人事工作的主要职责.docx

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人事工作的主要职责(精选19篇)
人事工作的主要职责篇1
1、依据公司的经营目标及经营安排,优化公司组织架构;
2、依据公司经营发展战略的人力需求,负责聘请体系和流程的管理和优化,人才梯队建设;
3、负责绩效管理体系建设,实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;
4、负责人事行政规章制度的规划与修订,负责劳动关系等用工风险限制与维护;
5、负责薪酬福利建设体系,人工成本预算管理,成本数据分析,成本把控,输出人力分析报告等;
6、负责ERP、管易、WMS系统的管理,权限设置、依据业务须要完善系统流程和日常管理;
7、负责大型会议和大型活动的组织和策划,行政费用支出的监控;
8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;
9、总经办支配的临时工作。
人事工作的主要职责篇2
1、完成公司的日常人事事务;
2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
3、帮助上级完成员工培训安排及培训实施,担当部分培训讲师角色,有效评估培训效果;
4、熟识当地聘请渠道及校内聘请,完成公司的岗位需求配置及聘请工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、帮助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有肯定的组织和规划实力,担当活动、项目的策划和执行;
9、严格根据公司规定的人事流程完成各类相关事务;
10、上级交办的其他工作。
人事工作的主要职责篇3
,完成聘请安排;
、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;
,做好业务人员销量数据核算,工资数据提报工作;
、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;
;
;
,固定资产管理,公文管理工作;
、物料间管理;区域行政档案建立更新;
;
人事工作的主要职责篇4
1、每月制作云南中心导购人员薪资,掌控整体预算;
2、门店导购员入离调转手续办理,社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;
3、日常行政事务管理,人员考勤管理,中心办公室管理,信息上传下达,中心团队建设。
人事工作的主要职责篇5
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息精确、刚好录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)帮助人事经理办理员工聘请、录用、转正、调动、离职等手续;
6)依据年度人员配置安排,结合部门聘请需求,制定并执行聘请安排;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。
人事工作的主要职责篇6
1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟识劳动法和地方性劳动规定;
2、负责门店层面的聘请安排设计与实施,合理配置人员;
3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;
4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;
5、门店综合费用管控及分析,帮助营运提高人效;
人事工作的主要职责篇7
,依据年度人力资源规划,制定本项目公司年度聘请安排并执行落实。
,制定年度培训安排并上报审核,依据人才培育需求,制定本项目公司专项培训方案。
。
,刚好更新本项目公司员工名录,并上报备案。
,依据绩效管理体系,定期组织全部员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成果效考核结论。
,负责本项目公司薪酬总额的预算和限制,负责权限内员工的薪酬福利计算。
、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
人事工作的主要职责篇8
(出勤、年假、加班的平衡)。
、离职手续,并刚好更新本部门人员状况;负责帮助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
,对问题进行刚好追踪及反馈。
。
,并制订相关培训安排。
、现金报销单、考勤的记录与管理。
。
,组织会议。
人事工作的主要职责篇9
1、帮助公司聘请安排的制定、推动及落实;
2、根据聘请安排、发展需求开展对应的聘请工作,负责聘请渠道的优选和畅通;
3、帮助聘请环节的提升和完善工作;
4、帮助协作开展其他人事工作。
人事工作的主要职责篇10
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作,刚好做好各类会议记录,跟踪会议确定的执行及落实状况。
3、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤福利等事宜;
6、做好部格外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长,组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
人事工作的主要职责篇11
,协作市场部门面对社会面对学校进行新员工的筛选与面试;
,筛选合适人员邀约面试;
。
人事工作的主要职责篇12
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;