B100万元C150万元D200万元
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔C〕,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A百分之三十B百分之五十C百分之八十D百分之一百
7、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付〔A〕。
A违约金B赔偿金C补偿金D损失费
8、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同〔A〕
A继续有效B失去效力C效力视情况而定
9、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资等事项,〔B〕劳动合同的履行。
A影响B不影响C不一定影响D法律未规定是否影响
10、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,〔B〕与个人承包经营者承当连带赔偿责任。
A发包的个人B发包的组织C发包的个人或组织D发包自然人
11、用人单位经济性裁员后,在〔A〕内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A六个月B一年C二年D三年
12、非用日制用工双方当事人〔B〕约定试用期。
A可以B不得C自愿D必须
13、企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等〔C〕。
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A职业集体合同B纲领性集体合同C专项集体合同D不完全集体合同
14、用人单位自用之起起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付〔B〕倍的工资。
A一B二C三D四
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在〔D〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A五日B七日C十日D十五日
四、简答题
1、简述订立劳动合同应遵循的原那么。
2、?劳动合同法?的立法宗旨是什么?
3、经济补偿是如何规定的?
4、在哪些情况下劳动合同无效或者局部无效?
5、劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?
6、劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同?
五、案例分析
1、王某于2023年2月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,公司将不再续订劳动合同,王某的工资由两局部构成,根本工资3500元,加班工资1500元,公司将支付给王某多少经济补偿金,怎样计算?
〔1〕需支付经济补偿金的月份数
?劳动合同法?第九十七条第三款规定,“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。〞从该规定可以得出结论,劳动合同法并无溯及力,2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定,劳动合同终止的,用人单位可不支付经济补偿,因此,本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿
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〔2〕经济补偿金的计算基数
?劳动合同法实施条例?第二十七条规定,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。〞本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。因此,经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资,为3500+1500=5000元。
公司应该支付的经济补偿金为:2*5000=10000元
2、劳动者赵某与某企业签订了为期3年的劳动合同,并约定试用期内月工资1300元,试用期满后月工资1500元。某企业以合同期较长为理由,与李某约定了一年的试用期。某企业在适用期内按时支付赵某的试用期工资。劳动者赵某履行试用期到9个月时,被劳动行政部门检查工作时发现,责令整改。请问如何计算赔偿金?
答:〔1500-1300〕×3+1500×3=5100
3、
小王于2023年一月一日进某事业单位进行清洁工作,单位没与他签订劳动合同。问:〔1〕从何时起单位应支付小王二倍工资?(2)如果到了2023年一月一日,单位想和小王签订两年的劳动合同,是否符合法律规定?〔3〕如果到了2023年一月一日,单位仍然不想和小王签订劳动合同,那么单位与小王之间是否满足签订无固定期限劳动合同的条件,那么工资应当如何支付?
第一个问题根据?劳动合同法?第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。应该从2月1日开始支付双倍工资。2、根据?劳动合同法?第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。到2023年1月1日应与小王签订无固定期限劳动合同,所以订立2年合同是违法的。3根据?劳动合同法?第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么在2023年1月1日应与小王签订无固定期限劳动合同,第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么就应该从1月1日开始支付双倍工资。
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