学校招生年度个人工作总结.doc

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2022年取得的成绩
2022年我校新招各类新生2618人,圆满完成了学校年初确定的850人的目标,与去年相比(2023招新生2511人),增长了107人,增长率为4。3%。2023年的目标为2618+1人。增长率为0。0003%。
二、2022年的招生工作措施
1、领导重视,思想统一
生源是办学的根底,没有生源学校办学就成为无本之木,无源之水。正是基于这种熟悉,学校连续实行了校长、书记“一把手”工程,并由副校长帮助校长加强招生工作力度。学校始终把招生工作摆在重要位置,要求全校教职工积极支持电大的招生工作。吴春校长屡次主持招生工作会议,制定招生工作方案、指导宣传规划的实施和落实;敏捷运用招生政策,即时调整招生嘉奖力度,检查招生进展状况。
2、科学调研,开拓生源
通过多种渠道开展调研,仔细做好生源猜测,为完成招生规划供应保证。
(1)随着经济社会的进展,竞争日益剧烈,学历的提高、学问构造的更新对于各行各业的从来人员来说势在必行。2023年招生工作完毕后,通过对新生各方面数据的分析,我们认为以下行业是2022年招生重点突破的行业:卫生系统—护理学、药学专业、教育系统———学前教育专业、建筑行业———建筑施工和工程造价专业、治理理类———工商治理、行政治理、市场营销专业。通过对今年招生状况统计分析,以上各行业生源丰富,并有肯定的潜力可挖。
近三年招生专业分析
专科:
呈上升趋势的有:
会计学、建筑施工、工程造价、护理学、市场营销。
较稳定并有潜力可挖的有:
学前教育、行政治理、工商治理、法学、药学、水利水电、物流治理、数控技术。本科:
呈上升趋势的有:
会计、土木、学前、行政、护理
较稳定并有潜力可挖的有:
工商治理、法学、汉语、机械
(2)有针对性地深入到相关企事业单位,了解各部门的从业人员的学历状况,为重点行业进展重点宣传供应牢靠依据;(移动、联通—2023年招生重点宣传)
3、立体渗透,扩大宣传
(1)依托媒体进展宣传:开展我为春招献一计活动,共收到57人的
金点子;由校领导带四个组到各乡镇及街道办事处招生宣传4天;印简章60000份;报纸投递44000份;永川电视台宣传67天;永川报宣传:开放教育2022年1月8日——2022年3月8日,每周两次。2022年7月29日———2022年9月19日每周两次,共计:34期;茶竹永川网招生宣传30天;永川社保局门前宣传牌;行政效劳中心LED宣示牌和门前固定宣传牌宣传;出租车宣传共计18500车。次。天;荣昌和大足报上宣传一周。
(2)发挥电大学员的作用,扩大宣传。在籍学员的宣传才是真正信得过的宣传,其效果和影响力不行低估。
(3)注意效劳,以人为本。对于前来询问和报名的新老学员给以热忱的接待和周到的效劳,使他们留下良好的印象。
4、准时总结,提出重点
招生工作完毕后,为总结招生工作阅历,招生办工作人员对招生状况进展了比拟细致的讨论分析,找诞生源所在行业及生源新的增长点,同时找出招生工作中存在的问题,提出解决方法和以后招生工作的重点。
三、2022年招生工作存在的问题
1、专业进展不协调
虽然今年招的人数较多,但有些专业人数明显偏少,个别专业甚至连开班都很牵强,甚至不能开班。比方开放专科的数控专业,只招收了13名新生,这与我区比拟兴盛的机械行业以及各中等职业学校大量机械专业的毕业生极不成比例,从中显示,招生中的市场还是存在的,但我们的宣传未到位,今后应当做为招生工作的重点进展宣传。
2、面对面宣传不到位
虽然学校实行了大量的宣传工作,但那只是面上的,还是只有深入到人群中面对面的宣传才最有影响力,才最深入人心。
3、抢夺他人生源不理亏
学校三令五申强调不抢夺他人生源,招生与做人一样要理直气壮,学生来报名首先问清学生与哪位教师联系没有,如已联系,应主动帮学生联系该教师,不要与学生说在哪里报名都一样等这类话。
4、优待学费不伤心
学校设置的招生费是招生教师的宣传、车旅、生活接待费等,相当于是改善教职工的福利,学校每年仅这一笔费用就高达100多万,但有个别招生教师为了抢夺他人已联系的生源不惜少重金来到达目的,这样做看似学校没有损失,其实不然,假如让学生了解到我们的招生费多少,今后更难开展招生工作。假如遇到较多的集体生源实在要少的话,应当假装请示学校再给优待。
5、填写表格不标准
尽管反复要求新生报名表要填写标准,但局部招生教师照旧将学生的报名表填写得很不标准。
四、2022年招生工作目标
2022年成绩喜人,2022年虽然只多招一人,但压力却增大了许多。感谢!