下载此文档

第八章劳资关系.ppt

文档分类：法律/法学 | 页数：约50页举报非法文档有奖

1/50

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/50 下载此文档

文档列表 文档介绍

劳动关系
主要内容
劳动关系的概念
劳动关系的发展历史
劳动关系管理
中国企业的劳动关系
劳动关系的概念
劳动关系又可以称为劳资关系、雇佣关系、产业关系
劳动关系指的是员工与员工团体与管理方和雇主协会在劳动过程中发生的关系,
主体
员工与员工团体
管理方和雇主协会
劳动关系的影响因素
法律环境
经济环境
政策环境
社会文化环境
技术环境
劳动关系的调整
工会与管理方的合作
单方行动
集体谈判
调解和仲裁
法庭裁决
政治行动
劳动关系的表现形式
合作:就薪酬、工作条件等达成一致
冲突:罢工、旷工、怠工、关闭工厂、惩处等。
劳动关系冲突的根源
广泛的社会不平等
劳动力市场状况
工作本身的属性
合作的根源
被迫
获得满足
劳动关系系统模型
法律政治
环境
经济环境
政策环境
社会文化
技术环境
管理方与
管理方协会
员工和
员工团体
单方行动
集体谈判
调解与仲裁
法庭裁决
工会和管理
方的合作
政治行动
产业冲突
工资与福利
工作环境
管理方权力
流动率/
缺勤率
生产率
态度
投入主体转换过程产出

第八章劳资关系来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.