事业单位面试题集锦.doc

事业单位面试题集锦
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[NextPage],而却得不到领导的认同,应该怎么办?
,你认为你比较适合做哪些工作?
?
?怎样的工作适合你?(你的择业观?)
,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?
1.【答案示例】
首先,我想我不会因为没有得到领导的认同而有情绪,进而影响工作,毕竟,我得到了同事的认可。其次,我会冷静地从自己身上找原因,分析工作得不到领导认同的原因。比如,是不是我工作时没有尊重领导或者遵守工作程序,没有向领导请示和汇报呢?如果是这个原因,我会认真向领导检讨自己,并且以后注意改正。如果是我的工作成果离领导的要求有一段距离,我会主动找领导谈谈,向他寻求建议,表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。如果只是因为领导不了解我,我会在以后的工作中积极同领导沟通,善于表现自己,做到苦干加巧干。最后,如果是领导疾妒忌能,故意压自己,我会与领导坦诚的交谈,实在不行只好向上级领导反映,寻求帮助。
2.【答案示例】
我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学****中,人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的,经常要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个****惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
3.【答案示例】
(1)要敢于面对,哪里跌倒要从哪里爬起来。***同志还三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战。(2)分析失败原因。寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中汲取教训,为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生活中要加强学****人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验中吸取教训。(3)求助他人。可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这时可以求助自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
4.【答案示例】
(1)每个人都有自己的职业期望,这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。当一名公务员是我从小的梦想。(2)要看这个职位能不能发挥自身的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我的长处(3)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色。
(4)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。
5.【答案示例】
(1)如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。
(2)认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不会出现不良的后果。
(3)和领导、同事进行沟通,问清楚不同意方案的原因,并虚心听取他们对你的方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性。
(4)如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想。如果是涉及到荣誉的问题,可以将我的想法公开当作大家讨论集体的智慧结晶。
[NextPage],而先被提升,你怎样看待?
:“反***、反***,越反越***”。你怎么看?
:“公生明,廉生威。”请结合实际,谈谈你的看法?
,一经中央电视台“焦点访谈”播出后,一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。
,最大的要求就是“服从上级、服从领导”,但从你的表现看,你的个性太强,不太适合我们的职位要求,你怎么看?
:①公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行,必有我师。我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学****找出自身差距,积极改进工作。②当然,也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升,但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人。更不能把情绪带入工作,影响工作。③白居易有一句诗说:“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。”在今后长期的工作中,孰优孰劣,一定会自见分晓。
:①首先我们应该看到反***工作已经取得的显著成果,同时应该