健康扶贫先进个人事迹材料.docx

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健康扶贫先进个人事迹材料
健康扶贫先进个人事迹材料范文
扶贫帮困先进事迹材料篇一XX,男,出世于1975年3月,现任XX机关XXX。
该同志作为一名领导干部,一名共产党员,对困难群众怀有深厚的感情,对帮扶工作具有猛烈的事业心、责任感,始终坚持立党为公、执政为民,做到以人为本,心系民情,权为民用,利为民谋,结合机关开展的帮扶活动,积极与其结对的XX乡困难群众开展手拉手、结对子、送真情、献爱心‛接济行动,从思想上、感情上、物质上、技术上多重帮扶困难群众,使其实现再就业,逐步脱贫解困。
在帮扶活动中,该同志主动深入困难群众家庭,与群众联系在一起,结成帮扶对子,与他们攀亲交友,向他们嘘寒问暖,为他们答疑释惑,让他们全面了解党的政策,真心实意扶助他们解决生产、生活中的概括困难,并赋予实时的、必要的物质救助,让困难群众得到了实惠,拉近了群众与党和政府的距离,同时也消释了片面群众心中的怨气,化解冲突,维护了社会的稳定。始终做到了老弱病残户必访必帮,下岗失业户必访必帮,有问题有观法户必访必帮,党员干部真情为民‛的实际行动,让群众从内心深处感到合意。与XX同志结对互助的群众都由衷慨叹:过去都说,穷在街前无人理,富在深山有远亲,现在我们这些生活困难的普遍老百姓也攀上了当党员干部的亲戚,还是我们的党好,党的干部好,社会主义制度好‛。
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在面对面解决群众困难的实践中,XX同志把共产党员先进性表达在结对帮扶工作的每一个环节、每一个角落,坚持群众关切什么、期盼什么,就脚踏实地地干;群众缺什么、愁什么,就倾其所能地帮;群众反对什么、不合意什么,就真心实意地改。深入、全面、客观地了解基层处境,不断提高察觉问题、分析问题、解决实际问题的才能,不断丰富做基层工作、群众工作的手段,紧密了党和人民群众的血肉联系,推动机关帮扶工作的不断深入,用自己的实际行动为共产党员这一宏伟的名称添加光辉,为鲜红的党旗添加光芒,为共创稳定和谐社会做出了应有的付出,得到了群众广泛的赞誉和好评。
扶贫帮困先进事迹材料篇二
扶贫济困、乐善好施,是中华民族的传统美德。按照矿扶贫帮困领导小组有关文件要求,我单位高度重视,紧紧围绕扶贫帮困总体目标,不断提高熟悉,专心落实包扶措施,严格履行帮扶工作职责,积极推进包扶工作顺遂举行,从人力、物力、财力方面促使扶贫工作的深入开展,取得明显成效。
作为一个人员众多的单位来说,好多职工的生活都对比困难,有的家里有长期病号,有的家遭变故,生活困难
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这些困难群众的生活问题,时刻牵动着我单位党、政、工的心。扶助他们吃饱穿暖,渡过难关,既是我单位义不容辞的责任,也是实践"三个代表'的概括表达,事关我单位职工稳定的大局。
因此,我单位把职工的生活当做我们的第一牵挂,对困难职工的工作生活等特别重视。
我单位职工突发重病,住进医院,我单位特别重视,积极向上级片面反映,矿实时赋予了救济。
同时,我单位对生活困难的职工举行帮扶,并积极扶助困难职工申请救济金。我队党、政、工还曾屡屡前去探望因病住院的职工史忠显、刘建伟等,不仅送去了水果等慰问品,更送去了我全队职工的关切与保护。
扶贫帮困工作是我单位义不容辞的职责,我单位一如既往地把扶贫开发工作作为一件大事来抓,努力使扶贫工作取得新进展、新成效,为我矿的快速进展做出我单位的最大付出。
扶贫帮困先进事迹材料篇三
近年来,我们XX工会按照集团公司工会的部署和要求,把困难职工帮扶工作作为工会实践"三个代表'重要思想、贯彻落实科学进展观,服务职工群众的一项重要工作来抓,不断创新维权帮扶机制、拓展帮扶服务领域、丰富维权帮扶内涵,为困难职工供给快捷完善、行之有效的帮扶服务,使帮扶中心真正成为工会履行社会职能的前沿阵地和推进和谐社会创办的重要载体,成为工会帮扶维权社会化的工作平台和弥漫爱心弥漫阳光的困难职工之家。
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在帮扶救助上,主要做到了"三个三'即,坚持了"三个到位',建立完善了"三项帮扶制度',打造了"三个帮扶品牌'。
一、坚持"三个到位',为困难帮扶工作铺路搭桥一是领导重视到位。公司党政领导特别重视和关切帮扶中心的创办,公司党委书记XX、工会主席XX等公司领导曾屡屡了解处境和现场办公,X书记常说:群众利益无小事。他要求对职工群众的困难,要帮得准、扶得到位,公司党政一向支持这样的民心工程。特意了成立了帮扶救助中心,"煤海阳光'帮扶理事会和煤海梦想助学理事会,下发了《关于开展xx年"没还梦想'助学活动的通知文件》,并成立了由董事长、党委书记任组长、工会主席任副组长的帮扶救助中心领导组,明确了帮扶救助职能、工作宗旨、帮扶程序、帮扶经费来源、帮扶救助对象、帮扶救助条件等,形成了由党政工团参与,有效运行的"大帮扶'格局。同时,建立了基层帮扶小组,全公司的困难帮扶网络已经全面形成并正常运行。
二是软硬件设施到位。公司工会为帮扶中心配备了电脑、文印设备;对全公司全体困难职工的根本处境全部输入电脑信息库,实行动态管理、实时更新、随时查阅;电视、播送站、《XX》、《XX人》报刊等新闻媒体广泛宣传帮扶中心的运作机制,扩大帮扶中心在社会的影响力,营造了社会各界关切、支持帮扶中心的良好空气。
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三是人员、资金到位。在特意设立帮扶工作专人专管的同时,公司在资金慌张的处境下,将帮扶资金纳入了年度预算,规定公司拨付专款,每年注入帮扶资金10万元。公司每年举办一次大型的帮扶资金筹款活动,发动宏大员工群众个人自愿捐款,从而保障了帮扶中心稳定的资金来源。
二、建立"三项制度',确保困难帮扶工作取得实效
针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际,帮扶中心健全和完善了相关运行机制,实现解困帮扶工作经常化、模范化、正常化。
一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《XX公司困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理手段》、《XX公司帮扶资金使用管理制度》等5项制度并全部上墙,同时还设立"困难职工帮扶资金专用帐户',实行阳光操作与管理,真正使帮扶工作做到了正常化。
二是建立联席会议制度。每年由公司党政主持召开一至二次联席会议,研究解决职工群众的困难问题,使更加困难的职工群众得到实时、有效的帮扶。近两年来,帮扶资金已达42万余元,xx年对45名大病、家庭困难、受助学生共救助39900元,xx年大病救助7万余元,并会同集团公司救助中心救助大病和病亡无收入户、特困难户与病亡遗属共898人,救助金额达成4166600余元,真正把党组织和企业的和暖送到了困难职工心中,把党的关切之情传到了千家万户。
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三是建立困难帮扶公示和监视制度。我们在严格申请填报申报程序的根基上,对帮扶的对象名单、帮扶金额,一律举行公示7天,做到公允、公正、公开,同时设立由帮扶中心资金使用监管小组和职工代表巡查组,对每年的帮扶资金使用处境举行年度审查和巡查,确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位,使帮扶工作做到模范化。
三、创新工作思路、打造"四个品牌'、贴心服务办实事
帮扶中心在开展困难帮扶、"送和暖'、"金秋助学'等活动的根基上,我们创新工作思路。在全公司范围内,深入开展了"爱在XX,我们都是一家人'帮扶活动,在活动中,实行了帮扶"双结合',即大走访与结对彼此结合;输血式与造血式相结合。提防打造应急帮扶、结对帮扶、助学帮扶和造血帮扶四个品牌,为困难职工贴心服务,最大限度地为职工办实事,解难事。深得职工的相信和社会的认可。
一是打造了"应急帮扶'品牌。在帮扶中心热心受理困难职工的救助申请,派人上门核实困难处境,并将核实处境汇报有关领导,由帮扶中心上会研究确定是否帮扶。,对突发处境,那么启动帮扶应急机制解决。如去年7月12日,38岁的警员XXX,上班时面色苍白,并不时地用手捂着胃,所长见她不对劲,让她早点回家休息,可她走上街时,突然大口吐血,单位同事把她送到同煤总医院,经检查被诊断为胃癌晚期,经大同、太原、北京等各大医院几次手术和治疗,前后花费20多万元,振奋的医疗费用使这个本来就不充裕的家庭更是雪上加霜,帮扶中心得知处境后,紧急启动应急帮扶机制,为其特批帮扶资金一万元,科内指导员和所长带头先后三次开展募捐活动,共捐款17000元,工会女干部也伸手接济捐款1000余元,从经济上和精神上全力支持她鼓足战胜病魔的信仰,使他全家深受感动,其本人因胃部切除五分之四,连化疗都不能,所以她曾一度陷入绝望的境地,死的心都有,在帮扶中心和所里领导及同事的一次次的爱心行动,把其从死亡线上拉了回来。她自己也下决心,确定战胜病魔,早日康复。她还深有感慨地说"没有公司党组织的关切,没有帮扶中心的应急帮扶,就没有我的今天,党给了我其次次生命。'
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二是打造"结对帮扶品牌'。近两年来我们以"结对子'的形式,帮扶了大量特困员工家庭,更加是今年以来,我们以"面对面、心贴心、服务职工在基层"活动为载体,深入开展了"登门大走访,结对子,帮扶工作进万家'的主题活动。为倾听民意,表达人文关切,我们本着"倾听民意,解决民忧'的原那么,走访调查困难群体,扶助他们排难解忧,通过对困难家庭摸底,我们由各级基层单位与耿德贵等40余名特困户结成了40个帮教对子,举行困难帮扶。如今年55岁的高金钟,家住庙沟平房,2000年因患肺结核病归劳保,53岁的妻子尹子兰患有类风湿性关节炎,有时疼得连地都下不了,她和两个女儿高慧敏,高慧玲都没有工作,仅靠丈夫的收入举行维持生计。家庭生活很是困难,工会责成掘进一队党政工干部与其结成对子后,他们屡屡登门问寒问暖,并经常干一些挑水、送炭、劈材等家务活,公司工会还为其送去千余元的捐款,并扶助其两个女儿联系的工作单位,使全家的经济收入逐步充裕起来,生活也逐步好了起来,高金钟逢人便说"多亏了工会和单位领导的关切,不是他们的帮扶我家的日子真是没法过。'自结对子帮扶活动开展以来,40个区队先后为40名特困家庭办实事260余件,共发鼓动工捐款53120元,使这些特困户都不同程度地缓解了各自的后顾之优。
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三是打造"造血帮扶品牌'。帮扶中心在检查职工困难申请过程中,了解掌管职工子女的就业处境积极开展'金秋助学"活动,为困难员工的子女圆了上大学之梦。农换工名开山的女儿名晓芳,其父亲于2000年因公负伤,已经失去劳动才能,巨大的变故迫使他离开了工作岗位,其妻也没有工作,2022年,其女儿XXX考取了山西大学计算机专业。这样的家庭抚养一个大学生切实是特别困难,就在这种处境下'煤海梦想'助学理事会向她伸出了接济之手,连续三年每年捐助其4000多元,解除了一个贫困家庭的燃眉之急,也圆了名晓芳的大学梦。她曾为公司工会写来了一封封热心洋溢的感谢信,并表示"我确定不辜负公司领导的期盼,我要怀着一颗感恩的心完成学业,以更加专心态度面对全体的困难与挫折,争取早日学有所成,回报企业,回报社会。'还有职工子女XXXX等学子,也都在助学理事会的帮扶救助下分别迈入了大学的校门。
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四是打造"造血帮扶品牌'。该公司本着对青年负责的态度,始终把帮扶青年就业、创业工作摆在首要位置,采取有力措施,加强宣传引导,尽力扶助待业青年走上了就业和创业之路。
该公司带着感情扶助就业,针对片面青年自理才能差,对家庭、父母凭借性强,学历较低且缺乏一技之长,却有确定要求等特点,先摸底调查,登记造册,后对他们的求职意向作了细致记录。并强化服务意识,强化正面引导,扶助他们转变观念,自力更生,自谋出路等,使众多待业青年走出矿山,变更了命运。2022年以来,向北京、山东、太原以大同周边的一些用工单位输送待业青年300多人。为了消去青年的顾虑,每次都派专车专人率领他们前去面试,签订劳动合同。对他们的工作、生活等处境不定期通过电话和家访举行了解,察觉问题和困难实时扶助解决,对工作劳绩显著,表现较好的青年还发放慰问品,激励他们先做人,后做事,从而,促使这些青年在各自的就业岗位上勇于拼搏,建功立业。
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四大品牌的打造,拓宽了帮扶救助渠道,促进了帮扶救助工作,通过多管齐下,真帮实扶,帮在急需时,扶在关键处,使帮扶工作得到了公司党政的支持,也成为群众的合意工程。