职工教育论文-企业职工教育培训的思考.doc

职工教育论文-企业职工教育培训的思考
职工教育培训是企业开发人力力资源的基础,而开发人力资资源则是促进生产力发展的重重要途径。一个企业,要创造造良好的经济效益和社会效益益,需要各级各类人才的培养养和全体职工素质的提高。
一首先,要树立企业是是继续教育主战场的思想,教教育培训要主动为企业服务。。教育培训要适应本地区的经经济发展,为其产业结构的调调整和国有企业的改革服务。。要根据市场经济,现代科技技的发展和企业实际需要确定定继续教育培训的内容。江泽泽民总书记2000年2月在在《关于教育问题的谈话》中中指出:“学校接受的教育是是基本教育,尽管这个基本教教育十分重要,但毕竟不是人人生所受教育的全部,做到老老学到老,人才的成长最终要要在社会的伟大实践和自身的的不断努力中来实现。”职工工教育培训正是在工作中、学学****中、实践中提高的重要环环节。其次,企业的经济增增长与教育水平的提高有密切切的关系。根据发达国家有关关统计表明,其经济增长,有有三分之一是教育水平提高带带来的,二分之一是创新带来来的,只有百分之十五是设备备投资带来的。而教育程度高高的职工,其创新积极性也高高。研究表明,多一年科学文文化,可提高劳动生产率1..6倍,增加合理化建议百分分之六,受过高等教育的职工工,其技术创造积极性比只受受过初小教育的职工高30——80倍。建立和完善教育
和和培训机构的一体化网络,重重视现代化技术特别是信息技技术在教育过程中的应用,逐逐步构建学历和非学历教育相相结合、正规教育和非正规教教育并举、普通教育与职业教教育相互沟通和衔接的、社会会化的、多样化的终身教育体体系,才能够达到提高职工素素质的目的,这也是我国职业业教育随着时代变革的根本出出路。
其三,现代科学技技术发展日新月异,生产技术术与管理知识不断更新,知识识生命周期很短,18世纪技技术生命周期为40年,199世纪为30年,近半个世纪纪为10—15年,目前只有有5—10年。因此,企业要要创造世界一流经济指标,永永久保持世界先进行列,要靠靠高、新、尖技术人才,而高高、新、尖技术人才的培养,,在于企业不间断地进行教育育培训来保障。
社会主主义的发展历史告诉我们,社社会主义与现代科学技术相结结合,就会得到持续稳定顺利利地发展;社会主义与现代科科学技术相结合,就会有振兴兴的出路;社会主义与现代科科学技术相结合,就会建立创创新体系,提高创新意识,加加强创新活动,赶上或超越资资本主义,社会主义的优越性性才能充分地显现出来。
纵观世界经济发达国家,国富富民强,虽然有其不同的条件件和因素,但他们重视教育,,尤其是非学校教育,则是他他们的共同特点。
二
在我们这样一个人口多、底子子薄、资源相对不足的国家,,进行现代化建设,建立社会会主义市场经济体制,必须依依靠发展科技,发展教育,提提高全民族的思想道德和科学学文化水平。经济、社会的可可持续发展需要培养数以亿计计的各类专门人才,而我国现现有人才培养与需求严重不适适应,人力资源开发滞后,人人口素质亟待提高,据调查显显示,%,,%,%。即15岁以上人口中文文化程度在初中和初中以下的的占84%。因此,迫切需要要在科教兴国战略方针指导下下,加快发展各级各类教育,,特别是大力发展职业教育和和***教