医院自查自纠报告.docx

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医院自查自纠报告(通用17篇)
医院自查自纠报告篇1
作为新农合的一名工作员工,就要切实把这项解决农夫“病有所医”“因病致贫”和“看病贵”、“看病难”的重大举措和造福广阔农夫的大事要抓紧抓实抓好全力推动新农村合作医疗工作在我院健康稳固持续发展,依据上级责任目标要求XX医院新农合自查自纠报告汇报,如下所示:
一、工作开展状况
,严格执行新农合的药品书目合理规范用药。
,仔细审核三证并填写新农合入院登记,严格限制开大处方,不超标收费,在补偿单及表三上有病人亲自签字或其家属注明关系并复印身份证签字,以防冒领资金。
、过期药品及劣质药品,药品必需经过正规渠道进取。
,为了进一步加强和规范新农合医疗制度,在公开,公允,公正的原则下,增加新型农村合作医疗基金运用状况,把新农合每月补偿公示工作做好,并做好门诊登记。
二、存在的问题
1、有的群众对新型农村合作医疗政策宣扬力度不够,对新的实惠政策了解不够,还有极少部分人没有参加进来,我们今后要在这方面肯定加大宣扬力度,做到“家喻户晓,人人皆知”参与的农夫接着参与农合,未参与的应主动参加进来。
2、我院工作人员对新农和政策了解不够透彻,针对此项问题,我院今年已经组织了两次全院培训,已经做到新农合政策人人知晓。
三、将来工作安排
,严格根据有关文件要求审核报销费用。
。
,管理人员和经办人员对新型农村合作医疗政策及业务学问加大宣扬力度。
。
,为陕县新农合作出自己应尽的义务。
通过自查自纠的工作,看到在新农合工作中存在的问题和不足,并加以改正,进一步加大新农合工作的督察力度,审核力度,确保新型农村合作医疗资金平安,促进我院新农合的健康发展。
医院自查自纠报告篇2
5月末至6月中旬,我科不间断地召开反商业***专项工作会议,通过反复学****加深领悟,充分相识此次专项治理工作的目的和重要意义。我科上下联系自身的工作实际,比照广水市一医院有关文件精神进行自查,做到边学****边检查、边核实,着重对五大行为重点关注:一是医疗机构领导及有关工作人员,在药品、医用设备、医用耗材等选购
活动中,收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义赐予的财物或回扣的行为;二是医疗机构的医务人员在临床活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物、回扣或提成的行为;三是医疗机构接受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物,不根据行政事业财务会计制度规定明确照实记载、私设小金库、用于少数人私分的行为;四是医疗卫朝气构有关人员在基建工程、物资选购 、招标等活动中,收受有关企业和经销人员以各种名义赐予的财物的行为;五是卫生行政机关工作人员利用权力,在医药购销和工程招标等活动中,收受有关企业或经销人员以各种名义赐予的财物的行为。进行了自查自纠。
现将近阶段自查状况汇报如下:
一是医疗机构领导及有关工作人员,在药品、医用设备、医用耗材等选购 活动中,收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义赐予的财物或回扣的行为。
经查我科在药品、医用设备、医用耗材等选购 活动中能够严格执行本院的有关规定,均通过院选购 办办理各项选购 业务,无利用职权进行“吃”“拿”“卡”“要”等不正值交易的行为。
二是医疗机构的医务人员在临床活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物、回扣或提成的行为
经查我科目前开展的临床活动主要有神经内科疾病的诊断与治疗,呼吸内科疾病的诊断与治疗,肿瘤内科疾病的诊断与治疗,根据随洲市物价部门的规定收定收费,均无不正值交易的行为。
三是医疗机构接受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物,不根据行政事业财务会计制度规定明确照实记载、私设小金库、用于少数人私分的行为;四是医疗卫朝气构有关人员在基建工程、物资选购 、招标等活动中,收受有关企业和经销人员以各种名义赐予的财物的行为;五是卫生行政机关工作人员利用权力,在医药购销和工程招标等活动中,收受有关企业或经销人员以各种名义赐予的财物的行为。
经查我科无上述的行为
自查状况总结:
通过此阶段治理商业***专项工作的开展,从自查的状况看,我科的医务人员在临床活动中,在药品处方、检查开单等活动中,没有收受医药经销人员赐予的回扣、提成,为企业高价销售医药产品、谋取不正值利益供应便利的行为。从自查的状况看,我科各项内限制度能够覆盖各项业务,各项业务操作均能够根据有关规定办理,无集体和工作人员为了获得利益向药商索贿的行为;也无药商为了获得利益,向集体和工作人员赠送且被接受的现金、物品或者其他有价证券等受贿和索贿的行为。我们坚持“五个严禁”:严禁医药代表进入医疗医务场所、干扰正常医疗秩序;严禁管理人员和医务人员以任何形式索要或收受药品、设备、耗材回扣;严禁任何个人参加药商供应的考察、旅游、宴请、消遣等活动;严禁科室设立帐外帐和“小金库”;严禁科室安排、个人奖金与药品、检查等业务收入干脆挂钩。
但是,目前这些不正值行为没有发生并不代表将来也肯定不会发生,从这一点上,我们相识到治理商业***专项工作将是一项长期的工作,同样须要我科上下在今后的工作中防微杜渐,不断完善。
医院自查自纠报告篇3
自参与开展民主评议行风工作以来,通过学****公司党委文件及领导的讲话精神,仔细比照检查自己的学****看法、工作方法、管理阅历及日常管理工作的执行力度等方面都存在着很多不足,有待于通过本次开展的民主评议行风工作来相识和检查自己,作为一名供电所的管理人员,相识到自己存在着以下三个方面的不足。
一、学****不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员须要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问。我在学****方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学****的必要性相识不足,认为身处基层,只要把公司支配的各项工作做好,把经营任务指标完成,确保不出平安问题就够了,学不学一样能搞好工作;二是把学****的位置摆的不当,没有挤出肯定的时间加强学****片面的只做详细事,搞自己分管的实际工作;三是学****方法欠佳,没有把理论学问联系实际工作去学,间或也就是翻翻书,遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学****内容不够全面,侧重于应付实际技术难题看业务书,而不注意学****政策理论和法律法规及企业管理方面的学问。由于放松学****使自己的综合素养,没有较大的提高,与现代企业的管理要求有肯定的差距。
二、工作方法不敏捷,实际工作阅历不足本人自学校毕业参与工作已经8年时间,但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间,由于现在的岗位发生改变所处的位置发生改变,原来在一般职工岗位上的定位所驾驭的工作方法和工作阅历已不适应现在的管理岗位,在不断学****和摸索的过程中常常出现工作方法简洁,不敏捷,工作阅历明显不足,致使自己在工作中走了不少的“弯路”,难免给工作带来了肯定的负面影响。
三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来,个人工作是一步一个脚印走过来的,组织上赐予了肯定的评价,但自担当副所长以来,分管全所生产方面的工作,带领各岗位职工搞好本职工作,为了搞好各项工作,完成经营任务指标,让政府放心、人民满足、上级主管部门认可,理应抓好职工队伍建设,加强管理力度和执行力度,树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻,所里的职工大多都是老同志、老师傅,怕得罪人,就听之任之。少数职工参加社会赌博,平安意识不强****惯性违章时有发生,不思进取,成天怨声载道,对待客户的服务看法也不行,更有甚者,不能与所委会保持一样,甚至对立消极,虽然没有形成大的气候,但也不同程度影响了其他同志的工作主动性,我只是实行“教化从严,惩罚从轻”,没有严格执行规章制度,只是片面地考虑到大多数职工平常工作任务重,“三化”管理扣工资也不少,只要不犯大的原则错误也就算了,但却没有从长远的角度相识到假如不从小事抓起,不从小的问题订正就有可能出现大的问题,就不能做到“防微杜渐”,会严峻影响到电力企业的形象,大大减弱队伍的战斗力。
以上存在的问题,既有客观因素,更有主观缘由,但通过学****和主动参与电力企业民主评议行风活动,自己充分相识到,所存在的问题和不足,是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员,一名企业的管理人员,如何正确对待民主评议行风工作,坚决不移的与公司党委保持高度一样,用正确的看法对待自己的不足,提高相识,修正错误,首先是仔细分析和剖析形成不足的根源。放松学****是第一根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作,抓好详细事,没有时间搞学****自己给自己找“防空洞”,没有从主观上相识到学****的重要性,没有在工作之余挤时间搞学****不求进取,认为在基层工作只要把公司支配的各项工作搞好,把经营任务完成,不出平安问题就行了,没有考虑到应当提高自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕麻烦是其次根源。自己虽然走上领导管理岗位时间不长,工作方法不敏捷和工作阅历不够,在常人眼中是正常现象,都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程,但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想,应当多与各个层面的人接触,不能回避现实中的客观存在的冲突,要学****怎样用不同的工作方法处理同样的事情,怎样从予盾中找出解决问题的方法,只有在冲突中在困难的问题中熬炼自己,磨练自己,假如没有开拓精神一味地怕麻烦,那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人,不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员,上要对政府和公司党委负责,下要对客户和职工负责,不加强管理,不把职工队伍建设好是不行的,但是导致我前面所陈述的问题的缘由究竟是什么呢?一是觉得自己年纪轻怕得罪人,怕对自己的前途有影响,干脆当个好好人”;
二是考虑到大多数职工都是老同志、老师傅(占三分之一的同志已超过50岁),本身“三化”管理工资就扣得不少了,只是平常发觉问题多,实行“教化从严、惩罚从轻”,搞劝服教化,但是一部分人根本没有从本质上去相识问题,改正过错,我也就“听之任之”,保证不出现原则性的问题就够了;三是没有摆正自身的位置,总认为只要自己的工作尽职尽责就行了,往往是谈的多,督办的少,认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯,宗旨淡化,事业心和责任心不强,没以党和人民的事业为重。造成职工队伍,形成合力不够,影响开拓进取,缺乏应有的战斗力和凝合力,久而久之,不但影响了个人,又影响了集体。比照开展民主评议行风工作的原则和指思想,结合公司党委文件精神,仔细反思和检查自己的问题和不足,自查剖析存在问题的根源。仔细面对,慎重对待,深刻检查,提出改正自己的措施,为下步彻底改正自己的不足供应思路。我将自觉根据以下措施改正自己提高自己。