最新人才测评与开发分享.pptx

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目录
一、人才测测评概述
二、人才测测评原理
三、人才测测评内容与与方法(岗岗位胜任素素质)
四、心理测测验
五、面试方方法与应用用
六、评价中中心与应用用
七、测评应应用相关问问题
理论篇
方法篇
应用篇
理论篇
3、人才测评一般方法
4、人才测评应用
2、人才测评发展
1、人才测评简介
一、人才测测评概述
3、项目分析
4、信度与效度
2、测评编制的一般程序
1、人才假设和理论
5、实测与分数解释
二、人才测测评原理
3、测评方法选择
2、指标设定
1、测评项目与内容
三、人才测测评内容与与方法(岗岗位胜任素素质)
理论篇之一一
4、人才测评一般方法
5、人才测评应用
3、人才测评发展
1、人才测评简介
2、人才测评定义
一、人才测测评概述
1、人才测测评简介
对人的知识识水平、能能力及其倾倾向、工作作技能、个个性特征和和发展潜力力,实施测测量和评鉴鉴的人事管管理活动。。
一门融现代代心理学、、测量学、、社会学、、统计学、、行为科学学及计算机机技术于一一体的综合合性科学。。
人才测评是是人事管理理的基础环环节,科学学评价人员员是一切人人事工作的的起点。
2、人才测测评定义
*月度考核核80分,表现中中等,比较较优秀
3、人才测测评历史
尧舜
西周皇帝用用“试射””来选拔人人才
隋始至清中中叶推行的的科举考试试
刘劭所著的的《人物志志》
1879年年德国心理理学家冯特特设立了世世界上第一一个心理实实验室;
心理测验从从早期的心心理缺陷诊诊断,后来来演变为心心理评价,,从教育领领域拓展到到社会管理理的其它领领域,为学学生升学、、就业、人人才选拔、、晋升、培培训等提供供指导和服服务,在西西方已成为为一个重要要的产业。。
4、人才测测评一般方方法
简历分析---基本背景((过去和现现在);
4、人才测测评一般方方法
纸笔考试---知识(基本本的测评));
4、人才测测评一般方方法
心理测验---形由心生
标准测验::既定试题题、答案的的分析
智力测验
能力倾向测测验人格测测验
其它心理素素质测验,,如兴趣测测验、价值值观测验、、态度测评评等
标准化的心心理测验同同样具有使使用方便、、经济、客客观等特点点
投射测验::投射测验验主要用于于对人格、、动机等内内容的测量量