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机械制造公司集体合同.docx


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机械制造公司集体合同
目 录
第一章 承认
其次章 一般条款
第三章 纪律处分
第四章 请假
第五章 平安卫生
第六章 工会代表性
第七章 申诉与仲裁
第八章 年资
第九章 年假安排
第十章 工时与加班
第十一章 管理权
第十二章 协议之效力
第十三章 保障安排
第十四章 工资
第十五章 学徒期安排
学徒和培训安排
附件a
附件b
附件c
附件d
第十六章 协议的终止
说明文件a
说明文件b 奖金
说明文件c
说明文件d 按小时计算的计件工资标准方案指数
说明文件e 同意从工资中扣除工会会费授权书
说明文件f 依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金安排的协议
说明文件g 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方
说明文件h 牙齿保险安排
说明文件i 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务安排
说明
本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂(以下称公司),同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会(以下称工会),达成并于1992年5月1日生效。
本协议中出现的他或她或有关的人称代词,只是出于文字表达的须要,这样运用,并不意味着有性别上的区分。
第一章 承认
公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括:检查员、班组长、储运员和车间事务员,但不包括:试验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
其次章 一般条款
第一条 付薪日
头班工人的付薪日为每周的星期五,第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四,假如这两天刚好是法定公休日,公司则应提前一天支付工资。在特别状况下,经双方同意,可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所供应的服务应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日,工人则可在星期四12:00(中午)之后领取工资支票,日期应按正常付薪日期落款。
其次条 体检
公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查或医学化验后,假如该雇员及其医生提出书面恳求,应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
第三条 公司薪给雇员
管理人员不得从事本协议限定的工作,但下列状况例外:
;
;
,当然,被正式支配本款所指的这类工作的工人,应在支配的工作中发挥助手作用;
;
,但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。
第四条 修理工作的转包
,公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去,但下列临时状况除外:
;
;
;

,即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所须要的工作时,并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周支配5个工作日。
,除非这些工人被支配或供应的是每周6天的工作。
第五条 非全日制工和临时工
不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣,时间不得超过3个月,只有度暑假的学生可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月(包括学生),就应视为享有年资的正式工人。
第三章 纪律处分
第一条 理由
除非有充分正值的理由,公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。
其次条 通知
在因处理某一事务而要求享有年资的工人离厂之前,公司经营者应将该工人的代表,假如他在厂里,或他不在厂里时的任何其他工会代表,召集到指定的办公室或地点,目的在于通知他们该工人将被要求离厂,并听取该工人对自己境况的陈述。当然,这种会议不构成听证会,这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知,并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例,必需在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意,在支配处分听证会之前,应通知部门工会代表或其代表出席听证会。
第三条 处分听证会
在工人被送出厂后的48小时内,雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室实行处分听证会。该工人有权出席听证会,其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人到场,以便证明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会。
第四条 听证记录
公司应在听证会之日起的5个工作日内,向工厂工会委员会主席供应上述第三条所规定的听证会的书面记录文本,包括公司的处分说明,假如有的话。对处分结果提出陈述,如有的话,其时限应从工会收到该记录时算起。
第五条 对处分提出不满足见
假如工人对本章所称的公司处分提出不满足见,那么,应按看法陈述程序的第一步骤进行;假如是对解雇提出不满足见,可按第三步骤进行。假如最终证明对工人的处分理由不够充分和正值,那么,应当复原该工人在遭遇惩罚前的身份,而由此造成的工资损失,假如有的话,也应予以赔偿。
第六条 书面指责
在书面指责入档后1年内,假如没有任何违反处分的行为,则应将书面指责从工人的就业档案中撤出去。
第七条 试用工
双方理解并同意,本章不适用于试用工。
第四章 请假
第一条 因私
,经过事先支配,公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将接着实行。在此种特别状况下,工人的年资应予以保留并累计计算,并让其复原请假前的工作岗位,假如有关年资的条款规定这么做,而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。
,都应向工会供应请假条副本。

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