卓越绩效.pptx

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《卓越绩效评评价准则》标准
理解与实施施
韩福荣荣
(教授博博士生导师师)
010-6739-1864(o)
E-mailhanfr_******@
《卓越绩效评评价准则》修改的理解解与实施
是什么?为什么?怎么做?
一、引言
二、内容综述
三、标准准的理论视视觉
四、实施重重点与难点点
2012版
《卓越绩效评评价准则》标准
管理理论与与实践要素素:
客观性:科技推动:管理理的科学性性(理论、、方法)
市场拉动::管理的实实践性((艺术)
文化渗透::管理的的独特性((哲哲学)
主观性:人人的知识、、能力与思维
主观与客观观——规律、需求与方方法
内容与结构构
1
2
3
实施路径与与方法
思维与规律律
《卓越绩效
评价准则》
理解与实施施
4
理论基础
一
引言:思维维与规律
战略、可持持续、风风险。
笛卡儿曾经经说过:
“人类历史上上最有价值值的知识是是方法的知知识。”
《老子》原文:
“授人以鱼,不如授之之以渔,授人以鱼只只救一时之之及
授人以渔则则可解一生生之需.”
引言:思维维与视觉——(知识、方方法、思维维)
“读史使人明明智,读诗诗使人灵秀秀,数学使使人严密,,物理学使使人深刻,,伦理学使使人庄重,,逻辑学、、修辞学使使人善辩;;凡有所学学,皆成性性格。”
——培根《谈读书》
知识识、、方方法法为为载载体体的的思思维维的的培培养养将将受受益益终终身身
行重重于于言言,,行行成成于于思思。。
不仅仅给给思思想想重重要要是是给给思思维维
知识识的的宽宽度度决决定定事事业业的的高高度度
爱因因斯斯坦坦的的名名言言::““想想象象力力比比知知识识更更重重要要,,因因为为知知识识是是有有限限的的,,
而想想象象力力概概括括着着世世界界上上的的一一切切,,推推动动着着进进步步,,并并且且是是知知识识进进化化的的源源泉泉。。””
什么么是是思思维维??
一种种复复杂杂的的心心理理现现象象。。
人的的大大脑脑的的一一种种能能力力。。
思----思考考;;
维----一定定的的方方向向和和次次序序。。
因此此,,思思维维是是沿沿着着一一定定的的方方向向、、按按照照一一定定的的次次序序进进行行的的思思考考。
思维维
思维维质质量量
,思思维维分分出出三三个个值值来来::1、广广度度2、深深度度3、速速度度
。
实质质是是人人的的思思维维的的个个性性特特征征。。思思维维质质量量反反映映了了每每个个个个体体智智力力或或思思维维水水平平的的差差异异,,
主要要包包括括::
独创创性性、、深深刻刻性性、、灵灵活活性性、、、、批批判判性性、、敏敏捷捷性性和和系系统统性性六六个个方方面面。
思维维
思维维惯惯性性??
大脑脑思思维维有有一一个个特特点点,,就就是是一一旦旦沿沿着着一一定定的的方方向向、、按按照照一一定定的的次次序序思思考考,,久久而而久久之之,,就就形形成成了了一一种种********惯惯。。也也就就是是说说,,这这次次这这样样解解决决了了一一个个问问题题,,下下次次遇遇到到类类似似的的问问题题或或表表面面看看起起来来相相同同的的问问题题,,不不由由自自主主的的还还是是按按照照上上次次思思考考的的方方向向和和次次序序去去解解决决,,这这种种现现象象,,就就叫叫做做思思维维惯惯性性。。
思维定式?
思维惯性很顽顽固,不容易易克服。如果果对于自己长长期从事的工工作或日常生生活中经常发发生的事物产产生了思维惯惯性,多次以以这种思维惯惯性来对待客客观事物,就就形成了非常常固定的思维维模式,这就就叫思维定式式。
思维障碍?
思维惯性+思维定式=思维障碍