下载此文档

员工压力管理探微讲义.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约53页 举报非法文档有奖
1/53
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/53 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【员工压力管理探微讲义 】是由【zhangkuan14312】上传分享,文档一共【53】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【员工压力管理探微讲义 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。压力力管管理理探探微微
点击击此此处处,,写写上上您您公公司司的的名名称称
V1
员工工在在职职培培训训之之————
目录录页页
第*页页
1、、为为什什么么需需要要压压力力管管理理
2、、压压力力管管理理知知识识概概述述
3、、如如何何进进行行压压力力管管理理
4、、组组织织的的压压力力管管理理
过渡渡页页
第*页页
第一一章章
为什什么么需需要要压压力力管管理理
请思思考考::不不管管理理压压力力会会怎怎样样??
3

为什什么么需需要要压压力力管管理理
第*页页
1、、压压力力引引起起的的问问题题,,层层出出不不穷穷
根据据深深圳圳市市急急救救中中心心的的统统计计,,从从2012年年4月月10号号到到20号号,,十十一一天天的的时时间间里里,,120接接报报16例例中中青青年年猝猝死死的的病病例例。。而而这这其其中中,,14人人为为男男性性,,2人人为为女女性性,,其其中中8人人的的年年龄龄还还不不到到40岁岁,,年年龄龄最最小小的的只只有有22岁岁。。也也就就是是说说,,中中青青年年占占了了一一半半。。这这与与老老年年人人是是猝猝死死高高危危人人群群的的印印象象相相去去甚甚远远。。
资料::深圳圳11天16猝猝死案案例
一看到到这个个新闻闻,让让人不不免心心里一一惊,,中青青年,,处在在人生生的黄黄金年年龄段段,原原本应应该是是身体体健康康状况况最佳佳的一一个群群体,,却遭遭遇猝猝死。。在扼扼腕叹叹息的的背后后,我我们,,特别别是工工作压压力大大、作作息时时间不不规律律的人人们,,也都都在心心里有有一个个问号号,这这种恐恐怖的的事情情会不不会就就发生生在自自己身身边甚甚至是是自己己身上上?

为什么么需要要压力力管理理
第*页页
1、压压力引引起的的问题题,层层出不不穷
从20世纪纪到2l世世纪初初,人人类社社会发发生了了空前前的变变化,,科技技飞速速发展展,社社会高高度进进步,,发明明创造造不断断涌现现,人人类奥奥秘不不断被被探索索。伴伴随着着这高高速发发展的的节奏奏,人人类也也在不不断地地改变变和提提升自自己,,以应应对越越来越越激烈烈的社社会竞竞争。。
在这个个过程程中,,每个个人都都承受受着不不同程程度的的压力力,成成就越越高,,责任任越大大,压压力也也就越越来越越大。。而事事实往往往是是,人人们掌掌握了了如何何让自自己取取得成成功的的知识识和技技能,,却没没有学学会如如何面面对压压力和和如何何有效效地管管理压压力,,由各各种压压力引引起的的社会会问题题层出出不穷穷。

为什么么需要要压力力管理理
第*页页
1、压压力引引起的的问题题,层层出不不穷
历史数数据
国际劳劳工组组织(()曾曾发表表一项项调查查指出出,在在英国国、美美国、、德国国、芬芬兰和和波兰兰等国国,每每10名员员工就就有1人处处于忧忧郁、、焦虑虑、压压力或或过渡渡工作作的处处境之之中;;在芬芬兰,,心理理健康康失调调是发发给伤伤残津津贴的的主要要原因因,50%的劳劳工或或多或或少都都有与与压力力有关关的症症状,,7%的劳劳工工工作过过度而而导致致过度度劳累累及睡睡眠失失调等等症状状;挪挪威每每年用用于职职业病病治疗疗的费费用,,高达达国民民生产产总值值的10%;在在美国国,37%的人人报告告工作作压力力增加加了;;75-90%到医医院就就医的的员工工都会会抱怨怨工作作压力力太大大。据据估计计,每每天约约有100万的的员工工为了了逃避避压力力而缺缺勤,,。。
1999年年3月月,美美国心心理学学会(()与与国家家职业业安全全与健健康研研究所所联合合主办办的““工作作压力力与健健康””研讨讨会,,突出出工作作压力力对心心理、、生理理及行行为健健康的的负面面影响响。据据估计计:美美国在在2000年用用于压压力管管理的的培训训活动动的花花费已已达120亿美美元,,很多多企业业加入入了各各种心心理健健康项项目,,如员员工帮帮助计计划(()、、家庭庭咨询询、社社区心心理服服务等等。

为什么么需要要压力力管理理
第*页页
1、压压力引引起的的问题题,层层出不不穷
职业压压力管管理不不一定定能在在短期期内给给企业业带来来效益益,很很多企企业也也并不不认为为职业业压力力管理理与企企业有有着密密切的的关系系,事事实上上这种种想法法是错错误的的。
随着市市场经经济的的发展展,就就业环环境压压力的的加大大,越越来越越多的的员工工感到到了一一种职职业的的压力力。很很多人人认为为职业业压力力不会会直接接影响响到企企业,,事实实上职职业压压力与与员工工的缺缺勤率率、离离职率率、事事故率率、工工作满满意度度等息息息相相关,,而且且对企企业的的影响响将是是潜在在的、、长期期的。。

为什么需需要压力力管理
第*页页
2、无论论压力太太大或太太小,都都需要管管理
“井无压压力不喷喷油,人人无压力力轻飘飘飘”。心心理学家家曾形象象地说::压力就就像一根根小提琴琴弦,没没有压力力,就不不会产生生音乐。。但是,,如果琴琴弦绷得得太紧,,就会断断掉。因因此,人人需要将将压力控控制在适适当的水水平———使压力力的程度度能够与与生活或或工作协协调。
如果没有有压力,,你就达达不到完完成任务务所需的的思维、、情绪和和活动水水平;但但是如果果压力太太大,也也将干扰扰任务的的顺利完完成。这这同样可可以拿人人体的血血压来比比拟,无无论是高高血压还还是低血血压都会会对健康康产生严严重的危危害。

为什么需需要压力力管理
第*页页
2、无论论压力太太大或太太小,都都需要管管理
由右图,,我们可可以得出出如下启启示:
1)不同同的人有有不同的的压力曲曲线(勿勿“以己己推人””)。
2)压力力有积极极压力和和消极压压力之分分,压力力管理的的目的::使压力力处于曲曲线的““最佳区区域”———绩效效高峰。。
3)可以以通过训训练,以以获得更更理想的的曲线,,提高绩绩效。
可见,无无论是压压力太大大,还是是压力太太小,都都不合适适,都需需要进行行压力管管理。
工作表现现
疲劳
耗竭
P点
崩溃
压力水平平
压力管理理 目标标
压力与工工作绩效效的关系系
过渡页
第*页页
第二章
压力管理理知识概概述
压力源,,压力的的正面作作用和负负面影响响

员工压力管理探微讲义 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数53
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人zhangkuan14312
  • 文件大小9.22 MB
  • 时间2022-12-05