《年终薪酬福利、绩效考核运用、留人方案设计与员工离职管理实务》上课版1.ppt

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年终薪酬福利、绩效考核运用、留人方案设计与员工离职管理实务
石先广律师
上海律师协会劳动法律委员会委员
上海市知识产权园法律参谋团成员
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课程内容
年终薪酬福利管理中的法律风险控制
企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用
法律与薪酬双管齐下的留人方案设计实务
年终员工离职管理中的风险防范与本钱控制
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专题一:年终薪酬福利管理中的法律风险控制
年终奖发放的实务操作与风险预防
销售提成结算中的实务操作与风险预防
年休假的安排与风险预防
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年终奖的形式、属性
年终奖常见纠纷
年终奖纠纷预防策略
年终奖税收筹划
一、年终奖发放的实务操作与风险预防
1、年终奖的形式、属性
年底双薪〔多薪〕
绩效奖金形式
红包形式
……
年终奖是否属于劳动报酬?
2、年终奖常见纠纷
中途离职员工是否有权享受年终奖?
在单位未工作满1年的员工是否有权享受年终奖?
案例
张先生2021年5月进入某公司工作,2021年6月离职。2021年1月,张先生得知公司发放2021年年终奖,认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意,说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖,而张先生已经离职,无权再拿年终奖。张先生不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
张先生认为,离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出法了奉献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责,公司就应当贯彻同工同酬的原那么,不能歧视离职员工。公司那么认为,国家法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定,因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
请问,张先生能否享受年终奖?
案例
李某于2021年1月进入某外资公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同。2021年10月18日,双方协商解除了劳动合同。
2021年4月29日,李某向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求公司支付2021年度的年终奖。据李某称:2021年3月其从公司原副总〔2021年8月份早于李某离职〕处得知,公司支付了他2021年度年终奖,然而公司却未支付给自己。李某认为,2021年1月至9月,其在公司正常工作,公司也从未告知没有该年度的年终奖,既然先于自己离开公司的员工都有,那自己也应该有,遂要求公司补发年终奖8万元。
3、年终奖纠纷预防策略
有章可循,标准合理
客观评价,技巧发放
关注沟通,保证效果
4、年终奖税收筹划
年终奖税收政策
新个税法税率等级表
年终奖无效区间
年终奖与月工资搭配策略