金日奖金制度(2015).ppt

金日奖金制度(2015)
第一部分:资格的获得:
本计划实行三三制开拓市场,分A、B、C三个市场运作。      
消费产品:(银卡)840元   最高周薪回报:5000元;           
消费产品:(钻卡)2800元 最高周薪回报:25000元;
消费产品:(金钻卡)5600元最高周薪回报:50000元;
消费产品:(蓝钻卡)8400元最高周薪回报:80000元;
消费产品:(VIP卡)16800元最高周薪回报:150000元;
一、效益工资:回本奖:100%
当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.
当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.
当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。
注:1、如果是以上级别的话,以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资。
二、基本工资:互动奖:%
A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序,最大的市场为基础市场,其它两个市场为小市场,%.
三、津    贴:培育奖:10%
管理人数 一代 二代 三代
1-----2人 5%    
3-----4人 5% 3%  
5人含以上 5% 3% 2%
   直接推荐者的基础工资为计算单位;
四、提成奖:点点提成都有奖金18、60、120、180、360元会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B,每点以会员相应级别按图表享受提成:元
五、重复消费:%(60%进入原点结算)
1、会员收回投资成本后,再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费,每月封顶1000元;给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。
2、会员二次消费统一执行8折;全折购货,PV的20%奖金方式返还;PV的60%进入原点结算。(pv的计算方法,如果消费零售价格为100元的产品,pv为80,则,20%的奖金返还为16元,80*60%=48pv进入原点结算)
六、董事分红
一星董事:参与公司全年个人消费总业绩1%分红;
二星董事: %分红;
三星董事: %分红。
说明: 年度内达到相应级别平均分配该项分红;各级董事分红兼得,每年结算一次。
第二部分:传统的区域代理